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图书馆专业论文摘要粉丝图书馆专业论文摘要的撰写美国图书馆员职称审查机制严格规定了图书馆员的职称审查条件及程序等，具有代表性。我国图书馆职称评审中，职称评审过程中有很多人的因素。职称终身制的弊端，职称审查有严格的尺度限制。要从美国经验中学习。将取消科学、量化审查条件、减少人力因素、建立绩效评价体系、完善职称审查后的管理工作、指标限制，回到职称评价和鼓励人才的最初宗旨。针对图书馆界职称评审和聘用中存在的不合理现象和职称评审中的学术研究舞弊、原因及职称评审机关采取的措施，提出个人意见，就是废除职称终身制，实行定期审查制度，分开审查，将学术研究任务作为专业技术职务履行，加强职务评价，提高职务能力中职称发送文章的质量和数量要求，加强学术研究的监督和处罚。文章说明了图书馆职称评价* * * *度改革的必要性，分析了图书馆职称评价* * *度改革遇到困难的原因，说明了图书馆职称评价* * * * *度改革的成功因素，同时探讨了图书馆职称评价* * * * * * *度改革的方法。图书馆职称评价中存在很多问题，包括核心期刊承认标准不同，对期刊等级的错误认识标准，对期刊非法违规认识不足等。这主要是由于职称管理审批的限制不足、图书馆科研人员管理的职务失误、图书馆整体学业水平低或期刊行业模糊混杂等因素造成的。为此，图书馆重视职称评价中的学术不端行为，制定学术成就评价标准，建立学术道德奖励处罚制度，推进图书馆的学术问责机制等期刊承认规范，维护公平公正的学术等级氛围。大学图书馆的职称制度对图书馆员的科学研究起到了很大的作用，但也产生了不少负面影响。本文以莱阳农业图书馆的科研状况为例，说明职称制度对科研的巨大影响，并对提高高校图书馆科研现状提出了几点看法。论文从四个方面分析了职业评价价值取向的图书馆人才危机。(1)只评价职称的文章，使图书馆人才的效用十足；(2)只有图书馆专门司机才有资格评价图书馆职称，导致对图书馆人才的不公正和无用支持，而不是图书馆专门背景。(3)图书馆的管理机制不利于人才增长，防止图书馆停留；(4)为了评价职称和职称，各种图书馆文章千篇一律，学风过剩，使图书馆人才畸形发展。文章回顾和总结了大学图书馆职称评价的研究工作，分析了职称评价中长期存在的问题，进一步提出了大学图书馆职称评价的新想法和观点。比较近两年中京西关发表的专业职类期刊论文统计，讨论中京西关在职称评价中承认的规范问题。希望以重庆西关为缩影，反映科学研究中公共指导系列和大学指导系列的实际差异，发现公共图书馆界科研学术方面存在的各种问题，为公共图书馆同事提供参考经验，促进公共图书馆界科研学术水平的健康增长。* * * * * *随着展览会，多年不变的职称系统逐渐成为限制图书馆学发展的束缚，对所有人员采取单一的职称制度，限制图书馆科学的研究范围，一方面影响图书馆人力资源建设，一方面对图书馆学科发展有负面影响。从图书馆学发展的角度看，现有职称制度的变化将是必然趋势。文章简要分析了当前图书馆职称评审和聘用系统中存在的问题，提出了科学系统构建方法，介绍了