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人力资源会计论文摘要范文人力资源会计论文摘要写 在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论创新,构建人力资源会计的新模式.由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位,因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人对人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,以对相关业务进行会计处理. 人力资源会计研究的现实性应用性,要求理论研究走出对人力资源的成本与价值范畴的认识误区,以人力资源产权主体作为会计主体,通过对人力资源的产权主体、产权客体的分析与探索,进一步界定人力资源会计的会计客体,这是建立在认识论基础上的投资成本会计观、投入价值会计观方法论. 当今的时代,是知识经济的时代,知识和科学技术已经成为推动社会进步的两大中坚力量,在企业中,作为知识和技术载体的人才不断受到高度的重视,人力资源在企业的发展中发挥着不可替代的作用. 人力资源会计在会计学科领域里是作为一个崭新的分支出现的,现在,无论是国外会计学者还是国内的会计学者都对人力资源会计的相关理论和实践做了大量的研究工作.现阶段,我国对人力资源会计理论部分的研究已经达到相对熟练的程度,但在人力资源会计的推进应用方面,还是相对不太乐观,以目前这种应用状况判断,将直接严重阻碍了人力资源会计在我国企业中的科学有效实施.现如今,在我国一些企业的财务报告中,人力资源会计信息也有一些披露,但大部分都只是对工资薪酬的披露,这种披露程度明显不足. 针对以上情况,本文着重对人力资源会计如何在我国尝试运用进行研究.本文中首先对人力资源会计的基本理论（如：假设、研究对象等等）进行简单系统的概述,紧接着就着重阐述了人力资源会计在我国实施的必要性和可行性,然后介绍我国人力资源会计尝试运用的情况,并把在国内尝试应用人力资源会计的一些高科技公司作为经典案例进行分析,针对我国目前的应用情况,着重分析了我国人力资源会计在账务处理上或者在报告列示上存在的问题,并逐步分析出现这些问题的原因,文章最后讲述了,为了进一步实现我国人力资源会计的全面应用,创造性地提出了推进我国人力资源会计应用的途径. 本文采用的研究方法是以规范研究为主,比较分析法和案例分析法（华为公司和中国软件有限公司）为辅.在本文中,运用规范研究方式主要是通过对数据库文献资料的仔细阅读、巧妙归纳、深入分析和认真总结,为本文的创作获取了充分的研究资料,为该文章的完成提供了前提条件.比较分析法是比较现有的三种人力资源会计模式在各方面的不同,指出各自存在的缺点.案例分析法是主要介绍中国软件公司对人力资源成本会计的账务处理,以中国软件xx年的资产负债表为基础,加上人力资产之后发生的变化等.论文全文按照提出问题、深入分析问题及出现问题的原因及如何解决问题的逻辑思路依次展开,逐级深入,对我国人力资源会计相关理论的进一步完善和实务操作现状都进行了较为详细的研究. 人力资源会计在我国经历了引进介绍和发展提升两个基本阶段.对这一过程进行回顾与展望,具有反思自省的意义.文章旨在对改革开放三十年我国人力资源会计研究作一简要回顾与综合评价,并进而对未来人力资源会计研究进行构想和展望. 随着知识经济时代的到来和经济全球化的形成, _和人类生活每天都发生着深刻的变化.在这个充斥着各种新概念和新技术的知识经济时代,知识是生产的核心要素,作为只是掌握者和运用者的人力资源亦成为各种社会资源中的第一资源,成为推动社会生产力不断向前发展的主导因素,是企业乃至整个国家生产发展的决定性力量.目前,许多企业开始关注人力资源信息,把人力资源管理作为企业战略管理的一个重要部分,而人力资源信息的反映和体现必然离不开人力资源会计.人力资源会计作为一个崭新的会计分支,慢慢地深入企业报表体系,它以人力资源信息为研究对象,把人力资源作为企业的重要资产予以确认和计量,以满足决策者和利益相关者的需要. 人力资源会计从理论探讨走向实务应用,这是企业加强内部人力资源管理的需要,会计工作的需要,满足利益相关者的需要,也是 _提出的“以人为本”,构建和谐社会的科学发展观的需要.国内一些关于人力资源会计的相关文献主要是以人力资本、人力资源和人力资源会计等概念作为着眼点进行研究,但其大多都是沿用国外的理论,没有真正地突破人力资源会计的研究怪圈.并且,理论界对确认和计量方面的问题一直存在争论,难以统一,导致我们没有一个相对规范权威的指导理论,由此在实务中,企业人力资源会计的发展也是重重受阻,举步维艰.因此,人力资源会计在资源优化配置,提高企业人力资源管理效率,提高企业整体经营效率,增强企业核心竞争力等方面的作用也难以发挥. 本人通过查阅人力资源会计的相关文献,并借鉴前人的研究成果,系统地阐述了人力资源会计的基本理论.本文以探讨人力资源会计面临的困境为主线,通过规范分析、理论分析和比较分析等方法的运用,借用人力资本理论、人本管理理论和现代产权理论等为我国人力资源会计问题的研究提供一定的理论基础,围绕我国人力资源会计面临的困境及原因展开分析.基于此,本人从人力资源会计的国内外研究现状入手,介绍了人力资源、人力资本和人力资产等相关概念,并以此引入人力资源会计的涵义和特征介绍.基于相关理论的渊源分析,研究了我国人力资源会计发展的现状,分析了我国人力资源会计的困境,包括人力资产的确认问题、人力资源会计的计量问题、人力资本的剩余权益分配问题以及人力资源会计的信息披露问题,这些问题的存在使得人力资源会计的发展面临困境.本文对人力资源会计面临的困境进行原因分析,并且借鉴发达国家人力资源会计的发展经验,提出了解决我国人力资源会计困境的相关建议和对策. 随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争更多的是依靠知识和技术手段,人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用,人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”,在企业中的地位受到高度的重视.面对激烈的竞争形势,企业更加重视对人才的占有和培养,并加强了对人力资源管理的需求,企业需要大量的人力资源方面的信息进行有效的决策.而传统会计理论重视对物力资源的核算和控制,对人力资源虽然在理论上承认它是生产经营活动中主导的、起决定作用的生产要素,但在会计核算和控制方面,没有反映和提供人力资源取得、开发和使用等方面的耗费和人力资源产生效益等数据资料,也没有真正体现人力资源应有的权益,相对于物力资源是远远落后了.因此建立人力资源会计,开展人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认,对于掌握人力资源信息,加强人力资源开发和人力资源能力的建设,加快形成我国的智力型经济体系,尤其在人口众多的中国,更具有重要的现实意义. 本文的研究目的是为人力资源会计实施提供一个切实有效可行的核算模式.本文在对人力资源会计相关基本理论作介绍分析的基础上,对目前人力资源成本会计、人力资源价值会计以及人力资源权益会计核算模式进行了深入的对比研究分析.由于这三种核算模式在理论上都还存在着不足,因此加大了在实践中推行人力资源会计的难度.为了改变目前人力资源会计理论存在的困境,笔者基于可操作性、可比性、重要性的原则,并根据我国目前的国情,设计了一套适合我国实际的人力资源权益会计模式.在构建我国人力资源会计核算模式的过程中,第一,对原有对人力资源会计的计量和会计核算进行了改进和完善,减少了核算过程中的复杂性,增加了不同企业之间数据的可比性；第二,针对人力资源价值货币计量的局限性,加大了非财务信息的披露,使企业会计信息使用者可以更全面、更准确地了解企业所拥有的人力资源状况；第三,由于人力资本与物力资本相比具有特殊的流动性,为了保护物力资本所有者的权益,对人力资本参与利润分配设置了门槛：第四,为了使人力资源会计在我国更快地全面推行,本文还对影响我国人力资源会计运行的环境进行了深入的分析,针对当前存在的不利因素,提出了相应的对策和建议. 本文的研究结果在一定程度上丰富和发展了人力资源会计理论,虽然还存在种种不足,但人力资源会计作为一门新兴会计学科分支,需要一个完善和实践过程,相信通过我们大家的努力,人力资源会计定能在我国推广开来,并带来巨大的 _效益. 在当今的知识经济时代,知识和技术已成为当今社会的核心竞争力.人才作为知识和技术的载体在企业中受到高度的重视,人力资源作为企业最具活力的经济资源,在企业的发展中发挥着积极的作用,企业也更加关注其所拥有的人力资源信息.人力资源会计是将人力资源作为研究的对象,能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息,可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求,并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息,为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据.因此,开展人力资源会计核算具有重要的现实意义. 人力资源会计这一较新的会计学分支,各国学者都对其进行了深入的探索和钻研.在中国,人力资源会计的理论研究已相对成熟,但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后,严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施. 在本文中首先对人力资源会计的理论进行简单系统的介绍；接着回顾了人力资源会计的产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状,并 _几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例, _的实际情况,重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用,有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议. 本文虽然还存在着一些不足之处,由于人力资源会计是会计学中的一门崭新学科分支,因此需要更多的人去积极探索和深入研究.相信通过一段时间的共同奋斗,定能丰富中国的人力资源会计研究事业,推动人力资源会计在企业中的应用,为社会带来巨大的经济效益. 随着科技技术在现代社会的不断提高,先进科技及知识最为具有稀缺性,导致人力资源相比其他要素而言,定将成为企业剩余权利索取的主要因素.公司的财务资源充足将无法再决定未来企业规划发展的重点方向和战略,公司能够实现持续性快速发展主要是依靠获得和控制、吸引和留住高素质人才的重要手段,薪酬便是员工衡量自身和企业价值实现情况的关键性因素.各个企业为了获得更多高素质的优秀人才,越来越关注薪酬体系的科学合理设计,但大多数企业难以在人力资源成本的补偿与价值的激励之间找到平衡点.现在运用比较普遍的还是货币形式的计量方式衡量企业人力资源价值,没有做到对人力资源成本进行合理补偿,无法起到进一步价值激励的作用.人力资源会计作为在现实工作实际应用中的处于起步阶段的新兴领域,最为核心的内容便是人力资源的成本及价值,将成本补偿和价值引导的观念,在薪酬体系设计的原则和步骤中得以体现是非常必要的.特别是在大型国有企业、重工业行业的交叉情况下,市场环境竞争激烈,企业生存和发展的挑战性很高,薪酬体系更应适应时代的发展变化有所革新. 本文将人力资源会计视角引入薪酬体系设计,便能更好地为企业衡量员工的价值,设计出更为合理的薪酬体系,才能做到完善管理标准.不同层次的人力资源存在差异,生产型、技术型、管理型员工的特征、需求、成本、价值等方面存在不同的地方,科学合理的薪酬体系应当适度在统一的大系统中调整和区分不同层次的薪酬体系结构,才能更好地补偿人力资源成本,真正鼓励员工创造更多的价值.本文共分为以下七个章节： 第一章：主要阐述本文研究的背景和意义、目的所在,全文的研究思路和在研究过程中使用的方法、涉及和运用到的技术路线等. 第二章：根据人力资源会计、薪酬体系设计相关的文献综述研究,对现有的理论研究进行总结和评论. 第三章：介绍了人力资源会计中涉及到的基本概念内涵、本文主要涵盖的人力资源会计两种计量方式、我国目前对于人力资源会计的应用情况,并详细分析人力资源会计应用过程中面临的阻碍. 第四章：阐述薪酬及薪酬体系的定义及内涵,结合现实数据分析企业员工薪酬的三大影响因素,对应薪酬水平、企业战略发展等采取不同的薪酬政策及薪酬体系设计的基础内容. 第五章：将企业中的人力资源划分为生产型、技术型和管理型,在人力资源价值激励的引导下,结合成本补偿的理念,分析其各自特点、目前各层次薪酬体系的不足,并进行薪酬体系设计 第六章：通过运用实地调研所获C钢铁公司的薪酬数据及资料,结合人力资源会计视角,进行案例分析,提出优化其薪酬体系的建议. 第七章：进行全文性的归纳与总结,对企业的薪酬体系如何引入人力资源会计提出初步的构想和对今后人力资源会计的发展提出建设性的意见. 本文的创新之处在于以薪酬体系作为企业的突破口,将人力资源会计在实际操作中的运用巧妙地结合起来,实地调研C钢铁公司,获得内部薪酬体系数据及资料等,基于人力资源成本补偿与价值激励之上,分析钢铁公司的生产型、技术性、管理型三种类型的员工薪酬状况及体系问题,在C钢铁公目前的薪资系统上,提出了该钢铁公司薪酬体系设计的优化建议.总结本文的主要贡献在于： (1)从人力资源会计的基础理论分析中,找寻与薪酬体系设计的契合点,并加以结合运用,以人力资源价值计量的方式引导企业设计出公平合理的薪酬体系,对于企业的薪酬体系设计和实施是新的发展方向和可以参考的资料. (3)实地调研C钢铁公司中厚板厂,搜集人力资源会计的相关数据和资料,努力实现用客观的数据和信息反映企业的现状.依据大量的人力资源会计、薪酬体系设计理论提出了优化C钢铁公司薪酬体系设计的建议,为企业的薪酬体系设计提供参考. 但由于收集到的资料分布各个层次的数据有限的原因,且C钢铁公司没有允许进行个别员工深度访谈的调研工作,规章制度严谨,企业家型的薪酬体系资料更是难以获得,数据和制度分析有待进一步的深入.作者已在C钢铁公司深度调研的时候,有意识、有目标地搜集更多的数据,并配合实地观察、经营考核细则、员工手册等其他辅助资料,为数据的处理和结论的总结提供必要参考.最终本文通过多名员工的工资薪酬、公司内部的业绩考核、企业会计制度等资料,分为生产型、技术型、管理型三个员工层次进行钢铁公司的薪酬体系分析. 随着日益激烈的人才竞争,企业将需要更多的有关人力资源的信息来帮助其更好地决策.然而,在现有的会计体系中,关于人力资源成本的数据较少而且还分散在许多账户中,对企业的人力资源价值、人力资源权益等也未进行核算,人力资源信息的不系统、不完善难以满足各相关利益主体对人力资源信息的需要,影响了企业的决策.在我国, 尽管现阶段人力资源会计理论研究已取得一定成果,但人力资源会计应用相对滞后,仅有个别企业尝试性地应用.因此,解决人力资源会计理论向实务演变的困境,推进人力资源会计应用,是一个值得深入分析与探索的课题. 在本文中首先回顾人力资源会计产生的历史背景、发展历程以及国内外人力资源会计应用研究的现状,接着论述人力资源会计的相关理论,阐述我国人力资源会计应用的现状,分别列举了不同阶段我国企业应用人力资源会计的案例,并针对我国现实的经济状况,对我国人力资源会计应用的现状进行困境分析,最后为促进我国人力资源会计理论向实务演变提出相应的建议. 本文从宏观经济学的视角,运用经济学的理论