dmxAAA安全生产能手

“强销，削减成本，成为有能力的人才，成为冠军”竞赛的优秀申报表姓名姜海涛性别男人年龄32文化程度高中工作单位铁路运输站车辆先进的名称安全生产能手主想要工作遗迹姜海涛、退伍军人、共产党党员是铁路运输所列车长、班长、保安员，2005年2月参加工作，通过自己的努力和勤奋工作，逐渐从普通员工成长为合格班长。 热爱自己的工作，积极进取，得到领导的一致肯定，多次荣获“安全模范兵”、“优秀共产党员”、“青年职场名人”等荣誉。参加工作以来，连续7年“无三违规”，特别是2012年度工作，积极参加“强销、低成本、优秀、优秀”竞赛活动，成绩突出，带领班级人员圆满完成年度安全工作任务，消除了各种三违规、事故现象的发生。一、严格要求自己本身，认真落实各项制度，为监狱集团打下安全基础。一是严格执行各项标准，落实安全责任。 班组内作业中出现超标细节时，一组作业后立即进行调查和整理，特别是实时监控夜间作业死角和偏僻场所，保证了小组成员在较弱时间和较弱场所作业的安全。 二是认真开展危险性调查，预防。 更迭后，立即组织专家认真检查车站停车场的位置、防范措施和连接状态等情况，及时整理检测到的问题，建立安全防线。 三是做好三防工作，巩固安全基础。 针对冬夏两季雨、雪、雾等天气较多的实际情况，领导班组人员学习各种预案，定期检查班组穿着的劳动保护品，保证班组健康和恶劣天气下调配作业的安全。 四是深入开展岗位培训，提高业务素质。 充分利用班里空馀时间经常的组织开展岗位培训活动，向大家传授自己平时积累的经验，活动结束后立即进行评价和总结，班内部形成了“中学、比中干”的良好氛围，班员的技术素质稳步提高。 五是抓好“一冈双述”工作，确保作业安全。 现场贯彻执行“指口述”和二次确认制度，车号严肃执行四次确认(即离车时第一次确认、信号灯第二次确认、离车时第三次确认、作业结束后信号楼和第四次确认)，消除闪烁、闪烁、错误故障车辆现象的发生，保证了各作业的正常进行。二、不断完善班组基础设施，打造精品队伍。一是严格的军事化管理。 作为退伍军人，将部队的良好做法、做法应用于班组管理，通过军事训练和其他各种形式的训练，在班组内坚持排队行走，内务整理大大提高，班组成员的默契和执行力大大提高。 二是加大学习训练的力度。 该同志认为，对于本班组成员现在素质不同的客观现实，在日常管理工作中开展“拿老来帮新”，以多种鼓励、多种工作、多种能力、多种经验学习和实践方式加强业务知识学习第三，创新的集团管理。 班组推行岗位示范管理法，各班组成员至少要在岗位训练等活动中展示一条绝命之路，树立“勇于争先恐后”的理念，营造浓厚的比较学超越的气氛。安全生产是铁路运输的关键，作为生产现场班长、保安人员，该同志自行严格遵守规章，加强对各种事故的预防管理，帮助班长果断制止和纠正违反行为和现象，提高班长的安全意识。 从接班人到配车长，约2500多天的昼夜，他没有发生任何责任事故，个人安全生产成绩显着，为我公司的安全工作作出了巨大贡献。车间工会的意见年月日集团公司工会的意见年月日下午13:0017:00b .实行不定期工作制的员工，保证完成甲方的工作任务的，经公司同意，可以自己安排工作和休息时间。3.1.2卡制度3.1.2.1公司以上实行下岗指纹输入卡制度。 全体员工都必须有意识地遵守上班时间，实施不定期上班制的员工不能按卡。3.1.2.2打卡的次数： 1天2次，也就是早上上班打卡的次数，下午下班打卡的次数。3.1.2.3打卡的时间：打卡的时间是上班时间和下班时间3.1.2.4因公务外出无法打卡：因公务外出无法打卡时应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤开始时间。 公务外出需要提前申请，特殊情况下无法提前申请的，在工作结束之日未完成申请、审查手续的，按缺勤工作处理。 由于停电、卡故障，没有按卡的员工在上班前、下班后立即向部门工作人员填写未打卡补签申请表，直接由主管签字证明当天的工作情况，经部门经理、人事部批准后，月末由部门工作人员据此报告工作。 上述情况的工作由各部门或者分公司和项目的事务人员协助人事部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制的申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(如周边人员、出差)，各部门提交人员名单，经主管副总裁批准后报人事部批准备案。3.1.2.7参与人工工作的员工由主管部门的部门工作人员(事务人员)或部门指定人员进行工作管理，每月26日前向人事部提交工作报告。3.1.2.8参加人工工作的员工发生休假情况，应当遵守相关申请、休假制度，如实填写相关文件。3.1.2.9临时工在临时工工作期间，在临时公司遇到需要打卡的中途出差时，拿着出差证明书，出差时在出差公司打卡3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在假日或公司规定的假日也工作的情况。a .现场管理人员和劳务人员加班要严格管理，各部门要按月工时标准合理安排班次。 部门经理应严格审查员工时间表，保证员工有效工时满足要求。 达到月工时基准的，超过员工本人的存款和工资必须扣除的月工时基准的，必须说明理由，报告副社长和人事部的批准。b .员工月薪补助金包括工作补助金，工作补助金不超过4小时的，加班补助金不另行计入。 因为需要工作，一般职员可以将工作推迟4到8小时半天申报加班，超过8小时可以申报加班一天。 对于主管(包括)以上的管理者，一般推迟工作不是加班，在特殊情况下推迟经社长以上领导批准的工作，可以按以上标准加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，填写加班申请表，加班时间不能确定的，应在本次加班结束后3个工作日内填写加班申请表。 经加班申请表部门经理同意，主管副总裁审批生效。 加班申请表必须事先在当月报告，即使发生特殊情况，也必须在一周内向总经理报告。 未履行上述程序，乙方视为自愿加班。3.2.2.3员工的加班也应该按规定打卡，没有打卡记录的加班有公司不认可的打卡记录，但没有公司社长认可的加班。 公司不允许加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不加班。3.2.2.5加班工资补偿：如果员工在加班假日加班，可以以逆休的形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休的形式补缺时，公司会根据工作需要在春节前后统一安排补缺。 加班以1:1的比例能抵抗疾病和假期。3.2.3加班的申请、审查和确认程序3.2.3.1由各部门文员处领取，加班统计周期自上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也按规定打卡。 公司不允许没有打卡记录的加班。 各部门工作人员(文员)负责加班申请表的保管和加班申报。 员工加班提前申请，在填写加班申请表加班前向部门工作人员(文员)领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，经主管副总裁审核，经总经理签字批准后生效。 填写审查手续履行后，由部门工作人员(文员)保管。3.2.3.3部门工作人员(文员)检查研究工作记录的真正有效性，每月27日汇总提交人事部，不允许过期加班记录公司。下午13:0017:00度。 全体员工都必须有意识地遵守上班时间，实施不定期上班制的员工不能按卡。3.1.2.2打卡的次数： 1天2次，也就是早上上班打卡的次数，下午下班打卡的次数。3.1.2.3打卡的时间：打卡的时间是上班时间和下班时间3.1.2.4因公务外出无法打卡：因公务外出无法打卡时应填写加班申请表，注明外出日期、事由、外勤开始时间。 公务外出需要提前申请，特殊情况下无法提前申请的，在工作结束之日未完成申请、审查手续的，按缺勤工作处理。 由于停电、卡故障，没有按卡的员工在上班前、下班后立即向部门工作人员填写外勤登记表，直接由主管签字证明当天的工作情况，经部门经理、人事部批准后，月末由部门工作人员据此报告工作。 上述情况的工作由各部门或者分公司和项目的事务人员协助人事部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制的申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(如周边人员、出差)，各部门提交人员名单，经主管副总裁批准后报人事部批准备案。3.1.2.7参与人工工作的员工由主管部门的部门工作人员(事务人员)或部门指定人员进行工作管理，每月26日前向人事部提交工作报告。3.1.2.8参加人工工作的员工发生休假情况，应当遵守相关申请、休假制度，如实填写相关文件。3.1.2.9临时工在临时工工作期间，在临时公司遇到需要打卡的中途出差时，拿着出差证明书，出差时在出差公司打卡3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在假日或公司规定的假日也工作的情况。a .现场管理人员和劳务人员加班要严格管理，各部门要按月工时标准合理安排班次。 部门经理应严格审查员工时间表，保证员工有效工时满足要求。 达到月工时基准的，超过员工本人的存款和工资必须扣除的月工时基准的，必须说明理由，报告副社长和人事部的批准。b .员工月薪补助金包括工作补助金，工作补助金不超过4小时的，加班补助金不另行计入。 因为需要工作，一般职员可以将工作推迟4到8小时半天申报加班，超过8小时可以申报加班一天。 对于主管(包括)以上的管理者，一般推迟工作不是加班，在特殊情况下推迟经社长以上领导批准的工作，可以按以上标准加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，填写未打卡补签申请表，加班时间不能确定的，应在本次加班结束后3个工作日内填写加班申请表。 经加班申请表部门经理同意，主管副总裁审批生效。 加班申请表必须事先在当月报告，即使发生特殊情况，也必须在一周内向总经理报告。 未履行上述程序，乙方视为自愿加班。3.2.2.3员工的加班也应该按规定打卡，没有打卡记录的加班有公司不认可的打卡记录，但没有公司社长认可的加班。 公司不允许加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不加班。3.2.2.5加班工资补偿：如果员工在加班假日加班，可以以逆休的形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休的形式补缺时，公司会根据工作需要在春节前后统一安排补缺。 加班以1:1的比例能抵抗疾病和假期。3.2.3加班的申请、审查和确认程序3.2.3.1由各部门文员处领取，加班统计周期自上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也按规定打卡。 公司不允许没有打卡记录的加班。 各部门工作人员(文员)负责加班申请表的保管和加班申报。 员工加班提前申请，在填写加班申请表加班前向部门工作人员(文员)领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，经主管副总裁审核，经总经理签字批准后生效。 填写审查手续履行后，由部门工作人员(文员)保管。3.2.3.3部门工作人员(文员)检查研究工作记录的真正有效性，每月27日汇总提交人事部，不允许过期加班记录公司。我被神创造的时候，神问我在人类中想成为什么样的人，我不加思考地说我会成为作为伟大人而被人所知的人。 于是，我下到了人类身上。我出生在官僚知识分子家，父亲在朝廷当官，精读诗书，母亲知道书的答礼，懂得体贴，父母给了我一个好名字：李清照。小时候，受到父母影响的我读过诗书，很聪明，在朝廷有“神童”的称号。 小时候的我天真活泼，才智敏捷，河畔小，花丛充满了我的诗，我的笑声，无疑是时候侯的我很幸福。“晚上回舟，迷入薮花深处。 争夺渡口，争夺渡口，吓了一滩鸦。 青春的我就像一只小鸟，自由自在，没有制约，少女的纯洁的心总是朝阳很小，流水也自然地洗礼，细细的手指捏着花，轻轻地放入水中，漂浮在波浪间，头发沾着晶莹的露水，双脚接触着水抚摸着。 姿态轻盈流淌，留下了一阵清风。但是，晚年的我生活在黑暗中，家庭的衰退，社会的变化，摧毁了我软弱的心。 我几乎对生活绝望，每天在痛苦中度过时光，一切似乎都很黑暗。 “寻找寂寞悲惨的亲戚”这个永恒的榻榻米词，是我当时心情的描写。最后，香消玉殒，我在痛苦和悲伤中悲伤的死亡。在天堂，我又见到了神。 上帝问我什么，我摇摇头点头。 我的人生既有喜悦也有凹凸，既有笑也有泪，既有绝顶也有衰退。 我不能客观地评价人生。 我原以为我会成为有名的人，人生本应被快乐的荣誉所包围，但我却发现错了。 于是在下一回合，我决定成为一个平凡的人。我来到人类，我是一个平凡的人，我虽然有名也不出众，但是我拥有一切幸福：我拥有温暖的家，我拥有可爱的同学和老师，我每天平凡幸福地生活着，这就足够了。蔚蓝的风轻轻吹过，温暖的春风带着春天的气息走进明亮的教室，我坐在教室的窗前，看着我带的东西，甜甜地笑了。 我拿起手中的笔，想起曾经作诗的李清照，我没有溢出的才能，但我还是拿起手中的笔，用最朴素的语言，写下了暂时的心