★管理心理学论文摘要范文管理心理学论文摘要写

管理心理学论文摘要范文管理心理学论文摘要写 本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为 ,在适应经济全球化和企业不断变革的情况下 ,组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点 ,管理心理学的发展趋势是 :重视组织层面的变革研究 ,强调对人力资源的系统开发 ,研究领域不断拓展 ,更加关注国家目标.并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议 通过对现代管理心理学中领导行为和领导风格研究成果的综述认为,西方管理心理学研究的结论在中国的推广存在严重的文化障碍,必须逐步本土化才能用来指导中国的党政管理和企业管理.20世纪的中国管理心理学关于领导行为和领导作风的研究,要么停留在西方管理心理学的介绍和跨文化验证方面,要么以西方文化为背景,批评中国企业家没有现代管理的心理素质, _古代儒家道家文化背景下形成的治国治家思想和以党的执政理论为框架的领导科学视而不见.西方的管理心理学和中国的领导科学就象两条铁轨,难以相交,主要的障碍在于话语的转换困难.心理学的本土化道路仍然很漫长. 筛选和确定重要的和前沿的管理心理学研究热点宜遵循三个原则和标准,即关键性、前瞻性、本土性.根据这些原则和标准,可从组织行为、组织效能、组织文化三个方面对管理心理学研究前沿的热点做一概述.其中,组织行为方面的研究热点包括组织的公民行为、组织的心理契约、组织的人际信任、组织的学习活动等研究,组织效能方面的研究热点主要有:关于职业的社会认知理论的研究,关于工作的工作中心度的研究,关于工作与家庭冲突的研究,关于组织的人事培训的研究,组织文化方面的研究热点包括三个领域:组织文化,本土文化,共同管理文化. ,科学地图,是分析科学结构的有效工具之一,为科学工作者未来研究提供指引.为确定当前我国管理心理学主要研究趋势,本研究选取CSSCI数据库中2000-xx年间的524篇论文,采用文献同被引分析方法绘制了 _管理心理学的科学地图,揭示了当前管理心理学存在的六项研究热点. 本文通过宏观地勾画人类20世纪管理心理学的发展脉络,特别是通过揭示该学科所经历的五大观念变革,总体地展示上世纪管理心理学思想的卓越成就.这五大观念变革是:管理中的,人,的因素,管理中的,有限理性,管理中的,权变,观念,企业文化,组织学习,. 管理心理学是在管理科学与心理科学的边缘上发展形成的一门研究人的心理与行为的科学.近年来,由于管理心理学不断地应用于社会实践,因此其本身在理论研究和实际应用方面均得到了飞速的发展.当代管理心理学的研究热点主要集中在组织变革、领导行为、激励问题、组织文化等方面.我国的管理心理学是在西方管理心理学的理论与实践的基础上发展起来的,所以其理论在某些方面并不适应我国的具体情况,而且其理论本身也有待进一步深入,尤其是如何发展和创立有 _的管理心理学的理论体系和研究方法,是我们应该重点思考与探索的. 始于20世纪初的管理心理学不仅对于心理学领域来说是一个巨大的贡献,对于人力资源管理也具有不可忽视的作用.管理心理学提出的有关人力资源管理与开发的新观点、新理论,已成为人力资源开发的理论基础.本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上,着重阐述管理心理学在企业的选人、用人、育人、留人方面的应用,旨在使企业的人力资源开发与管理更具有效性. 在管理心理学教学中实施案例教学,需要在明确教学目的、做好教学规划前提下,进行组织实施,具体程序包括:(1)教学前的沟通,(2)阅读案例材料,(3)建立学习小组,进行课前讨论,(4)课堂讨论,(5)课后交流与评价,(6)撰写分析报告.案例教学法的成功实施取决于4个要素:精选教学案例,准确定位教师角色,学习者积极参与,完善成绩考核机制. 文章以1980年中国心理学工业心理学专业委员会的成立,作为中国开始系统引进和发展管理心理学的标志,回顾了我国管理心理学25年来的发展历程,并指出了管理心理学所面临的研究前景: _转型中的组织变革与发展,人力资源系统的开发,组织文化与学习模式的研究,经济心理与国家金融安全的研究.另外,还对我国管理心理学的发展提出了建议:重视理论问题的研究,加大研究投入,走理论创新与应用开发相结合的道路,走中国化的道路,管理心理学家应加强与其他领域专家合作. 管理心理学作为现代心理学和管理科学体系中的一门重要学科,其研究目的就在于怎样去充分调动管理中人的行为积极性,而人的行为积极性和潜能的发挥则在很大程度上取决于管理激励的水平和方法.因此,应该