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企业财会论文提纲范文企业财会论文提纲格式模板 序言 一、 企业财会人员绩效考核概述 (一) 有关绩效考核的两个概念 1 、 绩效 2 、 绩效考核 (二) 企业财会人员及财会部门职能的界定 1 、 企业财会人员的范围 2 、 企业财会部门的职能 3 、 企业财会人员的基本立场 二、 企业财会岗位的设置及其职责 (一) 企业财会部门的组织构架 1 、 以会计职能为核心的财会机构 2 、 以财务职能为核心的财会部门 (二) 企业财会岗位的设置及其具体职责 1 、 执行层岗位及职责 2 、 管理层岗位及职责 3 、 财务总监岗位职责描述 三、 企业财会人员的绩效考核 (一) 财会人员绩效考核指标体系的设计 1 、 财会人员绩效考核指标体系的设计原则 2 、 绩效考核体系的选择 (二) 绩效考核的实施 1 、 考核主体的选择 2 、 绩效考核方法的选择 3 、 绩效反馈 4 、 对考核结果的应用 四、 企业财会人员的激励 (一) 财会人员激励的理论依据 1 、 马斯洛的需求层次论 2 、 ERG理论 3 、 双因素理论 (二) 对财会人员激励的前提 1 、 给财会 _与其性格相匹配的职务 2 、 为每个员工设定具体而恰当的目标 (三) 企业财会人员的激励手段 1 、 文化激励-企业精神层面的激励 2 、 薪酬激励-企业基本管理层面的激励 结束语 后记 _ 引言 第一章 关于企业财会人员绩效考评的现状分析 一、 企业财会人员绩效考评现状特点之一:绩效考评受重视程度低 二、 企业财会人员绩效考评现状特点之二:绩效考评缺乏准确、客观性 三、 企业财会人员绩效考评现状特点之三:绩效考评缺乏全面、完整性 四、 企业财会人员绩效考评现状特点之四:绩效考评缺乏有效激励性 第二章 关于企业财会人员绩效的几个基本问题 一、 问题一:什么是企业财会人员的绩效 (一) 会计与财务在企业管理中的职能及其性质 (二) 企业财会绩效的内容与层次 二、 企业财会人员绩效的含义 (一) 体现与衡量财会人员绩效的途径 (二) 财会人员职责与目标任务 第三章 企业财会人员绩效考评指标体系设计 一、 关键绩效指标简介 二、 企业财会人员绩效考评指标体系 (一) 财会人员绩效考评因素与考评指标设计框架的确定 (二) 企业财会人员关键绩效考评指标体系 (三) 企业财会人员工作态度考评指标体系 三、 财会人员绩效考评过程 结束语 _ 后记 摘要 1 前言 1-1 研究背景与意义 1-2 国内外文献综述 1-3 研究内容及框架 1-4 主要研究方法 2 科技创新与财务会计的关系 2-1 科技创新与企业价值 2-2 财务会计支持企业科技进步的必要性和可行性 2-2-1 财务会计与科技进步 2-2-2 财务会计支持企业科技进步的必要性 2-2-3 财务会计支持企业科技进步的可行性 3 会计制度对企业科技创新的激励 3-1 促进企业科技进步的政策制度类别 3-1-1 会计政策扶持 3-1-2 税收优惠政策 3-1-3 权益分享制度 3-2 改革开放以来会计政策促进科技进步的演进 3-2-1 改革开放以来我国会计政策的改革与发展 3-2-2 改革开放以来关于促进企业科技进步的会计制度演进 3-3 我国有关促进高新技术产业发展的税收优惠政策 4 加速企业科技进步的会计制度建设 4-1 现行财务会计制度对企业科技的激励现状 4-1-1 高新技术产业折旧制度 4-1-2 高新技术产业研发费的会计处理 4-1-3 高新技术产业所得税的会计处理 4-2 我国高新技术产业相关会计制度存在的问题 4-2-1 制度建设存在空白 4-2-2 制度内容尚待完善 4-2-3 制度执行存在问题 4-3 改进我国财会制度的对策 4-3-1 不断完善会计配套制度的内容体系 4-3-2 不断完善会计核算体系 4-3-3 在会计准则层面提供操作指引 5 总结与展望 _ 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究目的和意义 1-2 研究内容和方法 1-2-1 研究内容 1-2-2 研究方法 1-3 文献综述 1-3-1 职业倦怠研究概况 1-3-2 财会人员职业倦怠文献综述 1-3-3 对研究现状的评价 第二章 财会人员职业倦怠研究设计 2-1 财会人员职业倦怠研究的总体框架 2-2 财会人员职业倦怠研究内容与假设 2-3 财会人员职业倦怠研究方法与工具 2-3-1 研究方法 2-3-2 研究工具 2-4 财会人员职业倦怠研究被试 第三章 财会人员职业倦怠内容结构的探讨 3-1 研究方法和目的 3-2 财会人员职业倦怠内容结构的与研究 3-2-1 财会人员职业倦怠概念的界定 3-2-2 开放式问卷调查 3-2-3 编制预试问卷 3-2-4 被试的基本情况 3-2-5 预试样本分析结果 3-3 财会人员职业倦怠内容结构模型的构建 3-3-1 研究方法和目的 3-3-2 研究被试的基本情况 3-3-3 财会人员职业倦怠内容结构探讨 3-4 财会人员职业倦怠内容结构的验证 3-4-1 研究被试 3-4-2 研究工具和方法 3-4-3 财会人员职业倦怠内容结构的验证 3-5 问卷的信效度分析 3-5-1 研究目的 3-5-2 研究方法与被试 3-5-3 信度分析 3-5-4 效度分析 3-6 人口统计学变量对职业倦怠的影响分析 3-6-1 研究目的和假设 3-6-2 研究被试与方法 3-6-3 研究结果 第四章 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响效应分析 4-1 研究目的与假设 4-1-1 研究目的 4-1-2 研究假设 4-2 研究工具与被试 4-2-1 研究工具 4-2-2 研究被试 4-3 组织文化问卷质量分析 4-4 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响作用分析 4-4-1 层级型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-2 市场型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-3 灵活型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-4 团体型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-5 不同类型组织文化影响作用结果分析讨论 第五章 财会人员职业倦怠与后果变量之间的影响效应研究 5-1 研究目的与假设 5-2 研究工具与被试 5-3 后果变量问卷质量分析 5-3-1 工作投入问卷质量分析 5-3-2 离职倾向问卷质量分析 5-4 财会人员职业倦怠对离职倾向和工作投入的影响作用分析 5-4-1 财会人员职业倦怠对工作投入的影响作用分析 5-4-2 财会人员职业倦怠对离职倾向的影响作用分析 5-5 财会人员职业倦怠与后果变量之间的*效应分析 5-5-1 自我效能感问卷质量分析 5-5-2 财会人员职业倦怠相关变量的相关性分析 5-5-3 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与工作投入之间的*作用分析 5-5-4 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与离职倾向之间的*作用分析 5-5-5 一般自我效能感*效应分析结果讨论 第六章 研究结论及建议 6-1 研究结论与创新之处 6-1-1 研究结论 6-1-2 研究创新 6-2 研究不足 6-3 对企业预防和应对财会人员职业倦怠的管理建议 6-3-1