★中级会计师论文提纲范文中级会计师论文提纲格式模板

中级会计师论文提纲范文中级会计师论文提纲格式模板 中文摘要 1 引言 1-1 研究背景与意义 1-2 文献综述 1-2-1 国内研究综述 1-2-2 国外研究综述 1-2-3 文献评述 1-3 研究方法及研究路线 1-3-1 研究方法 1-3-2 技术路线 1-4 研究框架及创新点 2 专业技术职务任职资格评价相关概念界定及理论基础分析 2-1 相关概念的界定 2-2 理论基础分析 2-2-1 新公共管理理论 2-2-2 激励理论 2-2-3 归因理论 3 福建高级会计师职务任职资格评价现状 3-1 福建会计师职务任职资格评价制度有关历程 3-2 当前高级会计师职务任职资格评价的主要做法 3-2-1 评审组织 3-2-2 评审标准 3-2-3 评审程序 3-3 福建高级会计师职务任职资格评价系统 3-4 存在的问题及原因 3-4-1 评审标准等制度因素影响了评审的准确性 3-4-2 评审专家的主观因素影响了评审的准确性 3-4-3 有些申报材料失真影响了评审的准确性 3-4-4 平台间存在的差异影响了评审的准确性 4 福建高级会计师职务任职资格评价实证分析 4-1 评委层面的调查分析 4-1-1 调查背景和调查方法 4-1-2 数据统计分析 4-2 高级会计师参评人员层面的调查分析 4-2-1 问卷调查情况 4-2-2 数据统计分析 4-3 研究结果分析 5 提升福建高级会计师职务任职资格评价系统的优化设计 5-1 进一步明确高级会计师评审目标 5-2 进一步完善高级会计师评价内容和标准 5-3 进一步强化高级会计师评价组织 5-4 进一步优化高级会计师评价方法 5-4-1 书面材料审核的优化 5-4-2 面试答辩方式的优化 5-4-3 测验方法的优化 5-5 进一步推进高级会计师评审工作的公开透明 6 结论与展望 _ ：调查问卷 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景及意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 相关概念的界定 1-2-1 高级会计师 1-2-2 任职资格 1-2-3 量化评价 1-3 研究思路与方法 1-3-1 研究思路 1-3-2 研究方法 1-4 研究内容、论文提纲与创新点 1-4-1 研究内容 1-4-2 论文提纲 1-4-3 创新点 第2章 国内外研究与实践现状概述 2-1 国内外研究现状概述 2-1-1 国外研究现状 2-1-2 国内研究现状 2-2 国内外实践现状概述 第3章 理论基础与分析框架 3-1 理论基础 3-1-1 胜任素质理论 3-1-2 确定指标权重的方法 3-2 分析框架 第4章 高级会计师任职资格量化评审中存在的问题及成因分析 4-1 概述 4-2 问题 4-2-1 评价指标缺乏可量化性 4-2-2 评价项目赋分不合理 4-2-3 “质”“量”不平衡 4-2-4 缺乏品德素质的评价 4-3 成因分析 第5章 高级会计师任职资格量化评价体系的构建 5-1 高级会计师任职资格评审要素和评审指标体系的确立 5-1-1 高级会计师任职资格评审要素的确立 5-1-2 评审指标体系的确立 5-2 调查问卷的情况说明及统计分析 5-2-1 问卷的情况说明 5-2-2 问卷的基本信息统计及描述性统计 5-3 调查问卷的信度和效度分析 5-3-1 问卷的信度检验 5-3-2 问卷的效度检验 5-4 高级会计师任职资格量化评价体系的构建 5-4-1 层次分析法 5-4-2 高级会计师任职资格量化评价指标权重的确定 5-4-3 指标层的评分标准 5-4-4 高级会计师任职资格量化评价体系的验证 5-4-5 本章小结 第6章 研究结论、政策建议、研究局限 6-1 本文研究结论 6-2 政策建议 6-2-1 完善任职资格评审制度 6-2-2 开展周期性的研究调查 6-2-3 加大人才培养和继续教育力度 6-2-4 扩大信息沟通渠道 6-3 研究局限 _ 期间发表学术论文情况 摘要 第一章 绪论 1-1 选题依据 1-2 国内外研究现状 1-3 研究内容 1-4 研究方法 1-5 逻辑思路结构设计 1-6 研究的可能创新之处 第二章 企业会计人员职业准入标准和职业胜任能力理论分析 2-1 企业会计人员职业准入标准 2-2 企业会计人员职业胜任能力理论分析 第三章 企业会计人员职业胜任能力评价指标体系的构建 3-1 会计人员职业胜任能力评价指标体系的构建原则 3-2 会计人员职业胜任能力评价指标体系 3-3 本章小结 第四章 基于因子分析法的黑龙江省企业会计人员职业胜任能力评价 4-1 职业胜任能力评价的原则 4-2 评价方法的选择 4-3 初级会计人员职业胜任能力评价 4-4 中级会计人员职业胜任能力评价 4-5 高级会计人员职业胜任能力评价 4-6 本章小结 第五章 黑龙江省企业会计人员职业胜任能力提升对策与建议 5-1 激励体系长效发展建议 5-2 完善专业知识体系对策与建议 5-3 提升社会责任意识建议 5-4 提升风险控制能力建议 5-5 提升专业技能对策与建议 5-6 健全会计继续教育评价体系建议 5-7 本章小结 第六章 研究结论、不足与展望 6-1 研究结论 6-2 研究不足 6-3 研究展望 _ 作者简历 中文摘要 文献综述 1- 国内外研究现状及进展 1-1 基本概念 1-2 全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究 1-3 部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究 2- 文献小结 前言 1- 研究背景 2- 研究目的与意义 2-1 研究目的 2-2 研究意义 3- 研究内容 4- 研究方法 4-1 文献研究 4-2 问卷调查 4-3 专家咨询 4-4 数据分析 5- 数据 1- 总体分析 1-1 本次调研的机构范围、人员范围 1-2 数据收集情况 1-3 机构数量情况分析 1-4 人员数量情况分析 1-5 性别 1-6 年龄 1-7 民族 1-8 学历及学位 1-9 所学专业 1-10 职称 1-11 职称类别 1-12 计算机水平 1-13 外语语种 1-14 接受培训情况 1-15 培训组织单位 1-16 培训内容 1-17 薪酬 2- 分类对比分析 2-1 按隶属关系分类对比分析 2-2 按隶属关系各类卫生机构对比分析 2-3 按人员类别分类对比分析 2-4 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析 3- 深入分析 3-1 将全体人员按年龄分层后的对比分析 3-2 财会类人员和经济类人员的对比分析 3-3 无财经管理专业背景的人员分布情况 3-4 对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析 3-5 不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析 3-6 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较 4- 总结与讨论 4-1 男女比例失衡 4-2 部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势 4-3 接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐 4-4 无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持 4-5 接受培训比例较低 4-6 计算机和外语水平不高 4-7 薪酬水平较低 5- 政策建议 5-1 制定财会岗位的人员配备标准 5-2 注重对高学历的人才引入 5-3 加强业务