2、劳动合同范本(参考).doc

编号： 劳 动 合 同 书甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期： 年 月日 劳 动 合 同 书甲 方（用人单位）： 单位名称：重庆 劳务有限公司法定代表人/负责人： 地 址： 电话号码： 乙方（劳动者）姓 名： 身份证号码： 现常住地址： 电 话: 紧急时联系人及电话: 根据劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。第一条、劳动合同期限按以下 选项为劳动合同期限。（一）本合同期限自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中：试用期为_ 月，从_年_月_日起至_年 _月_日止。（二）本合同以完成 工作止。第二条、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方的需要，从事_ _工作（岗位），资格证（工牌）号 。（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位。（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。（四）乙方工作地点为_。第三条、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间做出规定和调整。乙方应按照甲方规定工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。第四条、劳动报酬（一）双方确定乙方实行以下第 种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。 2、实行计件工资制。具体计件工资参照计件工资明细表。甲方每月25日前结帐，次月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按上列第 项方式支付乙方工资。（二）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。第五条、社会保险及企业福利甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业相关福利执行甲方规定。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按照国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第七条、规章制度约定（一）双方签订本合同时乙方已详细阅读并熟知甲方各项规章制度的全部内容，乙方对各项规章制度无异议并保证严格遵守相关规定。乙方必须严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。（二）乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。（三）在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。（四）本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。（五）甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或处罚。第八条、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、签章后成立。变更劳动合同，可以订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第九条、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协调一致，本合同可以解除。（二）在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同；1. 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症。2. 乙方各方面表现良好，没有劣迹，富有爱岗敬业精神。3. 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指示、工作任务。（三）乙方有下列情形之一的，不管是否处于试用期，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：（1）一个季度内累计旷工10日（含10日）以上的；（2）试用期员工一个月内迟到、早退3次（含3次）以上，试用期内累计5次（含5次）以上的；（3）吸毒、打架斗殴、嫖娼、盗窃、抢劫等；（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的；（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；（6）其他严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的行为。（7）不能胜任 所安排的工作；8、患病或非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作，也不能从事 另行安排的工作的；2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：（1）行为不端损害本单位名誉的；（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失的；（3）因严重违反劳动纪律或失职，给用人单位造成经济损失的。（4）其他严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 4、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。 5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （六）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十条、商业秘密（一）乙方为掌握商业秘密的职工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前期_个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。（二）掌握商业秘密的乙方离职后，同意在 月内不到生产同类产品或同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方将按照乙方离职前1个月的基本工资乘以竞争限制月数作为支付给乙方的经济补偿金。如果乙方未按此约定执行，甲方有权向乙方追回所支付的经济补偿金，并追究其法律和经济赔偿责任。（三）乙方在合同期内，及竞业限制内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十一条、知识产权（一）乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息做出的论著和作品属职务著作、除署名外、其他权利归属甲方。（二）乙方在劳动合同期限内及劳动合同解除后1年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方。如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权权及专利也归属甲方。（三）如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权乙方可以自由处理专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。第十二条、劳动合同续订劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。第十三条、离职手续（一）乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。（二）乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职通知书、交接清单。（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：1. 乙方未按甲方规定办妥离职手续；2. 乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；3. 乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。（五）甲乙双方终止或解除劳动合同的经济补偿办法，按国家和甲方有关规定执行。第十四条、因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十五条、乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖权属、健康状况、婚姻状况、知识技能、学历、教育状况、职业资格、工作经历、任职经历、个人品行与资信等与工作有关的情况真实、准确、有效，若有失真，甲方可视乙方有意欺诈，双方所签订的劳动合同无效。第十六条、甲方有需要送达给乙方的文件时，直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的家庭地址处，均视为有效送达。第十七条、乙方确认：上述合同条款及甲方规章制度已知悉了解并愿意遵守执行，承诺本人在合同中书写的家庭地址（住所地）系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日7日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书