防治水工作考核管理制度

预防水工作审查管理制度为认真执行煤矿防治水规定，进一步做好矿井水安全预防工作，避免水灾事故的发生，确保矿井安全生产，制定本规定。(一)、矿山水责任范围的矿长是防治煤矿水灾的首要责任人，指导煤矿水灾防治工作，保证水灾防治所需的人、财产、物品。 总工程师具体实施煤矿水灾防治，技术部经理协助总工程师具体管理和执行防治，每月召开一次会议，研究和解决矿山水灾防治存在的问题。 技术部是矿井防水业务主管部门，配备水文地质专业技术人员和专业防水人员，调查本井农田及周边范围的水文地质状况，根据本井实际制定中长期水灾预防计划和年度水灾应急方案。 详细制定水灾防治规章制度，包括劳动组织、技术管理、岗位责任、人员培训、规划执行、审查和奖惩制度等，职责明确，奖惩明确。 在生产过程中要坚持运用新技术、新手段，寻找“科学疑问”，建立水灾预测系统，必须坚持“有预测预报，需要挖掘，先勘探，先治疗后采取”的预防水原则，配备注水设备，建立注水专业队伍。(二)、组织领导公司成立矿井防水指导组；组长：曾祥光副组长：刘品民成员：谭继桂，阳干气，李方红设立了防水事务所，办公室设在技术部。 办公室主任：施建达办公室职责： 矿井防治水工作运行管理制度，负责水管理规程、技术政策的贯彻、实施和检查评定。(三)、预防用水的工作目标根除矿山水责任事故的防治而发生的泛滥巷道事故根除矿山水责任事故引起的死亡事故3、探索掘进工作面安全距离范围内的地质结构、水文地质状况及其他相关地质资料，防止老空老巷渗水、结构水误渗等突发事故的发生，确保安全生产4 .防治水标准化工作得分不低于90分。(四)、矿井水防治工作审查内容一、公司防汛工作的政策、规定以及防汛管理办法的执行情况二、年度防治工作计划和工作目标完成情况3、矿山防汛工作各项规章制度的制定和实施情况。(五)、奖惩标准1、奖惩依据： 矿井防治水工作运行管理制度 企业绩效考核办法2、奖惩标准：为充分提高各部门水灾防治工作的积极性，保证矿山2011年根除矿山水害事故。 每季度满足奖励条件，在审查公司每季度奖励的基础上，每季度公司建议每季度15万元，鼓励为矿山水灾防治做出贡献的公司和个人。 (1)、季度未发生防治安全事故，且评分90分以上。 以百分之百实现的每季度公司防水工作评分为8590分，不受奖惩的防治工作评分不超过85分，按标准平等受奖。 (二)发生严重水灾和水灾死亡事故的，按照公司安全责任追究制度实行处罚。 (3)、财务部设立“防水”特别账户，将审核罚款列入矿山“防水”特别账户。(六)、奖励条件1、根除矿井水负责范围内的死伤事故，没有发生水灾事故引起的淹水地区、淹水水平、淹水矿山等重大事故2、按期完成公司批准的各项防水工程3、公司防治工作评分90分以上。(七)、奖惩办法1、矿山发生水责任范围内的死伤事故，发生水灾事故泛滥等重大事故，不予鼓励2、地测防水安全质量标准化等级未达到公司规划标准，公司提出的防水工程计划不能按时完成，不予鼓励3、未经水情水灾预报许可，找出放水结果未能有效指导安全生产，影响生产，但未发生二级以上伤亡事故的，以50%实现4、季度未发生水安全事故的防治，并且评分在90分以上，以100%实现5、该奖励将在季度末由总工程师审查。 主要负责人批准后，可以发行(八)、奖惩范围1、按岗位责任制，负责矿井水防治工作指导2、按岗位责任制，负责矿井水防治工作生产