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保险本科论文提纲范文保险本科论文提纲格式模板 中文摘要 1 前言 2 材料与方法 2-1 抽样方法与调查对象 2-2 调查方法 2-3 调查内容及问卷的制订 2-4 质量控制 2-5 相关概念的界定 2-6 统计分析方法 3 结果 3-1 调查问卷的回收率和有效率 3-2 问卷的信度与效度 3-3 民办高校学生卫生服务需求及其影响因素 3-4 民办高校学生的医疗服务利用情况及其影响因素 3-5 民办高校学生的医疗保险现状 4 讨论 4-1 民办高校学生卫生服务需求及其影响因素 4-2 民办高校学生医疗卫生服务利用情况及其影响因素 4-3 民办高校学生医疗保障现状 4-4 促进大学生健康的对策与措施 5 结论 _ 综述 _ 硕士期间论文 摘要 一、研究的问题与文献综述 (一) 研究的背景 (二) 研究问题的提出 (三) 文献综述 1- 就业形势的文献回顾 2- 养老保险状况的文献回顾 3- 养老保险与就业关系的文献回顾 4- 简短评述 (四) 研究的意义 二、研究设计与资料收集 (一) 基础理论与概念界定 1- 理论基础 2- 概念界定 (二) 研究方法与思路 1- 研究方法 2- 研究思路 (三) 变量及其测量 1- 自变量 2- 因变量 (四) 资料收集 1- 调查样本的选取 2- 调查的实施 三、养老保险观念对“知识型”劳动力初次就业的影响 (一) 养老保险观念对初次就业准备的影响 1- 养老保险观念与就业压力 2- 养老保险观念与求职主动性 3- 养老保险观念与求职意愿 (二) 养老保险观念对初次择业经历的影响 1- 养老保险观念与就业信息获取途径 2- 养老保险观念与简历投递 3- 养老保险观念与应聘面试 4- 养老保险观念与求职经济成本 5- 养老保险观念与求职时间成本 (三) 养老保险观念对初次就业结果的影响 1- 养老保险观念与单位性质 2- 养老保险观念与岗位类别 3- 养老保险观念与月薪 4- 养老保险观念与工作满意度 (四) 养老保险观对初次就业行为的主客观影响归纳 四、养老保险状况对在职“知识型”劳动力择业行为的影响 (一) 养老保险状况对职业意愿的影响 1- 养老保险状况与职业生涯规划 2- 养老保险状况与职业期待吻合度 3- 养老保险状况与职业价值取向 (二) 养老保险状况对职业稳定性的影响 1- 养老保险状况与单位更换频率 2- 养老保险状况与单位更换方式 3- 养老保险状况与单位更换原因 4- 养老保险状况与职业风险 (三) 养老保险状况对职业发展的影响 1- 单位性质对养老保险状况的影响 2- 养老保险状况与工作岗位 3- 养老保险状况与工作满意度 (四) 养老保险状况对择业行为的主客观影响归纳 五、基于研究结果的政策建议 (一) 树立“知识型”劳动力正确的养老观念和就业观念 (二) 加大养老观宣传力度,继续扩大养老保险覆盖率 (三) 提高初次就业“知识型”劳动力就业效率 (四) 改善在职“知识型”劳动力的择业取向偏差 六、研究结论与相关问题的讨论 (一) 研究结论 (二) 相关问题的讨论 _ 1 2 3 摘要 1 前言 2 材料与方法 2-1 研究目的 2-2 材料 2-3 研究对象 2-3-1 定量调查对象 2-3-2 定性调查对象 2-4 研究内容 2-5 研究方法 2-5-1 文献复习 2-5-2 抽样调查 2-5-3 概念界定和技术分析 2-5-4 综合分析 2-5-5 专家咨询 2-6 质量控制 2-6-1 方案设计阶段 2-6-2 采用预调查 2-6-3 数据收集 2-7 技术路线 3 研究结果 3-1 _水平与新型农村合作医疗经办机构设置现况 3-2 新型农村合作医疗经办机构人员结构情况 3-2-1 经办人员年龄、学历结构、专业结构 3-2-2 经办人员职称结构、岗位分布 3-3 城镇职工和居民基本医疗保险经办人员学历结构、岗位分布 3-4 经办人员数、服务人口数和审核工作量 3-4-1 新型农村合作医疗经办人员数、服务人口数 3-4-2 新型农村合作医疗经办人员审核工作量 3-4-3 城镇职工和居民基本医疗保险经办人员数、服务人口数 3-4-4 城镇职工和居民基本医疗保险经办机构审核工作量 3-5 新型农村合作医疗经办机构人力发展需求 3-5-1 经办人力发展需求比例法推测 3-5-2 经办机构人力发展需求定性预测 3-6 新型农村合作医疗县、乡经办机构人力发展存在的问题和障因及其影响程度顺序图 3-6-1 调查对象基本情况 3-6-2 人力发展存在的问题和障因 3-6-3 影响程度顺序图 3-7 有效途径定性调查结果 4 讨论与建议 4-1 新型农村合作医疗经办人力建设的现状与需求评估 4-1-1 经办机构设置不统一 4-1-2 经办人员结构情况 4-1-3 经办人员服务人口数、审核工作量现状 4-1-4 经办人力发展建设急需加强满足发展需求 4-2 影响因素分析 4-2-1 经费远远达不到有关专家建议的标准 4-2-2 人员编制不足 4-2-3 经办人员培训不足，激励约束机制不健全 4-2-4 _络建设程度不高，经办人员办公环境较差 4-3 有效的建设途径研究 4-3-1 保障经费 4-3-2 增加人员编制 4-3-3 加强人员培训 4-3-4 健全奖惩激励机制 4-3-5 提高网络信息化建设水平 4-3-6 改善办公环境 5 小结 _ 一 二 三 四 五 个人简历 综述 _ 中文摘要 英文摘要 目次 引言 1- 研究背景 1-1 卫生事业管理专业本科教学课程设置改革的依据 1-2 课程与课程设置概念释义 1-3 国外卫生事业管理教育模式 1-4 我国卫生事业管理教育现状及问题 2- 对象与方法 2-1 研究对象 2-2 研究方法 2-3 质量控制 3- 结果 3-1 国内16所高校卫生事业管理专业课程设置调查 3-2 卫生事业管理专业本科教学专业课程设置ridit分析 3-3 卫生事业管理专业毕业生技能需求调查 3-4 杭州师范大学卫生事业管理专业本科教学专业课程设置方案构建 4-