人才选拔与电视节目制作的共赢.doc

人才选拔与电视节目制作的共赢嚼姆麟兜l12舞l0l溉l踬f颢l嘏I抖l8人才选拔与电视节目制作的共赢中央电视台”综艺节目主持人全国选拔活动”是一个为电视节目主持人岗位竞争的节目,它既是一次电视呈现的活动,又是一次真实的人才选拔活动.一次活动,两种性质,结合得好,可以共赢;结合不好就会两败俱伤.一,选拔活动的双重诉求这次活动的双重性决定了它的双重诉求.如下表所示:活动的双重性质双重需要双重标准双重法则节日主持人选拔人才选拔的需要人力资源管理标准遵循人才选拔制度电视节日制作节日收视的需要表现力标准遵循节目制作规律从人事制度的角度来看,它是央视面向社会选拔优秀主持人的一次人事活动;从电视节目制作的角度来说,又需要将选拔活动通过电视化手段表现出来.于是在实际操作中就不可避免地要产生诸多矛盾:作为选拔活动,需要遵循一定的人力资源管理标准,满足央视人事制度的需要;而电视节目制作播出,则要满足节目收视的需要,符合表现力的标准,遵循电视节目制作的规律.在双重诉求下进行的活动,存在着三种可能:一是双重诉求在矛盾对冲中彼此削弱,形成l+12的情况;二是尽量满足双重需要,形成1+12的情况;三是发挥双重诉求的叠加效应,让彼此成为对方的动力,形成1+1远远大干2的情况.这一次央视”综艺节目主持人全国选拔活动”总体来看,既实现了人才选拔的目的,也完成了节目的播出,取得了较好的收视效果和社会影响.但是,在某些方面也出现了相互削弱的情况,比如分项比赛环节的设置.事实上,无论对选手进行哪一种培训和考核,都是以偏概全的,因为单项考试的简单相加并不一定等于综合素质的考量,重要的是,应该表现人才选拔程序的合理性,这是选拔活动公正性的需要,也是电视节目逻辑性的需要.二双重诉求之下的保全与叠加要避免两种不同诉求之间的对冲和互相削弱,使之成为相互叠加的力量,必须对人才选拔的规律和电厂.清华大学新闻与传播学院张小琴II视节目制作的规律进行透彻研究,寻找可能的结合点I和结合方式.J电视节目是由很多元素组成的,而选拔活动也有I很多方面和很多环节,经过分解之后,可以发现在不I同环节中存在三种不同关系:一是并行不悖的,二是l彼此推动的,三是彼此削弱的.应该对三种情况分别l进行不同的处理,以求满足双重需要,并尽可能形成I力量的叠加.J1.设置双层空间,最大限度满足双重诉求1人才选拔和电视活动展示有很多共同点,比如都I需要竞争和淘汰,而主持人之间的比赛也适合电视表l现.但是作为人才选拔活动,一定有很多因素是无法l用电视直接呈现的,如果回避,会把选拔活动简单化.l解决这一问题的方法是将节目设置为内外两个空间.【内空间:选拔主持人的真人秀空间,容纳适合电视表现的培训,比赛,淘汰,晋级等环节;I外空间:对人才选拔过程进行相对真实的概述式l交待,将不适合电视直接呈现的内容描述出来.l外空间之所以重要,是因为人才选拔有其自身的规律和科学性,需要完整呈现,以昭示其合理性和公f正性.有了这个空间,活动就不会顾此失彼,可以完全遵循选拔的科学性,把适合电视表现的内容放在内】空间呈现,不适合表现的放在外空间概述.外空间部J分只用很少的篇幅,完成对整个选拔活动的勾勒,让1人们意识到,正在进行的不是一次单纯的电视活动展l示,而是一个严肃科学的人才选拔过程.这样既不会l损害内空间的电视表现,也不会牺牲人才选拔的科学f和严谨.相反,在内空间呈现的真人秀环节因为是人才选拔过程的有机组成部分(而非全部),也获得了充分的合理性.I在具体的表现方式上,看上去是外空间包裹内空l间,实际上外空间大部分是简单概述,时间很短,只l是穿插在内空间展开的过程中,不时用闲笔交待一下I而已.I2.寻找双重诉求的结合点,形成力量的叠加I双重空间的设置可以避免双重诉求之间的相互损f伤,做到l+l不小于2,而要达到l+I远大于2的效果,f还要在内空间的过程展示部分寻找到双重诉求之间相互推动的力量,并予以充分呈现.l首先,让人才选拔活动的目标成为真人秀的动力因素.选拔活动可以分为不同阶段,每个阶段都有不同特点,但是其最终目标,以及由此可能带来的荣耀,则是推动电视节目展开的动力因素.它推动着所有选手参与选拔,克服种种困难,是他们挫败时痛苦不堪,成功时狂喜难抑的最主要的原因.充分渲染这个动力因素,节目的推进才有所依托,选手的坚忍不拔才有理由,他们的喜怒哀乐才有由来.确定这个动力因素之后,就应该在整个活动的各个阶段予以强化.考虑到人事制度的特殊性,不一定表述得很确定,可以用象征的或者指代的方式,比如用带有相关标识的舞台,或者由优秀主持人主持大型晚会的形象,来代表最终的奖赏标的,用它们的光芒召唤选手前行,吸引观众的关注.围绕这个动力因素,可以充分运用电视呈现方式形成活动中显着的系列标识,比如晋级牌的设置,晋级与淘汰的表现方式,都可以与电视台有一定相关性;号召观众投票支持选手也不必用”预测谁将获胜”这样的通用语言,可以强化特定性,比如”你希望谁留在电视台的屏幕上”等等.其次,选拔程序与节目环节的有机结合.选秀节目需要步步推进的环节,主持人选拔也需要多种考核,可以借用人力资源管理专家和其他专业人士的智慧,形成一系列明确,科学,合理的标准.形成标准的过程应该在节目中充分呈现,让参赛者,评判者和观众达成一致,选手知道向哪个方向努力,评委的评判才更容易服众,观众也可以了解人才选拔的条件,并据此作出自己的判断.在具体操作中,需要把标准设置为节目的一个个竞赛环节,选手通过一个个环节的过程也就是选拔的过程.需要注意的是,不能因为某些必要环节不适合电视表现就予以回避,还是可以用概述的方式放在外空间交待,以保证整个选拔过程的科学性.第三,主持人,评委的功能化.这一点与前述的动力因素是相关的.主持人本来就是一个媒介功能符号,当一个节目要代表电视台选拔人才时,完全可以通过一种形式感很强的仪式,赋予主持人一种虚拟的具有象征意义的身份.比如,从重要人物的手中接过带有电视台标志的晋级牌.评委出场和行使权力的过程也需要这样的仪式,以获得形式上的合法性,让观众感觉到他们有资格代表人事部门行使选拔职能.这样一来,主持人和评委就获得了双重身份,电视节目的进展过程和人事部门的选拔过程也就可以在形式上结合起来了.第四,选手晋级与人事选拔的结合.目前选手晋级的过程与一般选秀节目区别不大,可以考虑与人事选拔的形式相结合.比如(挑战主持人地方选拔赛完成后,前80名获胜者可以成为中央电视台人力资源库中的一员,筛选到前40名的时候,这些选手可以签订临时合约,让选手的每一次晋级都和人事选拔,管理环节相关,这样可以使节目有机性增强,也可以区别于一般比赛节目.总之,人才选拔与电视节目制作有不同的诉求,简单机械地把它们并置,不会产生合力,相反还有可能相互削弱;只有找到两种诉求之间的结合点,形成两种力量的叠加,才能产生1+1远大于2的结果.三对节目的思考和建议“综艺节目主持人全国选拔活动”将人才选拔和电视节目制作有机结合,是一种有益的尝试.这是因为,中央电视台主持人这一职位具有较高的社会关注度,足以使活动成为社会关注的热点;利用中央电视台独有的资源作为奖赏标的,能够保证人才的后续发展,避免选秀冠军无声无息的尴尬局面;主持人角色和对主持人进行选拔的过程比较适宜电视表现;电视选拔的公开性能够促进人才选拔的公正性.同时这种活动也有一些需要注意的问题:1.避免公权私用中央电视台作为国家电视台,具有一定的公共电视性质,而单位进行的人才选拔毕竟是一种内部事务,应把握好分寸.一些与公众密切相关的岗位,比如春节联欢晚会由谁来主持,奥运会报道由谁来解说等内容,既是内部事务也是公共话题,可以适当运用媒体影响力来进行推广,但如果过多举办此类活动,就难免产生”公权私用”之嫌了.2.注意平民选秀节目的生命周期从电视节目形态来看,国内的电视市场只能容纳少量的平民选秀节目,而且目前市场供求已经严重失衡,2006-2007年度一些明星选秀节目走红,显示了市场新的选择方向.电视台在安排节目生产的时候,应对电视市场做一些分析,避免盲目性.3.注意节目发展的持续性一个电视节目在电视媒体中投放,用大量的时间进行播出,会形成一定的节目品牌.在节目开发阶段就要考虑它是否具有延展空间,能否获得独立的品牌价值.中央电视台”综艺节目主持人全国选拔活动”持续10个月的时间,产生了一定的影响,选手也积累了相当大的人气,必须考虑后续如何延展,以避免品牌价值的