大学生就业指导九问

大学生就业指导九问一、你想了解毕业生就业的有关政策规定吗(1)二、你想知道就业指导的含义吗(11)三、双向选择是怎么一回事(15)四、你懂得求职申请是求职者的“名片”吗(23)五、如何选择好自己的职业(37)六、要善于推销自己(42)七、如何过好面试这一关(48)八、女大学毕业生择业的优势及自信心(62)九、双向选择就业成功，到用人单位报到，还需注意的问题(69)一、你想了解毕业生就业的有关政策规定吗毕业生就业的方针和原则国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是：统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学第一线，以及学以致用，人尽其才。改革毕业生就业制度的关键改革毕业生就业制度的关键是改革社会用人制度和进一步转变就业现念。社会用人制度改革，重要的是在于建立一个不包分配、竞争上岗、择优录用的机制；转变择业观念，重要的是国家什么地方需要人才，毕业生就应该愿意到什么地方去工作。毕业生就业机制当前我们国家实行的是市场导向、政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制。毕业生、结业生和肄业生的区别毕业生，是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格或修满学分，准予毕业者。毕业生由学校发给毕业证书。结业生，是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门主要课程（包括毕业论文、毕业设计）不及格者。结业生由学校发给结业证书。肄业生，是指具有正式学籍的学生未学完教学计划规定的课程而中途退学者（被开除学籍者除外）。肄业生由学校发给肄业证书或学历证明。何谓省优秀大学毕业生指符合贵州省教育厅规定的条件，由各普通高校按一定比例评选推荐，报省教育厅审核批准，同意授以“贵州省普通高等学校优秀毕业生”称号的毕业生。在双向选择时，用人单位应优先录用优秀大学毕业生。定向生就业的规定定向生，即定向招生、定向就业的毕业生，其就业的去向也就明确了，即应在招生时所确定的地区或部门范围内就业。定向生因特殊情况不能回原定向单位（地区），须报学校主管部门批准，并偿还全部培养费、奖学金等费用后，方可到非定向单位就业。定向毕业生中10%的优秀者，可以取消定向，为非定向毕业生。国家对结业生就业的规定结业生，即因学习成绩和政治思想表现等方面没有达到培养目标而没有获准毕业的学生。对这部份学生，从1989年起，国家规定不再负有为其安排工作的责任。但这部份毕业生毕竟还是在校学习了几年，掌握了一定的专业知识和技能。为尽量做到人尽其才，在规定时间内有接收单位的，可参照毕业生的就业方式就业。但在报到证上予以注明结业生。在规定时间内无接收单位的，应将户口关系转回家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），由本人自谋职业。如在一年之内经过补考成绩合格，而准予毕业的，虽补发了毕业证书，但也不再负责办理其就业事宜。按结业生办理的报到证也不予更改。国家对大学残疾毕业生就业的规定大学的残疾毕业生，是指肢体残疾（不继续恶化），生活能自理，不影响其所学专业，能从事本专业工作的毕业生。按国家有关部门的规定，高等学校录取的残疾考生，在录取时有县级以上民政部门的毕业后录用的协议的，按协议派遣就业；属国家统一安排就业的毕业生，则按其所学专业安排就业。若统一安排有困难的，由原报考生原地民政部门负责安排工作。患病不能坚持正常工作的毕业生能否就业毕业前学校要对毕业生进行健康检查，不能坚持八小时正常工作的暂不推荐就业，让其回家休养，两年内病愈的，有接收单位的可以就业。两年后仍未病愈的，学校将户口转至家庭所在地，由家庭负责供养。毕业生报到后发生疾病不能坚持工作的，应按在职人员病假期间的有关规定处理。毕业生在校期间所受的处分能否撤销根据原国家教委规定，学生处分分为六种：警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学、开除学籍。对学生的处分材料，应归入学生档案，不得撤销。在校期间犯有错误（含毕业前夕犯有错误）的毕业生能否签发报到证在校期间犯有错误的毕业生能否推荐就业，应视其错误的性质、情节轻重、危害程度、社会影响、认识态度、处分轻重等情况而定。一般所受处分在留校察看以下或已撤销留校察看处分、取得毕业资格的学生，有接收单位的，可以签发报到证。无用人单位接收的，学校将其户口和档案转至家庭所在地，按城镇待业人员就业。对毕业前夕犯有错误的毕业生要从严处分，直至取消毕业生就业资格或降级就业（如本科生按专科生就业等）。毕业生报到证丢失可以申请补发毕业生报到证系毕业生到单位报到的凭证，应妥善保管好，不能丢失。万一丢失，应及时向学校报告，由学校向签发部门申请补办手续。就业协议签定后如发生违约应缴纳违约金就业协议书一经签署，毕业生、用人单位和学校任何一方不得擅自解除协议。违约责任方按规定缴纳违约金后，按新的协议办理就业手续。毕业生需要调整改变就业单位的规定毕业生改变就业单位是一项严肃慎重的工作，其手续主要有：（1）原接收单位必须出具函，同意将毕业生退回学校。（2）新的接收单位应向学校出具正式同意接收的函件。（3）学校将毕业生的调整意见报请上级毕业生就业部门同意后，重新办理报到证手续。调整的时间为一年（当年的7月1日至次年的7月1日），一年以后不予调整。毕业生因表现不好而在报到后被用人单位退回的规定按国家有关政策规定，对学习成绩、思想道德品质表现一贯不好，在校期间受过较重处分的毕业生，经学校推荐仍没有用人单位接收，或因此被用人单位退回的毕业生，由学校将其档案、户口关系转回家庭所在地，自谋职业。毕业生个人要求用人单位退回，学校还是否受理毕业生报到后提出种种理由，要求用人单位退回。对这类毕业生，学校不再受理其就业事宜。如用人单位同意退回，又有新的接受单位，学校可按违约处理，给予调整。毕业生报到后如何办理户口转移手续毕业生离校时已落实工作单位的（到各级各类事业单位就业的，须经各级政府人事部门批准），到用人单位报到后，凭用人单位出具的证明，用人单位与毕业生签订的就业协议书，毕业生所持的毕业证书和毕业生就业报到证，到当地公安部门办理落户手续。上述户口可转入家庭所在地，也可转入单位集体户口，符合单独立户的允许其单独立户。毕业生离校时未落实工作单位的户口、档案怎么办可经毕业生本人申请，学校同意，双方签订贵州省普通高等学校未就业毕业生保存户口和档案协议书后，其户口、档案两年内可继续保留在原就读的高等学校，待落实工作单位后，学校将其户口、档案转至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校将其在校户口迁回入学前户籍所在地，档案转至入学前所在地政府人事部门所属的人才交流中心；也可根据本人意愿，在毕业离校时学校将其户口转至入学前户籍所在地（入学前户籍是农村的，入当地的非农业户口）。办理程序为：学校出具证明并按隶属关系经毕业生就业主管部门同意，由公安部门将户口迁至入学前户籍所在地。毕业生到非公有制单位就业或自主创业的户口和档案怎么转移到非公有制单位就业或自主创业的毕业生，其户口可转入家庭所在地，也可转入单位集体户口，符合单独立户的允许其单独立户，不具备上述条件的可落在政府人事部门所属的人才交流中心集体户口；其档案转至各级政府人事部门所属的人才交流中心管理。毕业生工龄的计算毕业生的工龄从到用人单位报到之日起计算。工资发放办法为上半月报到的发全月工资，下半月报到的发半个月工资。正确理解毕业生就业面向基础的原则这一原则与学以致用，人尽其才原则是相一致的。而有的毕业生在选择工作志愿时却不愿到基层技术岗位，只愿意去机关和其它管理岗位，或去流通部门。这样就有两个问题：一是不现实。前些年，一些管理部门和流通部门人才亟缺的局面，而直接从高等学校中选拔了一些毕业生。但随着干部管理制度的完善，这些单位直接进毕业生越来越少，更多的是在基层有实践经验的人员中选拔。二是不利于自己的成长。毕业生刚刚走出校门，发现问题和解决问题的愿望很强烈。而要发现和解决实际问题就必须到基层技术工作岗位，实现与生产资料和劳动对象直接地结合。如果通过在基层工作中积累了解决实际问题的经验，任何部门都愿意吸收，在工作中也会得心应手，后来居上。反之，没有任何经验，即使到了一些高层次的管理部门，那点“势能”也会因解决不了实际问题而逐步丧失。二、你想知道就业指导的含义吗就业的定义就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。就业指导就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，为他们和用人单位结合做月下老人。广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我们社会主义国家，就业指导还应包括就业政策导向，和与之相应的思想教育工作。毕业生就业指导的任务一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。例如职业的分类、岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业，也就是通常我们所说的实现人职相配，从而完成择业者的择业任务。毕业生就业指导的主要内容一、信息指导。信息指导是就业指导的基础，学校和就业部门只有搜集和掌握了广泛的社会需求信息，才能为毕业生创造尽可能多的就业机会，也才有可能对毕业生进行就业指导。二、思想指导。思想指导是就业指导的中心，其内涵有三：（1）是帮助毕业生树立正确的择业标准。（2）是帮助毕业生确立高尚的求职道德。（3）是帮助毕业生选择正确的成才道路。三、求职技术指导。求职技术指导是就业指导的基本内容之一，一般来讲，面临就业选择的毕业生，普遍思想准备不足，有惶恐感，在供需见面时比较拘谨，甚至手足无措，有的因此而错失良机。还有一些毕业生不清楚各项有关的政策规定，不了解自己有哪些权利和义务，更不知道应该如何行使自己应有的权利。至于具体的招聘应聘程序，个人表格的填写、资料的整理和使用，面对用人单位如何介绍自己，以及应有的礼仪和言谈举止，也需要进行必要的指导。这样，可以避免由于不按时到会、介绍不着边际、材料不得要领、礼貌不周、言语不当、衣冠不整、手续不全等技术原因造成的求职障碍。就业需要做好哪些思想准备（1）要有自觉适应社会的思想准备。自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势。另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自已正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。（2）要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。（3）要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。（4）正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。（5）要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事业，必须从小事作起。同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。三、双向选择是怎么一回事供需见面与双向选择供需见面是指供方：毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。双向选择活动的形式（1）集中、统一的双向选择洽谈会。在某一段时间内，毕业生就业主管部门邀请各有关用人单位，在指定地点，公开选择、录用毕业生，毕业生根据自己的择业范围、就业意愿及主观条件，对照用人单位的录用条件，有目的、有针对性地与用人单位洽谈协商，在双方自愿的基础上，签定就业协议。（2）用人单位分别到学校直接选拔录用毕业生。学校根据用人单位的条件要求，以及毕业生个人条件，有针对性地组织相应的毕业生与用人单位见面洽谈，落实就业岗位。（3）校、系毕业生就业工作机构牵线搭桥。由学校根据征集、掌握的毕业生需求信息和毕业生情况，向用人单位推荐、介绍毕业生，向毕业生推荐介绍用人单位，经双方同意确认后列入就业方案。（4）毕业生自荐。毕业生根据学校公布或自己获得就业信息，持学校发给的推荐表及其他有效证件，在规定的时间和范围内，上门与用人单位洽谈，签订有效的就业录用协议。（5）毕业生通过学校推荐，与用人单位信函往来落实就业单位。高校毕业生就业市场高校毕业生就业市场是指高校毕业生与用人单位在自愿的基础上，通过双向选择，进行联系、洽谈和签约的就业过程，是一定地区或行业用人单位和毕业生供求之间的关系。市场的供方是高等院校中准备走向社会谋职的应届大学毕业生，他们根据自己的专业知识、择业意向、工作能力等条件选择工作单位。求方是企事业单位、机关团体等用人机构，他们根据岗位要求和毕业生的综合素质择优选择所需人员。供求双方的选择结果由供求规律决定。毕业生要正确认识双向选择（1）要从自立的角度认识双向选择。选择职业是选择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神，克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择。（2）从竞争的角度认识双向选择。随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈。一方面选择职业的群体在不断扩大，这就要求择业者必须正确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构，充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面，用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你。（3）从创造的角度认识双向选择。选择不是给大学生提供享受的机会，而是给大学生开辟了将知识转化为能力及物质财富的广阔之路。因此，双向选择是进行创造性劳动，实现人生价值的开端。（4）从发展的角度认识双向选择。大学生选择职业不能只看重用人单位所具有的条件及福利待遇。要用长远的眼光认识所选择职业的发展趋势，使自已与职业、与社会处于一种和谐的状态，使个人的潜能得到最大程度的发挥。（5）从可能的角度认识双向选择。大学生选择职业受到社会许多条件的制约，除了自身的知识结构、技能等基本素质外，还会受到国家政策、经济发展、社会需求等许多因素的限制，脱离实际的异想天开是不会取得成功的。只有正确认识自已，正确认识社会，才能使自己的选择现实可行。毕业生与用人单位双向选择应注意的几个问题第一、着装整齐，仪表朴素大方，仪容美不美是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有可能影响双选的成功率。所以仪容打扮得既要美观，又要庄重。第二、谈吐要文雅，举止要得体，言谈之中要反映出学识水平，受过良好的教育。第三、谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特别是人还未去就提出待遇要多高，什么时候可以流动这类话题。第四、避免与用人单位发生争论，特别是在话不投机时，就争执起来。要虚心听取单位的意见，即使有不同意见，说话也要入情入理，有理有节。第五、要实事求是介绍自己，既不要过分抬高自己，也要把自己的专长、特点介绍给单位，要给人留有较为深刻的印象。当然，可别忘了带学校的推荐材料和自己的简况。双向选择中，用人单位表示等后答复时怎么办这关系到自已要不要继续寻找单位，并在答复前与其他单位签约。要做出这样的决定，首先要试探自己被录用可能性的大小，这种试探只需对用人单位的工作人员进行，如在等候答复期间，要不要继续找别的单位。若对方断然反对你再找其他单位，则说明你已有较大的被录用可能，对方或许是要回去请示领导拍板决定而已；若对方认为你应该继续找单位，应及早多寻一条出路为妙，等待答复不作其他打算总是比较被动的事。搜集和运用需求信息搜集需求信息要广拓渠道，多种途径。一是通过学校了解毕业生需求信息。每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的毕业生就业部门或各系，毕业生可以通过从事就业工作的老师、辅导员了解需求信息。二是充分利用社会实践的机会和寒假了解社会需求。社会实践一般都在专业对口的单位，所以需求最直接，而在寒假可以了解到家庭所在地的需求。三是通过家长、亲友搜集信息。因为家长、亲友都有一定的社会关系，这样可以帮助你扩大搜集信息的范围。四是通过媒体报道、人才市场和毕业生就业市场了解需求。五是通过各种形式的毕业生就业洽谈会或双向选择会了解需求。六是打电话，写求职信或登门拜访获取就业信息。毕业生与用人单位签订就业协议后，还可不可以更换就业单位毕业生与用人单位签定的就业协议，具有生效合同的性质，这时，毕业生作为签订方之一，必须履行所签订的协议，无权自行毁约更换就业单位，如毕业生个人或家庭出现了新的情况，无法履行协议经征得原签约单位同意，交纳一定违约金后，方可另行更换工作单位。四、你懂得求职申请是求职者的“名片”吗毕业生在求职前应作好哪些书面材料准备一般应准备三份书面材料：（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对该生的评价：品行、特长、体质、学习名次等。（2）成绩单，提供学生在校期间的学习情况。（3）自荐书，学生对自身的评述及求职的意向等。求职“名片”我们在社会交往过程中，名片的作用已经日益显现。两个素未谋面的陌生人在初次见面时，通过彼此名片的交换，就可以借此相互传递各自的信息，并由此产生重要的第一印象。求职申请的作用也同样在此，只是这次毕业生的名片不是提供给个人，而是给准备谋职的招骋机构，如果毕业生能给对方留下良好的第一印象，那获得的就将是下一次面试的机会和求职成功的可能。事实上，招聘机构面对众多陌生的求职者，也唯有依据求职者所提供的求职申请才能做出是否给予他们下一次面试机会的决定。名片的内容主要包括：有关个人身份的种种信息、联系途径（包括联系地址、邮编、电话号码）及其基本格式和布局设计等等；其中，个人信息是名片的主体，它显示名片持有者是怎样一个人，而通过名片的基本格式及其布局设计，人们也可以大致猜测名片持有者是怎样一个人。在毕业生的求职申请中，个人信息主要是通过个人履历、各种证明文件的编制和对个人经历、才干、秉性的描述来传递的，能否使招聘机构“一见倾心”，关键也正在于此。当然，求职申请也是有其一定基本格式的，格式规范、布局合理、精心设计的求职申请才能帮助毕业生走上成功的求职之路。写自荐信需要注意的问题（1）要坚持实事求是的原则，要正确介绍自己。不讲大话和假话，不要过高地宣扬自己，也不要把自己各方面能力讲得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选，最好的方法是用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。（2）要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十页，容易使对方厌烦。相反，如果自荐信过短，既说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。一般以一千字左右为宜，在这有限的篇幅内，一定要突出重点，有针对性，或针对某一单位，或许对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。（3）文字要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核。用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。求职信的工整、清洁、美观，给人们愉悦的感觉，易形成良好的印象。如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，会给对方留下办事草率、敷衍了事的感觉，如果你的字写得不好，可以打印。如果写得一手好字，就亲笔工工整整地自已写，可显你的书法特长，因为许多单位都愿意录用一个写字漂亮的人。（4）不要使对方反感。有些求职信，对方看后，总有些不悦，甚至反感。一是为对方限定时间，如本人于月日要赴外地实习，敬贵经理月日前复信为盼，这样容易使人反感。二是为对方规定义务。如本人应聘贵公司的业务员，盼望获得贵公司的尊重和考虑。这似乎是说：你如果不聘用我就是对我的不尊重，这样的语句，对方是难以接受的。（5）学会用多种文字求职。如果你向中外合资企业求职，应用中文和外方国家通用的文字各写一份。（6）自荐信不宜漫天撒网、广种薄收。在现实生活中，常常会见到许多微机打印或复印的求职信，往往给用人单位留下态度不诚恳，心猿意马的印象，谁知道他（她）给多少部门发过类似的信呢？几个单位都录用了他（她），岂不是犯了“重婚罪”吗？因此，录用的概率可能很低。毕业生写好求职信的主要内容毕业生就业制度改为社会选择就业制度后，求职者首先遇到的就是如何写好求职信。通过写求职信与用人单位取得联系，也是“双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表，是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信的基本内容应包括以下几点：（一）用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。（二）告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。（三）简单介绍一下自己的资历，写出自已就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。（四）求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活多，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。（五）求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历，请求给予回音等等。除了求职信的内容外，写求职信时还应该注意以下5个问题：（1）写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。（2）求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。（3）谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。（4）在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。（5）字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。毕业生在填写推荐表或自荐表时应注意的要点推荐表在毕业生就业过程中，是毕业生直接与用人单位面谈中的重要媒介之一，往往在推荐就业中起着很大作用，因此不可马虎。首先应注意字迹整洁，文句通顺，切忌涂抹，态度诚恳，实事求是；其次在内容上，简要写清自己基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等；第三，详细准确地写清所学专业和专业适应范围，并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平，既不夸张也不卑谦，最好能附上历年来的学习成绩及组织评语；第四，受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因。着重讲讲认识态度和改正决心，切不可隐瞒，主动讲明，说明你态度诚恳，能取得用人单位谅解和信任、不会影响就业。反之，通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实；第五，最后表达你自己想得到应聘的迫切心情，并表明自己今后工作态度。毕业生写好求职信的要点（1）思想政治方面。主要是对党的路线、方针和政策的态度；在各项政治活动中自己的思想认识和表现。（2）道德风尚方面。主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结同学、爱护集体等方面的情况。（3）学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩，以及重视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况。（4）存在的主要缺点和今后的努力方向。（5）对就业的认识和态度。应聘求职的技巧（1）良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”。年轻人相亲还讲个梳洗打扮，何况“术莫大于择业”，面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问，那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成“脏”的毕业生更会让用人单位中意。（2）放松自己。交谈中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、潇洒，充分发挥自己的优势。畏畏缩缩，吞吞吐吐，不知可否，是人际交往中最犯忌讳的。如果你是一个不善于交际的人，事先应作好充分的准备，做到心中有数，以增强自己的信心，也不妨把交谈的内容扼要地记在笔记本上，使自己的情绪更加稳定。（3）了解对方。应聘之前，对用人单位的情况，如企业规模、主要产品、要求专业、使用意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中更心中有数、有的放矢。（4）亮出有力的证据。为了避免王婆卖瓜，自卖自夸之嫌疑，应聘时有必要亮出自己的成绩表、获奖证书、社会活动及科研成果等材料，事实胜于雄辨，这些白纸黑字的材料是你最有力的证据。（5）坦诚的态度。如果你的条件符合用人单位的要求，坦诚的态度将成为你成功与否的决定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要坏事，一味地谄媚讨好，矫揉造作会令对方反感。（6）不要朝三暮四。双向选择是两厢情愿的事，一旦双方同意，就要及时做出决断，且不可犹犹豫豫，患得患失，失之交臂将后悔莫及。一旦协议书得到用人单位、学校和毕业生三方的签字，就要信守合同，讲究信誉，不可擅自改变。求职交谈中的技巧（1）做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。（2）谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和聪明。（3）交谈切忌过多重复。交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况，不清楚自己的意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。其实，重复的谈话不能给人留下好的印象，甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。（4）注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美好的享受，给对方留下良好的印象。求职时怎样才能引人注目（1）要想办法表现自已与众不同的特长。在一次求职者的面试中，当主试人问一位求职者为什么学习成绩不太好时，他说：我对这些课没有兴趣，我把时间都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。主试人对他坦率的回答很感兴趣，让他当场演唱一支歌曲。他运了一下气，一支优美动听的歌曲立刻从他甜美的歌喉中飘出来。主试人十分感兴趣，当场决定录用他。这里且不说主试人的录用动机，求职者这种充分显示自已特长，引起对方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特长，关键在于能抓住时机和善于展示。（2）要有第二个文凭。用人单位往往喜欢一专多能的人，如果你是学英语的，还懂第二外语；如果你是学建筑的，还懂得室内装磺；如果你是学电气的，还懂得机械等等，就一定会很受用人单位的青睐。（3）要积极参加社会活动，提高社交能力，积极承担社会工作，多为大家服务，以及多为报刊杂志投稿、努力扩大自己的知名度，这也会赢得用人单位的好评。（4）要有诚意讲信用。如果约定好的面谈那天，天气很坏，狂风暴雨，天寒地冻，那么越是这样的天气就越要如期前往。因为此时，用人单位会认为只有求职诚恳，意志坚强的人才会不怕任何困难如期前往，一定会取得用人单位的好感。要注意用人单位对录用毕业生只作口头承诺只有办理录用签约的手续后，用人单位的录用才是规范的。而用人单位不与毕业生签约，只在口头上承诺，说明单位对录用毕业生的考虑仍未成熟，也就是说，对毕业生仍有不满意之处。那么，毕业生此时应怎么办？第一、继续介绍自己的优势；第二、表明自己愿意吃苦耐劳，勇挑重担的决心；第三、想办法弄清用人单位对自己的不满在何处，针对性的回答，如果经过努力，仍不能使用人单位签约的话，毕业生应明智地及时放弃，另择合适的岗位。找一个临时性的工作对找一份永久性的工作会不会有影响在某些情况下，临时性工作或许真的会影响你的命运。但是一份临时性的工作也能减轻你的生活压力，让你有较多讨价还价的余地。更重要的是，当你在从事临时性工作时，还能接触到一些想雇用你的人或得到一些你事先没有考虑到的工作机会。从事临时性工作最需要的是：别太多地占用你寻找永久性工作的时间。如果已经有一家公司表示对你有兴趣，再去追求其它的工作，会不会是不道德的行动并不尽然。在求职过程中普遍存在着一种陷井，即太一厢情愿了。也许你已经从两三个工作机会中得到了承诺，自忖其中至少有一个绝对没有问题，但往往会全部毫无结果，逼得你必须重整旗鼓，从头开始。因此，除非已经得到了通知书，否则任何的承诺都是无效的，你在此期间再追求其它的工作机会也根本谈不上有何不道德。招聘人员对履历表中最注意的内容招聘人员最注意的是申请人的目的，即你想找的是什么样的工作。招聘人员不会仔细地看过全部履历以后再去决定申请人可以安排些什么工作，而会首先了解申请人的意愿，再据此考虑你能否胜任所说的工作，并在履历表中寻找答案。五、如何选择好自己的职业大学毕业生择业的程序（1）了解政策。例如要知道毕业生就业有些什么规定，去非公有制单位就业有何规定，定向生如何就业等。（2）收集信息。现代社会是一个信息社会，如果没有用人信息，择业则无从谈起，因经必须多渠道的收集需求信息，并从中整理和筛选。（3）确定志愿。在收集信息的基础上，根据本人的情况和社会需求，确定自己的志愿。（4）双向选择。毕业生通过直接与用人单位见面，介绍自己的情况，了解对方的需求和尽可能多的资料，进行充分的双向选择。（5）签订协议。通过供需见面，双向选择后，毕业生要与用人单位签订协议书，规定有关的权力和义务。实际上到这一阶段，择业程序基本结束。（6）报到上班。学校公布就业方案后，毕业生按就业方案在学校领取就业报到证，到用人单位报到上班，第一次择业过程到此结束。要善于根据自身特点选择职业（1）要善于根据本校的培养目标选择职业。毕业生在求职择业时，应该考虑自己所在学校的培养目标、毕业生服务范围以及学校的知名度等因素，做出切合实际的选择。（2）要善于根据所学专业的具体情况择业。同一个学校重点学科、重点专业的毕业生就要比其它非重点专业的学生具有更大的择业优势。另外同一学校中一些紧缺专业的毕业生比长线专业毕业生的职业选择容易许多。所以毕业生一定要善于根据所学专业的具体情况选择职业，切不可盲目攀比。（3）要善于根据自己的学历层次选择职业。专科生、本科生和研究生由于其学历的不同，在职业选择上也存在较大差异。一般来说，研究生适合高校教学和研究工作；本科生则应主要选择那些技术性工作、一般行政管理工作及中学、中专教学等职业。（4）要善于根据自已的学业成绩，综合表现选择职业。现在许多高校在学生毕业前夕都会将同学在校期间各学期的德、智、体成绩进行综合测评。尽管专业相同，排名顺序最前面的学生选择余地就比排在末尾的学生大得多；用人单位也往往很重视学生四年来的综合测评成绩。因此，同学们在求职择业时，要根据自己在综合测评中所处的位置，做出恰当的选择。一定要把握好你的择业期望值所谓期望值，就是指你要获得的职业位置对你在物质、精神上的需求满足的程度。一个人的择业目标能否实现，除了个人才能、机遇等条件之外，主要决定于自己对择业期望值高低的选择。把握择业的期望值，从方法上讲，应注意以下几点：（1）防止偏离自已的择业目标。择业目标的确定要从自身的特点和社会的需要考虑，确定择业期望值也应如此。如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择，你就失去自己的优势，偏离了自己的择业目标。（2）防止期望值过高。期望值过高容易使你陷入两种困境：一种是由于超出现实的可能，使你在择业时屡屡失败；再一种是即是侥幸获胜，也会因自身能力不及，工作无法胜任而处于被动。增强你在择业中的自信心（1）首先要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心忡忡，担心会失败的时候，多半是由于你的胆怯或懒惰，使你缺乏自信心。事实上并不是真的不行，作为一名合格的大学毕业生，没有理由低估自己的能力。请记住这样一句格言：世上只有没能获得成功的人，没有不能取得成功的人。（2）要积蓄自信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本，以雄厚的实力作后盾。商品要以优质赢得用户的青睐，人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了足以使你稳操胜券的真才实学，你自然会对自己的选择充满信心。（3）要发展自己的优势。每个人都有自己的特点和优势，抓住自己的优势，发展自己的优势，使你在某些“科目”中考出优异的成绩，仍然有可能使你在择业竞争中占居主动。（4）掌握控制激励自己的办法。遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动，学会激励自已的方法和技巧，可以使你尽快摆脱不良情绪，重新树立起信心。影响毕业生择业的因素（一）不能面对我国经济、技术发展不平衡现状，不能正确估价自己，而是自我感觉良好，择业期望值过高，过分强调个人兴趣，脱离社会需要的实际。（二）缺乏创业精神，贪图眼前实惠。面向基层、面向生产第一线的思想准备不足。（三）不能全面认识学用一致，过分强调专业对口。（四）盲目从众，跟着感觉走。（五）受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响，或寄希望于找关系，来达到去一个理想单位的目的，而往往耽误了自已。六、要善于推销自己怎样推销自己生活中少不了推销。有人推销商品，有人推销技术，也有推销自己。从一定意义上讲，大学生求职择业的过程，就是推销自己的过程。一、要学会了解市场行情。既然是推销，就要先找市场，先了解市场行情。了解社会对人才需求形势，了解毕业生就业的方针政策和就业机制，掌握与自己择业目标有关的社会需求信息。只有了解好市场行情，推销起来才能心中有数，有的放矢。二、要善于寻找推销自己的渠道。推销产品要有畅通的渠道，推销自己也是如此。比如有针对性地寄发自荐信、登门拜访、毛遂自荐；学校、老师和亲友向用人单位介绍、推荐；参加人才招聘会、双向选择会；通过笔试、面试等方式接受用人单位的考核等等。这些都是行之有效的推销自己的渠道。三、在推销自己的过程中要善于把握自已。具体的说要注意以下几方面：A、要有自信心；B、不要自卖自夸、自吹自擂；C、不要谦虚过度；D、要有自已的“硬头货”，也就是说，在推销自己的过程中，要拿出能吸引人的“硬件”，要有“打动人的家伙”。大学生自我推销的要点（一）了解并适应社会需要。不论推销什么，首先要了解市场供需信息，大学生求职同样是这样。（二）正确认识自己。当你在考虑选择最佳方案时，必须诚实地对自已评价一番，例如政治因素、学习成绩、业务水平、活动能力，身体条件等等。要有自知之明，单凭主观愿望去选择单位，在竞争中败下阵来是必然的。（三）重点解决自己的主要问题。不少大学生认为毕业就是定终身的大事，许多问题都希望在就业时得到解决，事实上这是不可能做到的。因此，只要用人单位能满足你的主要要求，就可以拍板成交，如果不分主次，样样都想解决，反而会坐失良机。（四）扬长避短，出奇制胜。一些名气响，工资高，福利好的单位对毕业生颇具吸引力。但这些单位要求高、考核严、竞争激烈。在自我推销时，与其千军万马挤独木桥，不如根据自己的长处选择最合适的单位，这是一些头脑灵活的大学生在竞争中出奇制胜的经验之谈。（五）到最能施展才能的单位去。一些大单位人满为患，竞争激烈，毕业生进去往往只能干些跑腿打杂的活，与其在这样的大单位消磨时光，不如到迫切需要人才的单位发挥自己的聪明才智。宁为鸡头勿为牛后，这是一些明智大学生求职的另一诀窍。（六）要有自信心。一个毕业生能否被录用，主要看他的条件是否符合用人单位的要求，因此，在了解清楚用人单位的要求后，只要自已符合条件，就应该大胆地去接受挑选。（七）讲究推销艺术。要使自己在竞争中稳操胜卷，除了要有竞争实力外，还要在推销艺术上技高一筹，这也是一个取胜的法宝。（八）不提过高的个人要求。用人单位的工作性质、条件和福利不会因你去而改变，也不可能给未建寸功的大学生以特殊优厚的待遇。在求职时要求过高，挑剔过多，只能引起对方的反感。（九）讲道德、守信用。为了给自己未来的事业和生活抢占一个最佳起跑点，同学之间的竞争是正常的，无可非议的，但个别同学为了达到个人目的，到用人单位讲别的同学的坏话，这就不道德了。另外，凡是用人单位签定的协议，不能随便反悔，要守信用。（十）善于应变，日后再图发展。一些专业的毕业生求职困难，可能一时找不到理想的工作单位。在这种情况下，毕业生要有适应社会的应变能力，要从长计宜，可先到相近专业的单位去，日后再图发展。毕业生要善于向用人单位进行自我推荐毕业生向用人单位进行自我推荐，也就是在毕业生就业市场中自我推荐。在向用人单位推荐之前，对自荐内容要有所准备，最好打个腹稿，做到胸有成竹，从容自信。首先向用人单位进行自我介绍，可以准备一份自荐表，同时将可证明自己能力知识水准的证书、奖状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视取得好的效果。自荐内容主要是自己专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问对用人单位需进一步了解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不足之处，使对方感到你是个有抱负而不狂妄自大的可取之才。如果通过书面方式推销自己，除注意上述内容外，自荐书还要注意字迹整洁，文句通明简炼，并要写明自己是哪个学校，什么专业及详细通讯地址和邮政编码。向用人单位介绍自己的优点和特长是否越详细越好较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成。口头介绍时一要看时间条件，二要看单位的需要，三要掌握适当原则。时间较充裕时不防略为详细全面一些，时间不足，则可挑最重要最突出的说，事先要对此有所计划。优点和特长是相对而言的，用人单位的用人意图不同，不是毕业生的所有优点都会受单位欢迎，有些优点甚至是单位所忌讳的，如果不看单位需要，不管是否与工作要求相符，一味全面地介绍，效果有时会适得其反，比如在应聘保密性要求较高的单位时，若大谈自己的社交能力和演讲才能，用人单位对你的保密意识就要打上一个问号。介绍优点尤其要注意适度，不宜用很多形容词作自我评价，采用事实陈述的语言和方式为好，以免给用人单位留下华而不实，自以为是的印象而弄巧成拙。七、如何过好面试这一关面试的几种方式（1）模式化面试。由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者的全面、真实材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。（2）问题式面试。由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完成解决。其目的是观察应试者在特殊情况中的表现情况，以判断其解决问题的方法。（3）非引导性面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面、谈吐和风度。（4）压力式面试。由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，不但详细而且追根到底，直至无法回答，甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否作出恰当的反应，以观察其机智和应变能力。（5）综合式面试。由主试人通过多种方式综合观察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以观察他的外语水平，让应试者写段文字以考察他的书法，也许会让应试者用一下英文打字机等等。面试应具备的技巧一、事前的准备。（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。（4）留意衣着和仪表。（5）携带文凭、推荐信等资料。二、进行面试时。（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。（7）不要截断主试人的话题。对重复的问题不要表示出不耐烦。（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。毕业生要掌握面试艺术在毕业生双选就业过程中，一般单位都要求对毕业生进行面试，通过当面考核来决定是否同意聘用。因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中，很好地表现自己，给用人单位留下一个美好而深刻的印象，是自我推荐能否成功的关键。面试前首先要熟悉单位的有关情况，及对毕业生的要求，做到心中有数，其次结合自已所学专业和本身特长，理出自己的思路，最好打个腹稿，做好应试的思想准备。面试时态度从容，不要紧张，回答问题简单明了，不噜嗦，防止离题过远或夸夸其谈。速度不要过快，关键地方可以放慢些以引起对方注意，切忌不懂装懂含糊其辞。在面试中最好能形成一种互相交流的局面，这样谈话自然、深入，自己还有思考余地。谈话尽量多从了解工作岗位要求，介绍自己所学专业入手，对工资待遇不要过分关心，最好由主考人先提出，或者从了解产品销路及经济效益方面，把话题引到你所关心的问题上来。切忌询问能否允许调动,允许自费出国或报考研究生等一类的问题，这样会使用人单位感到你不安心工作，哪个单位也不愿意接收把自已作为跳板的毕业生。另外，面试时，不可忽视自己的仪容，着装要整洁，仪表朴素大方，不要过多修饰，女同学切忌浓装艳抹，那样会使人感到做作庸俗；谈吐文雅，举止得体，既不油腔滑调也不拘束紧张；男同学注意不要一见面就给用人单位的主考人敬烟。面试时要注视主考人，不要东张西望。总之，要通过面试使用人单位感到你是一位态度诚恳，思路敏捷，专业基础扎实，有动手能力，充满信心，能与人合作的好青年，那么成功已向你招手。面试前要做好哪些准备（一）要熟悉环境，了解对方。对聘人单位的工作性质、业务范围及发展情况事先要做初步了解，以便在面试中表明自己