劳动力管理员岗位职责

一、建设总承包单位劳动经理1对本工程建设工程施工合同和各劳务(专业)分包合同进行项目部门记录。2在农民工入场的3天内，劳务分包部队依法监督与前农民工签订预订劳动合同。合同签订后3天内，要求劳务分包单位劳动力经理提交劳动合同原件1份，并向项目部门申报。农民工入场一周后实现劳动合同签名，记录率100。3在劳务分包合同签署的10天内，劳务分包商劳务管理人员要求将劳务分包合同，农民工花名册作为市建设委记录和提交程序副本；15日内，总包劳动力经理将携带本工程建设工程施工合同(副本)和劳务分包商施工委记录手续(副本)，到区建委建设管理科进行第二次记录。4 劳务分包合同在签署的10天内要求劳务分包单位劳动力经理提交劳务长授权委托书。5每月定期向人工及专业分包商劳动力经理提交实际有效的工资发放表，考勤表，并要求项目部门申报。6要求每周定期向劳务和专业分包商劳动力经理提交实际有效的人员变更情况周报表，并提交新入境的农民工劳动合同记录簿；记录簿。每月3日前工程速令清建科新闻月施工管理台账。7劳务及专业分包商劳动经理要求农民工入境10天内完成“实名制卡”，并提交相关卡证明文件。监督“实名制卡”的使用，每月定期以“实名制设备”打印出勤记录表。8、开工10天内完成本单位“劳务费用专用账户”、“工资保障账户”的建立工作；劳务分包合同将在10天内监督“人工成本专用账户”、“工资专用账户”、“工资保证账户”的设立工作。向项目部门接收各参与单位“三帐”相关处理信息。9、定期参与项目劳务结算、支付工作；实时了解劳务分包合同合规情况。定期监督劳动分包单位农民工工资支付。10、与各劳务分包单位劳动经理密切合作，进行项目劳动管理和争议解决工作。每月向“人工管理工作组”提交相关工作展开，并在“项目人工管理实务会”中讨论。11每月举行“项目劳务管理工作定期会议”，负责会议内容的登记、记录、项目部门确认准备工作。二、分包单位劳动经理责任1、劳动和专业分包单位劳动经理必须获得认证。2、服从建设总承包单位劳动力经理的领导，认真开展各种日常工作。3在农民工入场的3天内，依法与所有农民工签订劳动合同。合同签订后3天内完成本单位记录工作，向建设一般合同单位劳动力经理提交劳动合同原件1份；农民工入场一周后实现劳动合同签名，记录率100。4 劳务分包合同决定在10天内将10，劳务分包合同，农民工花名册登记在市建委，并向工程总承包商劳动力经理提交申报手续副本。5在劳务分包合同签名日的10天内，将劳务队长授权委托书奖给建设总承包单位劳动力经理。6每月定期向农民工直接支付工资，严格记录出勤情况，向工程总承包单位劳动力经理提交实际有效的工资发放表，考勤表。7实时掌握农民工流动情况。施工过程中，农民工入场3天后完成了劳动合同签名工作。每周定期向工程总承包人劳动力经理提交“人员变动周报告8新农民工人员变更情况周报表八新进场农民工劳动合同”。8.在该部队农民工入场的10天内完成“实名制卡”处理工作，认真执行各种“实名制卡”使用工作。每月定期向工程总承包单位劳动力经理提交发卡证书。9 劳务分也合同决定在10天内完成本单位“劳务费用专用账户”、“工资专用账户”、“工资保障账户”的建立工作，向建设一般窃听部劳务管理人员提交“3个账户”相关手续文件。10项目劳务结算，定期参与支付；实时掌握劳务分包合同遵守情况。除11，劳动合同，工资发放表，考勤表，人员变更情况周报表外，其他所有资料应加盖公司公章，经劳动船长签名确认后，