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汽车高级技师论文提纲范文汽车高级技师论文提纲格式模板 摘要 目录 第一章 绪论 1-1 研究目的和意义 1-1-1 研究的背景 1-1-2 研究的目的 1-1-3 研究的意义 1-2 国内外研究综述 1-2-1 国外研究现状 1-2-2 国内研究现状 1-3 本研究要解决的主要问题和研究方法 1-3-1 主要问题 1-3-2 研究方法 第二章 人才培养与鉴定的相关理论 2-1 技能人才的界定 2-1-1 汽车类技能人才的概述 2-1-2 技能人才对企业生存发展的重要性 2-2 职业资格证书的制度 2-3 汽车类技能工种的划分 2-4 我国技能人才的培训及鉴定方法 2-5 本章小结 第三章 技能人才培养与鉴定的调查研究 3-1 研究对象 3-2 研究工具与材料 3-2-1 研究工具 3-2-2 研究材料 3-3 研究步骤 3-3-1 问卷的发放 3-3-2 问卷的收集与数据处理 3-4 调查结果综述 3-4-1 技能人才培养与使用的总体现状 3-4-2 技能人才的职业技能鉴定现状 3-4-3 国家对技能人才的政策影响度 3-5 本章小结 第四章 对策与建议 4-1 引言 4-2 政府职能部门方面的对策 4-2-1 强化法规制定 4-2-2 提高政策宣传力度 4-2-3 加强监督检查 4-2-4 提高技能人员社会地位 4-2-5 开展社会性的汽车技能竞赛 4-3 汽车企业方面的政策 4-3-1 健全企业的激励机制 4-3-2 完善人才评价体系 4-3-3 完善人才选拔机制 4-4 培训鉴定机构的改进 4-4-1 加强基础工作建设 4-4-2 探索创新开发培训鉴定新模式 4-4-3 实施企业合作体制 4-5 本章小结 第五章 结论 5-1 研究结果 5-1-1 影响因素 5-1-2 解决措施 5-2 研究的不足之处 5-3 本章小结 _ 1 调查问卷 2 访谈提纲 期间取得的研究成果 附件 摘要 1 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究目的及意义 1-3 概念界定 1-4 研究现状及发展分析 1-5 研究内容和方法 2 职业院校高技能人才培养的理论基础 2-1 高技能人才的内涵分析 2-2 高技能人才的特征与成长规律 2-2-1 高技能人才的特征 2-2-2 铁路高技能人才的特征 2-2-3 高技能人才的成长规律 2-3 职业院校高技能人才培养的理论基础 2-3-1 多元智能理论 2-3-2 人的全面发展理论 2-3-3 能力本位理论 2-3-4 职业教育中的市场理论 3 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析 3-1 铁路高技能人才短缺现状与原因分析 3-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的概念及特征 3-3 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析 3-3-1 发达国家高技能人才培养模式的现状 3-3-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析 3-4 发达国家高技能人才培养模式的经验借鉴 4 铁路职业院校高技能人才培养模式的构建与实施策略 4-1 铁路职业院校高技能人才培养模式的构建 4-1-1 构建以职业能力为本位的人才目标培养体系 4-1-2 构建适应市场需求的专业设置模式 4-1-3 构建以职业实践活动为导向的课程模式 4-1-4 构建校企合作、互利双赢培养高技能人才的有效模式 4-1-5 构建强有力的高技能人才培养保障机制 4-1-6 构建科学有效的高技能人才评价体系 4-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的实施策略 5 案例分析:石家庄铁路运输学校培养铁路高技能人才的实践与做法 5-1 培养铁路高技能人才的实践与做法 5-2 培养铁路高技能人才的体会与思考 结论 _ 后记 攻读学位期间科研成果 摘要 1 绪论 1-1 研究背景及意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 理论意义 1-1-3 实践意义 1-2 相关概念及政策法规 1-2-1 人力资本理论 1-2-2 技能人才概念及作用 1-2-3 相关政策法规 1-3 国内外相关文献研究 1-3-1 国外研究现状 1-3-2 国内研究现状 1-3-3 国内外研究评价 1-4 研究方案 1-4-1 研究目标 1-4-2 研究思路 1-4-3 研究方法 1-4-4 技术路线 2 金州新区企业技能人才现状调查设计 2-1 调查问卷设计 2-1-1 调查目的 2-1-2 调查对象 2-1-3 题项设计 2-2 被试样本的基本情况及统计方法 2-2-1 样本基本情况 2-2-2 统计方法 2-3 调查问卷的实施 2-3-1 调查的时间和范围 2-3-2 调查企业的选择 3 金州新区企业技能人才现状调查结果分析 3-1 金州新区企业技能人才水平现状 3-1-1 金州新区企业技能人才的等级结构 3-1-2 金州新区企业技能人才的文化程度 3-1-3 金州新区企业技能人才的年龄结构 3-2 金州新区企业技能人才使用现状 3-2-1 金州新区企业技能人才的渠道 3-2-2 金州新区企业技能人才的培训形式 3-2-3 金州新区企业技能人才的需求情况 3-3 金州新区企业技能人才现状存在的问题及原因 3-3-1 金州新区企业技能人才存在的主要问题 3-3-2 金州新区企业技能人才现状形成的主要原因 3-3-3 国外技能人才培养经验对金州新区的启示 4 金州新区企业技能人才培养的对策 4-1 发挥好政府在技能人才培养上的主导作用 4-1-1 政府要健全对技能人才培养的宏观调控体系 4-1-2 政府要加大对技能人才培养的财政经费投入 4-1-3 政府要加强对技能人才培养的宣传引导工作 4-2 发挥好企业在技能人才培养上的主体作用 4-2-1 企业要不断强化技能人才培养的社会责任 4-2-2 企业要不断完善技能人才培养的使用机制 4-2-3 企业要不断探讨技能人才培养的创新模式 4-3 发挥好职业院校在技能人才培养上的基础作用 4-3-1 提升职业院校和培训机构整体实力扶持多元发展方向 4-3-2 促进职业院校和新区企业资源共享形成合作共赢局面 4-3-3 加快职业院校和培训机构基地建设打造公共实训平台 5 结论 _ A 金州新区企业技能人才现状调查表 摘要 第一章 绪论 1-1 论文研究的目的和意义 1-2 国内外汽车快修连锁经营现状分析 1-2-1 国外汽车快修连锁发展现状 1-2-2 国内汽车快修连锁发展现状 1-3 论文的主要研究内容 1-4 研究方法及手段 第二章 汽车快修连锁经营模式的发展 2-1 连锁经营概述 2-1-1 连锁经营的含义 2-1-2 连锁经营的形式 2-1-3 连锁经营的特征及优势 2-2 汽车维修行业现状和发展趋势 2-2-1 中国汽车维修行业的基本情况 2-2-2 汽车维修行业存在的基本问题 2-2-3 汽车维修行业的发展趋势 2-3 汽车维修企业主要经营模式 2-3-1 4S店 2-3-2 特约维修服务站 2-3-3 综合汽车维修企业 2-3-4 汽车快修连锁店 2-3-5 社会修理厂和路边店 2-4 汽车维修业发展快修连锁经营的必要性 2-4-1 汽车维修行业面临的新形势 2-4-2 汽车快修连锁经营模式是行业发展的必然 第三章 汽车快修连锁店的运作 3-1 汽车快修连锁店的规模 3-2 汽车快修连锁店的选址 3-3 汽车快修连锁店的布置 3-4 汽车快修连锁店的管理 3-4-1 配件物流体系 3-4-2 总部对分部的支持 3-4-3 对加盟者的资质严格把关 3-4-4 完善的管理制度 第四章 汽车快修连锁经营发展对策 4-1 我国汽车快修连锁发展面临的困难 4-2 汽车快修连锁模式的多样化 4-2-1 特许经营的模式 4-2-2 直营连锁的模式 4-2-3 混合经营模式 4-3 大力发展汽车快修连锁品牌 4-3-1 发展汽车快修连锁品牌意义重大 4-3-2 加强汽车快修连锁品牌建设的对策 4-4 重视先进维修技术应用，作大作强连锁经营 4-4-1 更新观念，认真实现五个转变 4-4-2 重视先进维修技术在快修连锁店中的应用 4-4-3 先进的维修技术对快修连锁店设备条件的要求 4-4-4 先进的维修技术对快修连锁店人员条件的要求 第五章 南京市汽车快修连锁经营的探索与实践 5-1 南京市汽车维修行业概况 5-1-1 南京市汽车维修业的发展历程 5-1-2 南京市近年汽车保有量的增长情况 5-1-3 南京市汽车维修行业结构现状 5-1-4 维修行业的满意度调查情况 5-2 南京市汽车维修行业的建设和快修连锁模式研究 5-2