




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
离线评估统计学满分100分一、简单解答(每题8分,共40分)。 中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析1、统计综合评价分析的一般程序是什么?a:(1)要明确评价对象系统和评价目的进行综合评价,首先必须明确评价综合评价的对象系统,即评价谁。 无论是自然界的对象系统,还是技术的对象系统,还是社会经济现象的对象系统,只有明确对象系统,才能进行综合评价。 (2)系统地分析评价对象系统,尽量把评价对象的主要属性综合评价的指标体系包括评价对象系统的所有方面,要求反映评价对象系统的整体性。 (3)选择评价指标,构建评价指标体系,选择评价指标,构建评价指标体系是整个综合评价工作的重要环节。 (4)确定各评价指标的权重评价指标的权重是指,各评价指标在评价指标体系整体中以相对重要度的数量来表现。2、标志与指标的关系如何?答:差异: (1)标志是描述整体单位特征的名称,指标是描述整体数量特征的概念和数值(2)标志有能用数字表示的数量标志和用文字表示的质量标志,指标全部用数字表示。联系: (1)随着研究目的的变化,在一定条件下,标志和指标可以发生转变(2)很多指标的数值可以从整体单位的数量指标值简单地汇总。时期数和时分的主要区别是什么a :数值大小与时间长度的关系:时期数呈正相关,时点数无直接关系同一整体不同时间的指标值是否有可能相加:时期数好,但时点数不行获取资料的方法:时期数连续登记,时点数间断登记4、如何比较任意两个总体平均的代表?a :与标准偏差系数等变异系数相比较,变动系数小平均的代表性大5 .试验统计数据的质量要求。答: 1、适用性:收集的统计信息是否有用,是否符合用户的需要。 统计信息是为政府、企业、社会各阶层服务的“商品”。 因此,如何最大化统计信息以满足用户,是保证统计信息适用性的根本。2、正确性:主要指统计推断与目标特征值“真值”的差异程度。 实际上虽然不知道“真值”,但一般通过分析采样误差、范围误差、时间误差、计数误差、加工整理误差、方法误差、人为误差、模型设计误差等影响数据准确性的要素,来估计统计估计值的变动系数、标准偏差、曲线拟合度、假设检验偏差等,将统计误差抑制在可接受的信赖区间内,保证统计信息的准确性。3、即时性:主要指调查基准期间和统计数据发布时间的间隔时间。 即时性是指缩短从统计信息的收集、加工整理到数据传输的全过程,缩短调查基准期间和数据结果公开时间的间隔时间。 还要公布各项统计数据的发布日期,准时发布数据,建立和规范统计信息的发布制度,使用户及时掌握使用统计信息。 统计数据的质量包括可比性、可联系性、可获得性、可解释性、客观性、健全性、有效性等几个原则。二、计算问题(每题15分,共60分)。 中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析1、已知甲、乙两班学生成绩资料如下:甲班平均成绩78.5分,成绩标准偏差9.58分乙班资料见下表按成绩分类人数60以下60707080809090以上6122084合计50计算: (1)乙组学生的平均成绩、成绩标准偏差和标准偏差系数(7分)(2)哪个班的平均成绩更具代表性? 为什么(8分)回答2、某企业一季度总产值和员工人数资料见下表时间一月二月三月四月总产值(万元)150170175180月初雇员人数500510516520计算:(一)该企业一季度月平均劳动生产率(七分)(二)该企业一季度劳动生产率; (8分)答案:3、某地区1998年至2004年某产品产量如下表所示年产量(万吨)199819992000200120022003200420222326273133合计182采用最小二乘法与直线合作,预测2006年和2008年产品产量。答案:4、某工业企业甲、乙、丙三种产品的产量和价格资料如下表所示产品名字计量单位产量价格(元)基期报告期限基期报告期限甲乙丙夹克顿台3004606032054060360120680340120620合计要求:(1)计算3种产品的产值指数、产量指数和价格指数(7分)(二)利用两个因素分析产值波动的原因; (8分)产品名称计量单位产量价格(元)基期报告期限基期报告期限甲乙丙夹克顿台3004606032054060360120680340120620108000552004080010880064800372001152006480040800合计204000210800220800(1)3种产品的产值指数、产量指数和价格指数分别如下(二)利用两个因素分析产值波动的原因;装模作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 福建省泰宁县2025年上半年公开招聘辅警试题含答案分析
- 河南省扶沟县2025年上半年公开招聘辅警试题含答案分析
- 江西省赣县2025年上半年公开招聘辅警试题含答案分析
- 嗜酸性肉芽肿性多血管炎诊治共识解读课件
- 新能源产业园区建设与生态环境保护的稳定风险评估报告
- 乡村振兴战略下职业技能培训的农村土地流转培训报告
- 2025年公安机关人民警察基本级执法资格考试试卷及答案
- 2025年度军队文职社会公开考试《管理学》真题卷及答案
- 绿色建筑材料市场推广策略与政策支持对建筑行业绿色发展路径报告
- 年产10万立方米高端实木智能家居智慧工厂项目可行性研究报告模板立项申批备案
- 2025玛纳斯县司法局招聘编制外专职人民调解员(5人)笔试模拟试题及答案解析
- 2025年陕西华山旅游集团有限公司招聘(50人)笔试备考试题及答案解析
- 信访业务培训课件
- 2025年秋期人教版2年级上册数学核心素养教案(第6单元)(教学反思有内容+二次备课版)
- 马拉松赛事全案策划
- 2025年国企财务招聘笔试题和答案(基础知识测试题)
- 公路工程检测员考试试题及答案
- 220KV间隔扩建(四措一案最终)
- 2025年广东华南农业大学招聘事业编制工作人员考试笔试试题(含答案)
- 2025年会计继续教育试题及答案
- 低空经济 厦门
评论
0/150
提交评论