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会计高级职称论文摘要范文会计高级职称论文摘要写 证监会在xx年8月出台了关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见,正式引进独立董事制度.对于会计专业人士出任独立董事的规定,凸显了独立董事财务背景的重要性.近年来,越来越多的学者开始对独立董事特征进行研究.文章以上市公司中具有财务背景的独立董事(以下简称财务独立董事)为研究对象,重点考察财务独立董事与公司业绩之间的关系.首先,文章借鉴相关学者的研究,将财务独立董事按照职业背景划分为三类,即会计类财务独立董事、金融类财务独立董事和政府类财务独立董事.其次,通过对独立董事财务背景与公司业绩之间的关系进行实证检验发现:会计类财务独立董事比例与公司业绩显著正相关,金融类财务独立董事比例对公司业绩没有显著影响,政府类财务独立董事与企业业绩显著负相关.实证结果表明:财务独立董事具有会计高级职称或注册会计师资格表明专业知识很丰富,有利于财务独立董事更好的发挥监督和战略决策职能,金融业制度不断完善,人为的可操纵空间越来越小,财务独立董事的金融业从业经历对其职能的发挥的促进作用越来越小,财务独立董事若是具有政府背景,他的能动性较难发挥出来,比例越高,反而会降低企业业绩.最后,文章根据研究的结果提出了进一步完善我国上市公司独立董事制度的建议.文章的贡献在于从一个较新的角度丰富了公司治理文献,拓展和深化了独立董事特质对独立董事制度实施效果的研究,为企业更有针对性的选聘独立董事提供了参考建议,也为独立董事提升自身素质以便更好发挥其职能起到指导作用. 会计职称评聘及其相关制度的缺陷,不仅影响现有财会人员工作、学习的积极性,也抑制高素质人才进入财会队伍,会计队伍整体素质的提高任重道远.改革会计职称评聘制度可从以下几个方面着手:取消会计职称评聘的人员身份限制,建立会计人员积分考核制度,完善会计高级职称考试制度,增设正高等级职称. .多,浙江的会计人员队伍素质将会得到更快的提高.高师评审：学识水平工作业绩实务能力综合评分浙江省会计专业人员高级职称评审委员会主任、浙江省 _陈桂祥副厅长答本刊记者问!通讯员郑肖亮!本刊记者张荣正 近年来,随着我国经济的发展和加入WTO进程的不断深入,涌现出了一大批新兴行业、新职业、新岗位,同时也催生了对大批拥有专业技能人才的需求；与此同时,随着人类已正式迈入到知识经济时代,知识成为现代 _发展的重要动力,这一背景对我国职业资格培训市场提供了新的机遇,也提出了新的挑战.但是由于我国教育培训市场在发展过程中呈现出各种问题,近几年来一些培训机构濒临倒闭,这折射出我国的教育培训市场存在着严重问题.与此同时,网络培训课程在教育界引起了人们广泛关注并逐步成为了研究热点,由于与传统教育培训相比,它具有一系列新特点：它突破了时间和空间的限制,能实现随时随地的授课；课程内容能借助多媒体以图形、文字、动画、视频及音频的方式展示在学员的浏览器上,教育过程更加生动与丰富；较面对面的传统培训而言,网络培训更能实现低成本培训,在终身教育和学习化的社会中更能实现全民普及型培训；其开发与设计的课程更具个性化,对年龄各异,拥有不同学习能力和学习需求的人群更具有针对性.尽管基于网络的培训已经受到越来越多的重视,但是目前大众对网络培训课程的认识和接受程度方面存在着一些问题,为了促进教育培训市场的健康有序发展,并更好的满足学员实际的培训需求,实现培训市场的供求匹配与平衡,本文在对会计培训市场发展现状的研究基础上,以武汉市的会计培训市场为例,对部分学员的网络培训需求进行调查研究,试图探寻一条更能匹配学员需求、提高学员培训效率、实现培训市场供求平衡的道路. 本文在查阅相关研究文献和网站资料的基础上,对武汉市会计人员技术能力培训的政策文件进行解读并进行了分析.其次, _市会计专业的高校学生会计专业培训和学习、会计工作人员实践工作的基础上,通过问卷调查与访谈,对武汉市9所高校,3所中职的会计专业学生发放问卷810份,最后回收有效问卷707份,并对10位会计实体培训机构的教师,行政部门领导进行访谈,对目前武汉市会计培训市场的发展现状,网络培训的需求现状进行了调研及分析. 三、广西会计专业技术人员高级职称评审现状及与全国的比较（一）广西会计高级职称评审概况.1.xxxx年高级会计职称考评情况.从xx年起,广西已列入高级会计师专业技术资格考评结合试点工作范围.因此,从xx年起,广西申报评审高级会计师职. 会计人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,是引导资源合理配置、维护社会主义市场经济秩序、保护社会公众利益、促进经济社会协调可持续发展的重要力量.科学评价、严格选拔不同层级的会计人员,是充分发挥会计职能作 随着我国医改的逐步推进以及新的医院财务制度、医院会计制度、基层医疗卫生机构财务制度的落实,卫生系统内的财经人员必须达到各项政策对于人员能力和素质的要求.本研究通过对目前北京市卫生财经人员队伍的普查,清晰了解卫生财经人员分布、年龄结构、学历结构、职称结构等信息,为下一步研究制定相关政策提供基础数据. 研究目的：通过对北京市各医疗卫生机构和卫生行政单位的财会、经济管理人员进行普查,了解目前北京市卫生财经人员队伍现状,并分析存在的问题,为下一步研究制定合理的人才队伍建设培养方案,人员配置标准,提供决策参考依据.为北京市医改任务的完成和卫生事业的健康发展奠定扎实的人才基础.具体 目标如下： (1)了解北京市政府举办的医疗卫生机构和卫生行政单位的卫生财经人员队伍现状, (2)找出目前北京市卫生财经人员队伍管理中存在的问题并进行深入分析. 研究内容：对统计调查结果从人员分布情况、性别构成、年龄构成、学历构成、所学专业构成、职称构成、职称类别构成、近5年内接受培训的情况以及薪酬待遇水平等方面进行统计描述和分析,找出目前在北京市卫生财经人员队伍中存在的问题,并加以梳理.同时针对部分问题进行深入分析,找出问题的关键所在. 结论：北京市卫生财经人员队伍中,女性占绝大多数,男女比例为1：4.8；部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄老化趋势；仅有973人获得学位证书,而且在各区县间,学历水平参差不齐；无职称人员占一半以上,中高级职称人员较少.高级、中级、初级职称分别占1.65%、12.66%、32.25%,三者的比例关系为1：8：20,呈明显的扁平化.与财政部在会计行业中长期人才发展规划(xx2020年)中提出的标准,有较大差距,且物价管理类和医保管理类人员没有相关的职称系列,其职称晋升工作,仍需政策引导与支持；在医疗卫生机构拥有会计从业资格的人员中,年均能接受1次以上培训的人员仅有96名,未能贯彻落实会计人员每年参加继续教育的政策；计算机和外语水平不高,不能适应现代化管理和对外交流的需要；卫生财经人员的薪酬水平低于北京市卫生行业从业人员平均工资水平. 建议：制定卫生财会人员的配置标准,在此过程中要充分考虑机构类型、机构等级、单位规模、劳动强度和业务工作量等多种因素,合理配置人员；注重对高学历人才的引入,优化财经人员队伍的学历构成,促进财经管理工作水平的提升,同时引入竞争机制,激发财经队伍内部的主动学习意识；加强对卫生财经人员的业务培训,为不同学历层次、不同专业类别、不同工作岗位的人员分别制定培训计划,开展有针对性的培训工作,提高人员的综合素质与专业技能；借鉴国内外企业绩效管理的方法,加强绩效考核,通过绩效考核促进卫生财经人员业务水平和工作效率的提升；有关部门应尽快出台政策,为部分人员的职称评定与晋升提供政策引导与支持,同时还应强化卫生财会人员的职称晋升制度；落实“*医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置”的要求,提高财经人员的地位和薪酬待遇水平,从而稳定队伍,吸引人才；建设北京市卫生财经人才库,实现动态管理,为科学的进行队伍建设提供基础数据,为财经管理提供手段,以保证财经管理水平与卫生事业的改革发展相适应. 必须加快推进会计职称制度改革,尽快改变目前高级会计师仅相当于副高级职称的“被动”局面,建立更高层次的、与当前会计人员在经济工作中的地位和作用相称的正高级会计师职称制度.会计人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,是引导资源合理配. 会计工作作为一项重要的经济管理职能,服务于各项经济建设活动,在经济改革和发展中发挥了坚实的基础性作用.经济越发展,会计越重要.安徽省作为我国中东部地区的一个欠发达省份,在国家提出“中部崛起”的战略背景下,迎来了前所未有的发展机遇.近年来,经济建设和社会各项事业都取得了长足进步,会计法规制度进一步完善,会计基础工作进一步加强,会计信息化水平进一步提高,但是就整个会计工作而言,仍然存在一些与发展不协调的因素.会计队伍作为会计工作的主要承担者,其素质高低直接影响会计工作水平和质量.因此,探索建设一支适应安徽省经济发展水平的会计队伍显得尤为迫切. 本文紧密结合作者会计管理工作实践,在全面分析我省会计队伍现状的基础上,采用因素分析、数理统计、调查问卷、实地调研等多种形式,对安徽省会计队伍存在的突出问题及其原因进行深入剖析.受安徽省经济发展水平、社会政治文化环境等因素的影响和制约,安徽省会计队伍整体素质参差不齐,主要表现为会计人员结构不尽合理,会计职业道德意识淡薄:会计继续教育措施不力,会计管理体制不甚健全等. 围绕上述问题,本文结合安徽省经济社会发展实际,从加强会计职业道德建设、完善会计继续教育机制、健全会计管理体制、完善会计执法监督体系以及加强会计信息化人才培养等方面,有针对性地提出了加强安徽省会计队伍建设的若干