深圳集体合同范本

深圳市集体劳动合同模式甲方(工会或职工代表):_ _ _ _ _乙方(企业):_ _ _ _ _员工人数：_ _ _ _ _ _ _ _企业性质：_ _ _ _ _ _ _ _首席谈判员：_ _ _ _ _ _ _首席谈判员：_ _ _ _ _ _ _ _名：_ _ _名：_ _ _ _工作职责：_ _工作职责：_ _身份证号码：_ _ _ _ _ _ _身份证号码：_ _ _ _谈判代表人数：_ _ _ _ _ _谈判代表人数：_ _ _ _ _代表产生方式：_ _ _ _ _ _ _法定代表人姓名：_ _ _ _ _ _ _ _联系号码：_ _ _ _联系号码：_ _ _ _ _第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，加强合作与配合，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法、集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，特签订本合同。第二条工会是企业职工合法权益的代表，依法独立开展工作。本合同由工会(职工代表)代表职工和企业签署。第三条甲乙双方应就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事宜，通过集体协商达成书面协议。第四条集体谈判和签订集体合同应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章和国家有关规定；(二)相互尊重、平等合作；(三)兼顾双方的合法权益；(四)不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业及其全体职工具有约束力。第二章劳动合同第六条企业应当自用工之日起与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同经企业与职工协商一致，并在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准不得低于本集体合同的规定。第八条员工提交或同意续签或签订符合第劳动合同法条第十四条第二款规定条件的劳动合同的，企业除与员工签订其提出的定期劳动合同外，还应与员工签订不定期劳动合同。第九条企业在用工时未签订书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，造成争议的，企业和职工可以重新协商。协商不成的，适用集体合同的规定。第十一条企业或员工违反劳动合同的有关规定，给对方造成损害或损失的，应按劳动合同法及其他有关规定予以赔偿。第三章劳动报酬第十二条企业实行_ _ _ _ _工资制度。第十三条本企业采用_ _ _ _ _工资支付方式。第十四条本企业职工月工资不得低于深圳市政府公布的当年最低工资。第十五条企业应当至少每月一次以现金形式支付职工工资。约定的工资支付日期为每月_ _ _日(如果工资支付期限不超过一个月，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后的第七天)。如果工资支付日符合法定节假日或休息日，应在前一个工作日支付。如果实行周、日、小时工资制，雇员的工资可以按周、日、小时支付。第十六条员工加班工资的计算标准为_ _ _ _ _。按正常工作时间、休息日、法定节假日分别支付加班工资的150%、200%、300%。第十七条员工病假和非因工负伤的工资支付方式为_ _ _ _ _ _。第十八条(a)每天工作时间不得超过_ _小时，每周平均工作时间不得超过_ _小时，以确保雇员每周休息_ _天；(2)根据企业生产经营特点，特殊工种和特殊情况的安排：第二十二条企业因生产经营需要安排员工加班的，应当严格执行劳动法的有关规定。并按以下要求办理相关事宜：(1)乙方应提前说明加班的原因，以确定加班的工作量和人数；(2)与甲方或加班员工协商；(三)乙方安排员工延长工作时间，且加班时间不超过劳动法第41条规定的，甲方及员工应予以支持。第二十三条职工依法享有的带薪假期和本集体合同约定的其他假期：第五章保险利益第二十四条企业和职工应当依法参加社会保险，职工依法享受社会保险待遇。社会保险费的负担按照社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条企业可以根据经济效益建立企业年金制度。企业年金费用由企业和个人共同支付，费用负担按照国家有关规定执行。第二十六条企业应当根据职工的经济利益，逐步发展和改善职工的娱乐设施、饮食、交通、住房等条件。第六章劳动安全卫生第二十七条企业依照法律、法规和规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业健康保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业应当定期对从事_ _ _ _ _工作的员工进行专项健康检查。第三十一条员工在劳动过程中必须严格执行各项劳动安全卫生规定。第三十二条工会有权代表或者支持职工抵制危害其健康和人身安全的工作。第三十三条发生职工伤亡事故或者危及职工健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时内向有关部门报告。第七章对女职工和未成年工的特殊保护第三十四条禁止企业安排女职工从事矿山井下、国家规定的四级体力劳动强度的工作和其他禁止从事的工作。第三十五条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业或者从事国家规定的三级体力劳动强度的工作。第三十六条企业不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动。怀孕7个月以上的女雇员不得延长工作时间和夜间工作。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害作业、国家规定的四级体力劳动强度的作业以及其他禁止从事的作业。第三十八条企业应当定期对未成年工进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业应当根据实际情况，建立健全职业培训制度，制定培训计划。员工必须接受职业培训以提高他们的劳动技能。第四十条企业应当将员工工资总额的1.5%用于培训，并计入成本。员工培训资金应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业不得收取员工职业培训费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，双方可以协商解决第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守并认真履行。本合同履行过程中，如双方同意变更变更条款的内容，应按照培训协议程序重新协商，并将变更和变更的内容报劳动和社会保障行政部门审查。第四十五条劳动合同期限在劳动者的谈判代表履行谈判代表职责期间届满的，劳动合同期限自动延长至劳动者完成谈判代表职责时。除下列情形外，企业不得与员工解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者企业依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。员工谈判代表履行谈判代表职责期间，企业无正当理由不得调整其岗位。第四十六条因履行本合同发生的争议，不能通过协商解决的，可以依法提交仲裁和诉讼。第十章补充规定第四十七条法律、法规和规章对本合同未尽事宜有规定的，从其规定。如无规定，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前三个月，双方应当进行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条本合同报劳动保障