社区绩效考核评分表

养老服务中心员工绩效工资考核评分表单位：饶河县养老服务中心管理处，2013年9月26日考核内容和评分标准以岗位责任制为基础，从德、能、勤、绩、劳五个方面进行综合考核。并重点考核工作绩效和任务完成情况。头脑(主要检查公共道德、工作道德、个人道德、职业责任和工作态度。)15分(1)遵纪守法(1分)，履行职责(1分)，态度端正(1分)，责任心强(1分)，具有无私奉献精神(1分)。(2)关爱老人(2分)、孝敬父母、忠诚配偶、关爱子女(1分)、尊重老人和青少年、尊重邻里(2分)。(3)热爱工作，乐于奉献(2分)，全心全意为人民服务，秉公办事，热情待人，对医院里的人满意(3分)。能(主要评估工作所需的基本技能熟练程度和专业知识的广度和深度)，共15分(1)努力学习，掌握本职工作所需的基本业务知识。住院病人的接待应实行“首问制”，住院病人提出的问题应及时、全面地得到回答和解决。按政策精神处理具体问题并落实(5分)。如果问题没有及时解决，不满意的每件扣0.5分。(二)熟悉和掌握党和国家的政策和制度；掌握专业技能和相关理论知识。较强的工作能力，包括分析、发现和解决问题的能力；以及组织能力、工作总结能力(5分)工作敷衍塞责，解决问题能力差的每次扣0.5分。(3)工作从实际出发，敢于负责，坚持处理问题的原则和灵活性(5分)。不按原则行事的每次扣1分。频繁的(主要评估职业责任和工作态度以及努力工作的表现。)15分(1)热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，识大体，团结协作，工作认真负责，积极合作(1分)。由于责任心不强，每次出错，扣0.5分。(二)严格遵守有关法律、法规、政策和规章制度，严格依法办事；服从命令，服从命令(1分)。不依法办事每次扣0.5分。(3)遵守考勤制度，按时上班，不迟到或早退，严格执行疗养院考核管理制度，严格遵守休假制度。如遇特殊情况，应自觉服从临时调整的工作时间或加班，服从领导安排(1分)。违反考勤制度，每次扣0.5分。(4)严格遵守疗养院员工绩效考核管理制度。员工需要填写敬老院工作人员请假审批表和敬老院工作人员休假审批表以书面形式申请因病或因公休假。休假超过1天必须得到疗养院院长的批准。休假3天或更长时间必须在休假前提交给总裁。员工全年累计事假不超过15个工作日，事假在15个工作日内支付。超过此期限(超过1天，扣除日工资)，扣除年终计算的相应月奖金。如果员工因病不能工作，他/她应该请病假。病假超过3天(含3天)的，应提供正规医院出具的病假单，并通知主管副主任。否则，他/她将被视为事假。未按规定请假者将被视为旷工(10分)。违反考核管理办法的，每次扣1分。(5)工作时间不要做与工作无关的事情，不要无故离开工作岗位，不要聚集人们聊天或制造噪音(1分)。每次发现扣0.5分。服从工作安排，及时完成领导交办的各项任务，不推诿、不敷衍(4)任务完成良好，效率高。医院不为医院的人拖延、搪塞和敷衍了事(4分)。工作效率低，居民反馈差异每次扣0.5分。老挝人(劳动是一种责任和指令。总共40分(1)严格执行每天8小时工作制，上午8:30-12:00，午休时间12:00-1:30，下午13:30-17:00。(5分)。(2)室内布局合理，所有物品整齐有序，如床鞋等个人物品均按规定摆放(5分)。(3)室内外地板、卫生器具消毒到位。老年人的客厅没有卫生死角：所有个人用品和用具都是干净的；督促医院居民做好个人卫生，做到“三勤”，勤洗手、勤换衣服；桌椅表面没有灰尘。门窗无灰尘，干净透明；无六害，无蜘蛛网，无垃圾，无异味。(5分)。(4)卫生间无卫生死角，无异味；清洗池应保持清洁；没有水渍，脚印，没有损伤。(5分)。(5)公共厕所地面保持清洁；小便池应该经常清洗并保持清洁。严禁有卫生死角和异味。垃圾箱里的垃圾应该每天倒一次。特殊情况下，应及时清理。严禁累积(5分)。宿舍、走廊、走廊要求每天拖运一次。走廊栏杆要求每天擦拭并保持清洁(5分)。床上用品应定期取出清洗，存放整齐有序，配有统一的被套、床单和枕巾，并经常清洗。老年人的床上用品和衣服变脏时应该更换(5分)。检查并督促老年人室内无炉灶，未经允许不得安装电线(5分)。评估结果和评估方法：疗养院的院长不时地带领办公室成员进行随机检查。上述五个方面的道德，能力，勤奋，表现和劳动进行综合评估。每年年底进行年度评估。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。分数等级：100-90分为优秀、全薪奖励；89-70岁为合格，全额工资的90%已支付；69-60分为基本合格，全额支付工资；低于59分为不合格，不支付生活津贴，劳动合同终止。奖惩措施：老年职工根据老年人生活补贴水平进行年度综合考核。那些被评为优秀的人将获得全额生活津贴，并将得到奖励