已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.,1,盖塞尔量表,第六组,.,2,测验背景应用的目的及意义适用范围测试内容如何施测测试结果如何分析,.,3,测试背景,盖塞尔发现了儿童的正常行为规范,为了对儿童进行客观的评定,及时发现婴幼儿神经系统的缺陷,进行早期干预,编制了盖塞尔发展量表。,.,4,应用的目的及意义,不是测量IQ,不是测量“智力”。评价中枢神经系统的功能:识别神经肌肉或感觉系统是否有缺陷,发现存在的可以治疗的发育异常,对高危儿发现他们的行为随后的变化。,Gesell发育诊断法概况,.,5,适用范围,总体:4周到60月儿童(3岁以下幼儿)盖塞尔量表共分为8个分量表4周16周28周40周,.,6,52周18个月24个月36个月盖塞尔认为这八个年龄是关键年龄,测定别的的年龄儿童可参考这八个分量表,找出与其年龄最接近的量表来检测。,.,7,测试内容,盖塞尔发展量表包括四个方面的项目:动作、适应、语言、个人-社会交往。动作:分为粗大动作与精细动作。粗大动作如姿态的反应,头的平衡,坐立,爬、走、跑等能力;精细动作如手指抓握能力等。适应:是对外界刺激物的分析和综合的能力,是运用过去经验解决新问题的能力,如对物体、环境的精细感觉,探究,警觉程度等。,.,8,3、语言:反映婴幼儿听、理解、表达言语的能力,如对面部表情的理解,发音,说话等。4、个人-社会交往:是婴幼儿对现实社会文化的个人反应,反映其生活能力及与人交往的能力,如生活自理,游戏,大小便,与他人交往。这四种能力对于每个时期的儿童都有相应的行为范例,正常儿童的行为表现在这四个方面应当是平行的,相互联系并彼此重叠的。file:/C:UserslenovoDesktop智力测验工具资料Gesell评估表全部内容.xls,.,9,如何施测,.,10,.,11,测试结果如何分析,及格项目记“+”不及格记“-”,超过要求的记“+”或“+”,没做出反应的记“?”。最后综合分析所有资料,评估个案的发展水平。评估时不是简单的将所有的“+”“-”相加,求平均值,而是对四个行为区的分别找出婴幼儿成熟水平由“+”变为“-”的交接点。,.,12,例如,评定结果显示儿童适应能力为24-28周,意味着处于24-28周的这一成熟水平。盖塞尔认为由于各个领域的发展可能不平衡,不应该用智力的总商数,应该分开计算各种能力,从而得出四个方面的发展商数(D),.,13,也就是说,盖塞尔发展量表,根据儿童一定年龄一些特殊行为的有或者无来评分,计算
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 湖北省襄阳市襄州区第四中学等校2026届九年级下学期中考一模数学试卷(部分答案)
- 嘉兴海宁市机关事业单位聘用人员和国有企业员工招聘考试真题2025
- 航空基础及推进 9
- 六妙白茶营销方案(3篇)
- 丹东抖音营销方案(3篇)
- 设备监理师《设备监理信息管理》专项测试(完整版)
- 2026年餐饮连锁加盟管理合同三篇
- (2026)保密基础知识试卷及答案
- 2026年山东省青岛市重点学校高一数学分班考试试题及答案
- 2026年内蒙古小升初数学考试真题试卷及答案
- 幼儿园保安考试试题及答案
- 四川省水电投资经营集团有限公司所属电力公司2026年员工公开招聘(221人)考试备考试题及答案详解
- 上海八年级上册数学-二次根式的乘法和除法 同步练习
- 胸痹常用中医护理技术详解
- 《方法系统论》教材
- 湖南钢铁集团秋招面试题及答案
- 《再生工业盐 氯化钠(征求意见稿)》
- 20220902 葛洲坝集团路桥公司恩施至广元国家高速公路万州至开江段B合同段桥梁工程专项风险评估报(苎溪河特大桥)附专家评审意见及执行情况 B标
- (2026年)肾功能不全患者护理课件
- 2025年东台市网格员招聘考试真题
- 技术支持转正述职报告
评论
0/150
提交评论