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文档简介

关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 确定总经理指标的依据是： A 企业的战略目标B 总经理的工作能力C 总经理的岗位职责D 企业的现实情况正确答案： A2. 成功绩效管理的一个核心指的是： A 组织培训B 考核模式C 考核结果运用D 绩效考核指标正确答案： D3. 绩效考核管理中的三级指标体系不包括： A 岗位指标B 员工指标C 部门指标D 总经理指标正确答案： B4. 绩效管理的两大前提条件是： A 确立绩效考核的指标和方案B 建立战略目标体系和岗位职责体系C 外部聘用专业的顾问公司，内部有专业的绩效管理人才D 总经理能直接推动，部门经理认真参与正确答案： B5. 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是： A 制定政策，提供方案B 预测问题，提出对策C 考评总经理，懂得绩效管理D 推动实施，改进系统正确答案： C6. 下列关于绩效管理的目的，说法正确的是： A 为员工的调薪、调职做依据B 提高员工工作效率和热情C 促进企业获得最大利益D 促成员工更好地完成工作正确答案： D7. 企业绩效管理的第一责任人是： A 高层管理者B 各级管理者C 人力资源部门D 基础管理者正确答案： A8. 下列选项中，不属于管理者职能的是： A 确立目标、方案B 确保员工活动符合目标要求C 组织好绩效管理培训D 对实际行动中的偏差进行纠正正确答案： C9. 各级管理者管理工作的核心是： A 勇于承担责任B 鼓励、支持员工C 提高领导水平D 完成绩效考核正确答案： C10. 在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是： A 制定政策、方案B 组织绩效管理培训C 改进绩效管理系统D 制定各个岗位的考核指标正确答案： D判断题11. 绩效考核的指标一旦制定，就不能轻易更改。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误12. 总经理承担了整个公司的指标、任务，这个任务要靠各部门及全体员工共同完成。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确13. 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. 作为管理者，在工作中出现问题时，应从自身的管理中寻找原因。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确15. 在绩效
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