上海杉达学院兼职教师管理办法

上海杉田大学兼职教师管理办法兼职教师是我们学校教师的重要组成部分。为了规范兼职教师的管理工作，保证教学质量，特制定本办法。一、兼职教师工作条件1.教师的道德和奉献精神很好。有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。2.具有中级(包括)专业技术职称或硕士(包括)以上学位，专业知识水平高，能负责教学过程或毕业设计(论文)的指导工作。3.必须有大学教员资格证，可以用相关资格证代替特殊专业或设计指导级课程。4.身体健康，活力充沛，能完成教学任务。二、兼职教师的职责1.兼职教师要遵守我校的各项规章制度，做好教员组织工作，教书育人工作。2.要按我校的教案、教研室等教案进行教学。严格遵守教学大纲和教学进度要求，准备教学大纲，认真备课，做好各科保证教学质量。3.兼职教师应在学期第一周填写教学进度表，并经过大学(部门)的审计存档。4.兼职教师要严格执行学校的教课管理规定制度，按照课程时间表严格执行授课，未经聘学院和教务处批准，不得擅自加班、休学或更换教师。因工作申请休假，复课后必须及时补充。5.认真听课，批改作业。各学院教务处应根据教研室的要求，随时筛选上述课程咨询、作业修改、其质量和数量。6.兼职教师要参加小学的出题、批改试卷、评分等工作，接受任用学院安排的考试任务。每学期课程考试结束后，应根据学校的要求及时输入和发送学生成绩，并根据学校的试卷要求提供相应的资料。7.兼职教师参加学院组织的团体教授和研究活动，每学期进行2-3次以上的课程，要积极提出合理化建议，一起做好课程活动。三、兼职教师的任命程序1.各学科根据教学安排的实际需要，在每学期安排教学任务时，必须得到聘用兼职教师的计划书和教务处的批准。2.各部门根据批准的兼职教师的时间表及聘用建议的计划，进行招聘兼职教师的工作，各部门可以通过试镜或面试等方式，聘请符合我校兼职教师的教学条件和教师资格的招聘教师。此外，建议的兼职教师应提供以下信息：(1)最高学位、学位证书原件及复印件(二)教师或者其他专业技术职务任用证明的原件和复印件(3)大学教师资格证的原件和复印件(4)身份证的原件和复印件3.各部门完成兼职教师招聘工作后，将招聘的兼职教师名单和相关文件副本提交教务处和主任学校领导部审批。4.教务处将批准的兼职教师名单及相关证明文件副本提交人事处记录、保管。5.教务处，各部门向兼职教师发放林教授通知书，上海杉达学院兼职教师信息登记表等形式。6.兼职教师在正式聘用的学期第一周将上海杉达学院兼职教师信息登记表送到人文处保存记录。7.得到学校认可的兼职教师，各任用单位及教务处要及时了解自己的讲课信息。教学效果好的人将在正式聘用的学期结束前一个月与学校上海杉达学院兼职教师聘任协议书，协议一份，人事处和本人分别维持。教学效果不好的人要及时终止任用。8.有特殊情况者，各部门可通知教务处，经主任校长同意后，先由兼职教师试讲，通过试镜后，进行相关程序。四、兼职教师管理1.兼职教师由各任命系和教务处双重管理。人事处按照统一的要求制作兼职教师档案。3.各部门要注意建立比较稳定的兼职教师队伍。对持续任用及教学效果优秀、责任心强、学业水平高的兼职教师，各学科将提交报告，经过教务处审查，由负责校长批准，并特别聘用为我校客座教师。4.各大学每学期举行兼职教师业务会议，了解兼职教师的教学，通知学校课程报，总结教学工作。5.各大学具体负责对兼职教师的日常管理工作，做好其他大学和本大学兼职教师之间的协调工作。6.兼职教师应在教务处和各学院协商后立即离职，接受学生的教学质量检查，对学生评价满意度低，教学效果低，或者违反严重纪律的兼职教师，要做好善后工作。7.教学效果好、学生满意度高的兼职教师卸任时，可以优先聘用为学校专职教师。人事管理处、教务处要及时积累这些信息。五、兼职教师奖惩1.兼职教师可以在课堂上上课，学生可以反映课程状态和综合评价(包括参加学生、学院、监督组)优秀的人，每学期给予充分的工作量报酬。对综合评价贫乏的人，将教育工作量报酬标准降低到分数百分比。2.根据学校的课程要求，对没有上课和辅导、批改作业、期末出票、批改试卷、成绩评价、试卷资料存档的兼职教师，由任用学院批准，根据工作量适当扣除全部或部分课程工作量报酬和/或作业批改费。3.对迟到早退的兼职教师，除了记录讲课事故提供教育外，还扣除实际时间的工作量报酬。对于无药膏或无药膏兼职教师，除了记录严重的教学事故进行批评