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副高职称论文摘要范文副高职称论文摘要写 随着社会的发展,经济和文化生活水平的提高,人们的生活方式正在发生着巨大的变化,人们的生存观、价值观,健康观、休闲观、体育观都在变化.但同时,人们的生活方式也存在着许多问题,在不同程度上影响着人们的健康.因此,生活方式和健康问题引起了全世界的关注. 高校教师作为一个社会阶层,有必要了解他们的健康观和体育生活方式,以便更好地进行体育生活方式研究,从而促进体育生活方式理论的发展,使人们的体育生活方式更加健康合理,进而提高教师的整体健康水平,提高他们的生命质量和生活质量. 本文的研究目的是:利用健康心理学理论,结合社会学生活方式有关理论,了解河南省普通本科副高及以上职称教师的健康观和体育生活方式现状,发现其中存在的问题,在原有体育生活方式理论的基础上进一步阐述笔者的观点. 本文运用文献法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法,以河南省普通本科副高及以上职称教师为研究对象,对其体育生活方式和健康观的现状进行了调查分析,并对一部分教师进行访谈,以求更深入全面地揭示以下问题: 一、对河南省普通本科副高及以上职称教师健康观和体育生活方式现状进行描述、分析,讨论该阶层人群健康观与体育生活方式的特征,记录现阶段河南省普通本科高级教师体育生活方式的实际状况, 二、揭示健康观与体育生活方式的内在联系,指出正确的健康观不一定会形成良好的体育锻炼习惯和体育生活方式, 三、分析讨论健康观与形成体育生活方式之间的瓶颈,为建构和谐的体育生活方式提出建议. 本研究的主要观点在于:体育生活方式作为人们追求美好生活、享受生活、发展生命的重要内容,必将随着社会的发展进程而发生深刻的变化.了解与把握这一变化特征,乃至能够预测这一变化特征,将为我们制定高校教师体育生活方式的政策提供重要的理论支撑. 本研究的创新之处在于:一、提出“现怠健康”和“现待健康”的概念,从新的角度揭示健康观对体育生活方式的影响,二、通过实证分析健康观与体育生活方式的关系,证明健康观作为体育生活方式的重要影响因素,影响体育生活方式的形成,但不一定能导向与健康观一致的行为. 通过研究,本文得出以下结论: 一、河南省普通本科副高及以上职称教师的健康观比较全面,并且对心理健康非常重视. 二、副高及以上职称教师的体育锻炼态度比较积极,但是经常参加体育锻炼的比例不高,这与认知和情感对行为所起的作用及影响程度有关. 三、副高及以上职称教师的体育锻炼动机以选择健身防病、爱好兴趣和缓解压力为主,体现了教师体育锻炼追求实效. 四、副高及以上职称教师在健康认知和行为之间处于“现怠健康”和“现待健康”的矛盾之中. 五、高职称并不一定形成良好的体育生活方式和体育锻炼习惯,因为体育生活方式的影响因素太多,其中,时间和惰性是影响体育生活方式的重要原因. 综上所述,根据存在的问题,提出了相应的建议: 一、加强健康教育,改变健康观念 二、调动教师的积极性,培养锻炼兴趣和热情 三、结合高职称教师的锻炼动机,开展教师喜爱的感兴趣的体育锻炼活动 四、从细节着手,克服多方面的影响 五、解决“现怠健康”和“现待健康”之间的矛盾 高等学校是培养人才的教育机构,作为支撑高等教育大厦基石的高校教师,是科技发展、经济振兴、社会进步的中坚力量,肩负着社会和家庭的双重重担,其健康状况直接关系到国家科教兴国战略的实施,影响着 _发展进程.高校高级职称教师作为 _的重要群体,是社会生活中一个极其特殊的群体,从事着高等教育,担负着为国家培养高层次人才的历史使命,肩负着繁重的教学与科研任务,在我国现代化建设中发挥着极其重要作用.合格的高校高级职称教师不但要具有无私奉献的敬业精神、良好的职业道德和健康的心理素质,还需要拥有健康体魄.目前他们的身体状况 _,其平均预期寿命与全国的平均预期寿命相比,存在着一定的差距,而且这种差距有进一步扩大的趋势. 随着改革步伐的加快,社会物质生产水平与社会文明程度不断提高,教师拥有更多的余暇时间的同时,所承受的精神压力也日趋增加,高校教师面临着巨大的压力,群体健康水平逐年下降,相当 _处于亚健康状态.高校中高级职称教师休闲体育参与水平的高低直接反映其对休闲体育的认识和参与程度,也影响到锻炼的效果和健康状况,关系着我国的科技进步与社会发展.高校高级职称教师的健康状况不仅关系到其个人健康,更关系到我国高等教育事业的可持续性发展.如何使中高级 _群体能够摒弃各种不利因素,积极参与体育活动纳入到其生活方式当中,提高高级 _身体健康水平,减少国家人才资源的巨大损失,是当前亟待解决的问题.而对西安地区“211”高校高级职称教师这一特定人群休闲体育活动状况的研究并不多,研究其参与休闲体育行为,对管理决策、理论研究等方面具有积极意义. 本研究以西安地区“211”高校副高以上职称教师休闲体育生活为研究对象,通过运用文献资料法、调查法、数理统计法、逻辑推理法等对西安地区高校副高以上职称教师休闲体育生活的现状进行调查和研究,获得了西安地区“211”高校副高以上职称教师参与休闲体育生活的具体数据,对其参与休闲体育生活的时间、次数、频度、内容、形式、场所等行为特征进行综合分析,找出影响因素以及在参与休闲体育生活中存在的问题,并提出了相应的对策.通过调查、分析和总结,得出以下结论: 1.西安地区“211”高校高级职称教师对自我健康状况评价较为乐观,大部分教师身心健康状况良好.但是38.97%的教师实际处于“亚健康状态”,健康状况依然不乐观. 2.西安地区“211”高校高级职称教师对休闲体育健身功能的认识是比较全面的,基本上认识到了休闲体育锻炼在促进人的生理、心理和社会适应等方面的作用. 3.西安地区“211”高级职称教师参与休闲体育活动的动机各不相同,具有个体差异. 4.西安地区“211”高级职称男女教师余暇时间的休闲选择基本一致,主要选择的休闲方式前三位为看报纸、电视,旅游度假,体育和运动.显示高校高职称教师日常的休闲方式相对而言呈现出多样化,但是这种休闲方式带有一定的被动性,不利于发挥教师的主动创造性. 5.西安地区“211”高校高级职称教师参与休闲体育活动项目参加最多的体育项目前十位依次排列为散步、羽毛球、跑步、乒乓球、郊游、游泳、健身操、太极拳、网球、篮球,健身内容呈现多样性. 6.西安地区“211”高校高级职称教师队伍中,参与休闲体育活动的教师中每周有规律参加休闲体育的人数(3次或者3次以上)仅占总人数的33.47%,符合体育人口标准的比例偏低,也低于全国科教文人员34.3%的体育人口值. 7.西安地区“211”高校高职称教师参加休闲体育活动以自发的参与形式为主,表现为单独、与朋友同事结伴和与家人一起三种形式,组织化程度较低. 研究背景 基层卫生人员是卫生服务的直接提供者,其数量和质量直接决定着城乡基层卫生服务提供的数量、质量和效果.近年来,我国基层卫生人员的学历结构和职称结构都有一定程度的改善.然而,基层卫生人员学历层次和技术职称水平依然较低,高层次人员比例仍非常低,这大大限制了基层卫生服务提供的质量.而基层卫生服务机构人才招募难、留用难是其中重要的原因：一方面,流入不畅,高层次人才不愿到基层工作；另一方面,流失较多,基层卫生技术人才队伍不稳定.研究显示,从基层卫生服务机构流出的人员多为较高学历、职称的卫生技术人员.因此,如何稳定城乡基层卫生队伍,缓解城乡基层卫生服务机构人才招募难、留用难的问题,对提高基层卫生人员学历和职称水平,改善基层卫生服务质量意义重大. 针对城乡基层卫生服务人力资源存在的招募难、留用难的问题,国内学者开展了比较多的研究.其中,大部分研究主要是对城乡基层卫生服务人力资源现状的描述,并针对发现的问题提出政策建议；有对基层卫生人员激励机制的研究,分析其工作动力和积极性的影响因素；还有研究关注了基层卫生人员的离职意愿或工作意愿,但是这类研究非常少.现有研究存在一些不足：(1)对城乡基层卫生服务人力资源现状的描述,只能发现存在的问题,无法发现深层次的原因并提出有针对性的建议,(2)对基层卫生人员激励机制的研究出发点多是如何激发卫生服务人员的工作热情和积极性,提高卫生服务的效率,对稳定基层卫生人员队伍的借鉴意义不太明显；(3)对基层卫生人员满意度等工作相关的态度的研究,多是对某一项工作态度及其影响因素的研究,缺乏对工作压力、工作倦怠、工作满意度等工作态度及其内部联系的系统研究,不利于发现深层次的问题；(4)国内目前对基层卫生人员离职意愿、工作意愿的研究较少,并且多是简单的描述以及单因素、多因素分析. 本研究在相关研究的基础上,利用结构方程模型对工作相关态度和离职意愿之间内部作用关系进行了分析,构建了其内在作用机制,对系统了解基层卫生人员的离职意愿、提出解决对策具有重要价值.同时,本研究采用离散选择实验的方法研究基层卫生人员的工作意愿,国内外的相关研究很少,具有重要的学术和现实意义. 研究目的 本研究的总体目标是系统研究基层卫生人员的离职意愿与工作意愿,并分析其影响因素,为稳定基层卫生人员队伍提供政策建议.具体研究目的包括：(1)描述基层卫生人员的个人基本情况及工作中面临的问题；(2)分析基层卫生人员工作压力、工作倦怠、工作满意度等工作相关的态度及其影响因素；(3)分析基层卫生人员离职意愿及其影响因素,探讨工作压力、工作倦怠、工作满意度与离职意愿的作用路径,构建基层卫生人员离职意愿的结构方程模型；(4)分析基层卫生人员的工作意愿及其影响因素；(5)提出改善城乡基层卫生服务机构、稳定基层卫生人员队伍的政策建议. 研究对象与方法 本研究的于国家自然科学基金“公共卫生技术人员行为、支付方式和产出研究”支持的调查数据.采用分层随机整群抽样的方式进行抽样,参考地理位置和经济发展水平,选择了吉林、山东、安徽、陕西、重庆5个省直辖市,总共调查社区卫生服务人员308人和乡镇卫生院人员403人,所调查人员中包括医生、护士和防保人员. 本研究的调查内容主要包括人员的个人属性(与人员自身相关的人口统计学因素,具体有性别、年龄等变量)、人员的工作属性(与人员当前工作相关的因素,具体有平均月收入、有无养老保险、生活便利程度、单位工作条件等变量)、工作压力、工作倦怠、工作满意度、离职意愿和工作意愿. 数据分析方法包括采用描述性统计分析描述了基层卫生人员个人属性、工作属性、工作压力、工作倦怠、工作满意度、离职意愿的基本情况；采用了单因素分析用于比较不同个人属性、工作属性的基层卫生人员在工作压力、工作倦怠、工作满意度及离职意愿的差异；采用多元线性回归分析的方法分析基层卫生人员工作压力、工作倦怠、工作满意度以及离职意愿的影响因素；采用结构方程模型的方法,在同一个模型框架内构建和检验基层卫生人员工作压力、工作倦怠、工作满意度和离职意愿之间的结构关系；对基层卫生人员工作意愿的研究则采用离散选择实验的方法. 本研究主要采用Stata12.0进行数据的分析,具体包括描述性统计分析、单因素分析、多元线性回归分析、探索性因子分析、离散选择实验分析.采用Amosl7.0进行结构方程模型的分析. 主要研究结果 (1)基层卫生人员学历和职称水平仍然偏低：与以往研究的发现相同,参与本次研究的基层卫生人员学历和职称水平也不高,职称以初级及以下为主(64.12%),副高与高级职称人数占比不足10%；文化程度以大专及以下为主,本科及以上学历人数不足20%. (2)基层卫生人员面临着收入待遇差、工作量大、培训和职业发展机会少等突出问题：基层卫生人员的收入和福利待遇方面还比较差.参与本次研究的基层卫生人员平均月收入约为1900元；约有半数基层卫生人员没有养老保险,其中乡镇卫生院中有约65%的人员没有养老保险.工作量方面,超过60%的人员认为自己工作量比较多或非常多,几乎没有人员认为自己工作量较少或很少.基层卫生人员的培训机会及职业发展机会仍然较少.有约60%的基层卫生人员认为培训机会较少或很少,仅有约10%的人员认为培训机会较多或很多；有超过半数的人员认为职业发展机会较少或很少. (3)基层卫生人员的工作压力和工作倦怠：基层卫生人员感到工作压力较大或很大的比例较高,有接近10%感到压力非常大,接近40%感到压力较大,城乡两类机构人员间无显著差异.工作倦怠三个维度分别为情绪耗竭、去人格化倾向、成就感低落,城乡两类机构人员的工作倦怠各维度无显著差异.群众的认可与尊重程度、工作量、生活便利程度是影响基层卫生人员工作压力和工作倦怠的主要因素. (4)基层卫生人员工作满意度：从满意度各条目来看,基层卫生人员对单位人际关系和群众认可与尊重的满意度最高,而对收入水平、福利状况的满意度最低.从满意度的三个维度来看,基层卫生人员的关系满意度最高,其次为成长满意度,对物质条件的满意度最低,城乡两类机构人员的在三个维度的满意度无显著差异. (5)基层卫生人员离职意愿：基层卫生人员中有约半数表示不太想要或很不想要离开目前的工作,约1/3的人员表示有些想要或非常想要离开目前的工作,城乡两类机构人员的离职意愿分布情况存在统计学差异,乡镇卫生院人员表示想要离开目前工作的比例高于社区卫生服务机构人员.年龄在30到50岁之间的人员离职意愿最高,而50岁及以上人员的离职意愿最低；职称较高(副高及以上)和学历较高(本科及以上)的人员离职意愿较高.基层卫生人员的离职意愿与其工作压力、工作倦怠均呈现正向相关,与工作满意度呈现负向相关.在控制了个人及工作属性之后,工作压力、工作倦怠中的情绪耗竭、工作满意度对基层卫生人员的离职意愿都具有显著影响.基层卫生人员工作倦怠在工作压力对工作满意度的影响中起*作用,基层卫生人员的工作满意度在工作倦怠对离职意愿的影响中起*作用. (6)基层卫生人员工作意愿：纳入研究的六项工作属性对基层卫生人员的工作选择均具有显著性影响,即基层卫生人员在选择一项工作时,会考虑包括收入、福利、工作条件、居民的认可和尊重、培训机会和职业发展机会等工作属性,并且这些属性的情况会决定基层卫生人员是否会选择该项工作.除收入外,群众的认可与尊重程度、单位福利状况、单位工作条件都是影响基层卫生人员工作意愿的重要因素,培训机会及职业发展机会对基层卫生人员工作意愿的影响较低. 结论与政策建议 基层卫生人员学历和职称水平仍然较低,同时基层卫生人员还面临着工资和待遇较低、工作量大、培训机会和职业发展机会少等突出问题. 基层卫生人员面临的工作压力较大,群众的认可与尊重程度、工作量和生活便利程度是影响基层卫生人员工作压力和工作倦怠的主要因素.另外,基层卫生人员的对关系的满意度最高,其次为成长满意度,对物质条件的满意度最低.研究还发现,基层卫生人员中有约1/3的人员表示有些想要或非常想要离开目前的工作,可见当前基层卫生人员还有相当的潜在不稳定性.而且基层卫生人员中有离职意愿的多是年富力强、学历和职称较高的人员,这 _如果离职,将会给城乡基层卫生服务机构带来很大的人才损失.工作压力、工作倦怠、工作满意度与离职意愿之间有着紧密的联系,工作满意度是离职意愿的直接前因变量；工作倦怠既对离职意愿有直接影响,同时还通过工作满意度这一*变量影响离职意愿；工作压力对离职意愿也具有直接影响,同时通过工作倦怠、工作满意度的*效应影响离职意愿. 基层卫生人员在选择一项工作时,并不是仅仅看重收入、福利等经济因素,同时还会考虑包括工作条件、居民的认可和尊重、培训机会和职业发展机会等工作属性,并且会在这些属性之间进行权衡以做出最终的决定.群众的认可与尊重程度、单位福利状况、单位工作条件都是影响基层卫生人员工作意愿的重要因素. 基于以上结论,为稳定城乡基层卫生队伍,缓解城乡卫生服务机构人才招募难、留用难的问题,提出如下的政策建议：(1)卫生投入应该优先用于提高城乡基层卫生人员的收入水平、福利保障,对于解决基层卫生人员的生存需要、稳定基层卫生队伍至关重要；(2)城乡基层卫生服务机构应努力为基层卫生人员提供便利的生活条件,如建设员工休息住所、职工食堂、增设交通班车等；(3)为适当减轻基层卫生人员工作量,政策制定者应评估基层卫生人员开展基本公共卫生服务的能力,合理分配其他卫生服务机构(如疾控中心、结防所等)开展相应服务；(4)政策制定者应努力提高基层卫生机构和人员卫生服务提供的能力和质量,包括改善基层卫生机构基本设施和设备配备、改善基层卫生人员的培训机会等,从而提升患者对基层卫生机构和人员的信任,改善群众的认可与尊重程度；(5)政策制定者应该制定符合基层卫生人员的职称晋升等职业发展政策. 创新与不足 本研究的创新之处：(1)本研究以城乡基层卫生人员的稳定为出发点,系统和全面研究了其离职意愿和工作意愿,在国内尚未发现类似研究；(2)本研究通过结构方程模型构建了基层卫生人员离职意愿的结构框架,对深入理解基层卫生人员离职意愿的产生机制有重要意义；(3)本研究运用离散选择实验的方法调查和分析了基层卫生人员的工作意愿,可以弥补传统调查方法的不足,目前类似研究在国内比较少见. 本研究的不足之处与研究展望：(1)本研究对工作压力以及离职意愿的调查均采用单一问题,容易造成结果的不稳定性,在未来的研究中可以根据相关理论,选用多个问题从不同角度对其进行调查,提高结果的可靠性；(2)由于离散选择实验方法本身的局限性,本研究在研究基层卫生人员工作意愿时只纳入了6个最为重要的工作属性,无法反映其他工作属性对工作意愿的影响.同时,由于离散选择实验调查的是卫生服务人员的工作意愿,而非实际做出的工作选择,将来的研究可以比较研究结果与卫生服务人员实际的工作选择是否一致. 目前内蒙古各高校面临的一个突出的问题是人才流失的问题.人才流失问题是一个国家和地区地理、历史、社会、科技、经济、人文、管理等各方面因素综合影响的系统问题.本研究从高校人力资源管理的角度出发去研究如何缓解内蒙古人才流失问题.本研究的核心概念是高校教师人力资源管理效能.本研究将高校教师人力资源管理效能界定为高校人力资源管理系统有益的产出.本研究认为,提高内蒙古高校人力资源管理效能,有助于缓解内蒙古高校人才流失问题.本研究的科学意义在于帮助我们了解内蒙古高校的人力资源管理状况,提高内蒙古高校的人力资源管理水平,缓解目前比较突出的内蒙古高校人才流失问题. 本研究总体设计为三项独立研究共同构成的一个系列研究.本研究的三项独立研究分别要回答三个待研究的问题：1、怎样评价高校教师人力资源管理的效能；2、内蒙古高校教师人力资源管理现状如何；3、应该怎样提高内蒙古高校教师人力资源管理效能. 在第一项研究中,本研究为了研究内蒙古高校的人力资源管理效能问题,构建了高校教师人力资源管理系统的理论模型,进一步构建了高校人力资源管理价值链模型,并且研制了高校教师人力资源管理过程质量调查表、高校教师人力资源管理效能感调查表.这些测量工具具有较好的效度和信度,可以帮助内蒙古高校进行教师人力资源管理的问题的诊断. 在第二项研究中,本研究运用调查研究法,对于内蒙古三所高校及122名高校教师进行了内蒙古高校教师人力资源管理效能感的问卷调查并得出如下结论： (1)内蒙古高校的教师人力资源管理效能感整体偏低. (2)内蒙古高校教师有效招聘感、自我定位感、奖酬内部公平感整体较强. (3)内蒙古高校男女教师的人力资源管理效能感差异较大.女教师的人力资源管理效能感整体低于男教师,并且差异较大. (4)内蒙古高校35岁以上的老师人力资源管理效能感普遍低于35岁以下的老师,并且差异较大. (5)内蒙古高校教师中博硕士学历的教师人力资源管理效能感普遍低于本科学历教师.博士学历教师对人力资源管理的不满集中在在因素二“回报公平感”、因素三“自主权感”、因素五“招聘有效感”、因素六“自我定位感”方面. (6)内蒙古高校教师工作年限较长的老师人力资源管理效能感低于工作年限时间较短的老师. (7)内蒙古高校教师中初级职称的教师人力资源管理效能感普遍高于中级、副高、正高职称的教师. (8)参加调查的三所内蒙古高校教师人力资源管理效能感存在较大差异,其中G大学情况最好,N大学情况最差. 在第二项研究中,我们还采用案例研究的方法对三所院校的高校教师人力资源管理过程质量进行了研究.得出了如下结论：(1)战略性的人力资源管理观念上尚没有形成；(2)内蒙古高校教师培养的力度小；(3)内蒙古高校激励竞争机制仍然不到位；(4)教师甄选的手段缺乏创新；(5)学校管理当局与教师之间缺乏良好的沟通渠道；(6)人力资源管理政策缺乏对女性教师的补偿；(7)薪酬的平均主义仍然比较严重. 在第三项研究中,本研究综合运用案例研究法和调查研究方对于内蒙古高校教师人力资源管理效能影响因素进行了研究.并结合第二项研究结果提出了改善内蒙古高校教师人力资源管理效能的对策.本研究提出的改善内蒙古高校教师人力资源管理效能的对策主要集中在如下几个方面：(1)内蒙高校应该如何合理配置学术权力与行政权力以提高人力资源管理效能；(2)内蒙古高校人力资源管理部门应怎样参与高校发展战略以提高人力资源管理过程质量；(3)内蒙古高校应怎样改变高校 _人力资源管理理念以提高人力资源管理过程质量(4)内蒙古高校应怎样改善高校组织文化以提高人力资源管理过程质量；(5)内蒙古高校应怎样设计组织结构以提高人力资源管理过程质量. 中华医学图书情报杂志与医学信息学杂志这两种期刊,在医学图书情报领域有显著的地位,可以认为是引领性的期刊,因而对这两种期刊进行载文研究具有比较重要的意义,可以明确医学图书与情报领域引领性期刊的载文特征,研究并提出期刊的改进性. 目的： 首先通过统计分析,明确中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志的载文特征.其次比较这两种期刊,说明每种期刊的相对优势与劣势.其次选取中华内科杂志、中华外科杂志作为医学科技期刊的样本,因这两本期刊收录的文章除了临床以外,还包括了基础医学,同时也是医学类的大学科,覆盖面广,在中文核心期刊要目总览中内科学类核心期刊表中中华内科杂志排名第四,外科学类核心期刊表中中华外科杂志排名首位.最后将中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志与这两种医学样本期刊进行比较,判断中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志在医学科技期刊中的地位,探讨提高中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志质量的可行性途径. 方法： 本论文利用了文献计量法、数值统计法、综合归纳法、对比分析法,对xx-xx年中华图书馆情报杂志和医学信息学杂志的载文数量、基金论文资助情况、引文量及论文作者、期刊专题等指标进行了统计. 结果： （1）中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志的载文特征. 中华医学图书情报杂志xx-xx年这10年的总载文量为2347篇,（其中包括该杂志社的学术交流及稿约）,期均载文量为30.58篇,载文量呈平稳中上升趋势；但各期的基金项目论文比例居中,平均为52.3%；作者分布在全国26个省、市,其中北京、天津、辽宁为论文主打出产地；该杂志10年共引文14254篇,篇均引文量的7.54；期刊论文合作,作者总人数为7617人,合著率是87.87%,其合作度为4.03. 医学信息学杂志xx-xx年这10年的总载文量为2806篇,（其中包括该杂志社的专论导读及该杂志社的动态）,期均载文量为33.50篇,载文量随着年份的增长也迅速增多；各期的基金论文比例平均为61.0%；作者分布在全国28个省、市,其中天津、山东、江苏为论文主打出产地；本杂志10年共引文13810篇,其篇均引文量5.92篇；期刊10年作者总人数为7384人,其合著率为87.47%,合作度为3.16. （2）中华医学图书情报杂志与医学信息学杂志互相比较. 中华医学图书情报杂志研究技术方法、研究报告、综述较多,涉及了医学情报的各领域.医学信息学杂志研究性论文较多,而它突出了医学信息的传播性.从期刊特色看,中华医学图书情报杂志涉及各方面主题,医学信息学杂志以信息应用为主. 栏目设置方面,中华医学图书情报杂志研究技术方法、研究报告、综述明显偏多,它展现了医学情报的各个领域.医学信息学杂志研究论文性的文章偏多,而它突出了医学信息的传播性,体现了现代医学各个学科的研究成果. 基金论文是一个重要指标,中华医学图书情报杂志的基金论文篇为989篇,医学信息学杂志的基金论文为1420篇,后者更多. （3）中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志与中华内科杂志、中华外科杂志比较. 中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志固然在医学图书情报类期刊中占有重要位置,但与其它医学期刊进行跨学科比较,才能看出这两种期刊的相对比较值.选择中华内科杂志、中华外科杂志为代表刊进行比较,比较的结果显示几乎在所有指标中,中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志均低于中华内科杂志、中华外科杂志,说明医学图书情报类引领期刊与综合医学类引领期刊相比还有较大差距. 国科金论文可以看作是一个重要指标,中华内科杂志、中华外科杂志在这个重要指标中是中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志的3-6倍,进一步说明了两大类期刊之间存在的巨大差距.中华医学图书情报杂志与医学信息学杂志有一定的合著率,但中华外科杂志与中华内科杂志的合著率中有的达到了100%,说明需提高合作率.中华内科杂志、中华外科杂志的论文第一作者中级和副高的职称人数比中华医学图书情报杂志与医学信息学杂志的第一作者中级和副高的职称人数较多,而正高和其他职称也是分布均匀,说明中华外科杂志中华内科杂志的论文第一作者比中华医学图书情报杂志与医学信息学杂志作者的总体水平较高.中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志这10年间来看,硕士学位分布的人数较多,而博士及博士后的学位分布反之较少.而中华内科杂志、中华外科杂志这10年间的作者学位分布博士学位远比硕士学位较多,本文还通过数据发掘和知识发现对四种期刊做了相关的比较,说明研究图书情报学科的作者学位还有待提高. 结论：中华医学图书情报杂志与医学信息学杂志xx-xx年的期刊知名度及地位呈稳定增强趋势,在医学图书情报界具有较大影响力,处于引领的地位.近10年两刊的载文总量及篇密度的变化不大,其它各项载文指标平稳中有所增长. 综合地将中华医学图书情报杂志与医学信息学杂志互相比较,可以看出在28项指标中,有18项指标中华医学图书情报杂志低于医学信息学杂志,因而医学信息学杂志一般情况较稍好,但相差不大,总体水平相当. 几乎在所有指标中,中华医学图书情报杂志、医学信息学杂志均低于中华内科杂志、中华外科杂志,说明医学图书情报类引领期刊与医学类引领期刊相比还有较大差距.由于学科特点的不同,在未来发展中,这种差距还不易被显著缩小. 作为医学图书情报类期刊,应不断提高总体质量.从本论文研究的结果看,吸引高水平基金资助的稿源及高职称、学位作者论文是可行的重要途径. 研究目的 卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和.本课题通过探讨影响山西省卫生专业技术人员职称晋升和业务技术能力提高的因素,进一步为我省卫生专业技术人员的培训及再教育提供参考依据；同时,通过对山西省xx年某医院招聘考试人员的卫生专业技术能力和考试成绩影响因素进行分析,提出更切山西特色与实际的卫生专业技术人员培训、培养计划和配置方案. 对象与方法 本文以山西省xx-xx年参加高级职称评审和xx年某医院招聘考试人员为研究对象；按统一要求,自行设计基本情况调查表,采用自填网报方式,收集研究对象的基本信息,包括性别、年龄、毕业院校、专业等.考试采取人机对话的考试方式,由卫生部人才交流服务中心组题,通过计算机阅卷、评分获得考试成绩.用SPSS12.0统计软件进行数据分析. 研究结果 山西省卫生专业技术人员高级职称考试成绩结果分析：xx-xx年参加高级职称评审人员4312人,以拟晋升副高职称人员为主,平均年龄44岁左右；我省拟晋升副高人员平均工作近10年；学历以本科为主,副高占73.1%,正高占87.8%；拟晋升者于乡镇卫生院者正高仅4人,占0.4%；拟晋升正高人员考试成绩平均分为64分,副高成绩平均分为66分.经多重线性回归分析结果表明,最高学历、任现职时间及单位所属性质是影响拟晋升正高职称考试成绩的有意义因素. 山西省某医院招聘考试成绩影响因素分析,收集考试对象3504人,其中,女性3064人,占87.4%；平均年龄25.0,3.1岁；公共基础平均成绩31.2,4.7分,专业知识平均成绩57.0,9.2分,总平均成绩88.2,11.7分；单因素分析结果表明：性别、毕业院校属地、专业等对学习成绩均有一定的影响(P,0.05)；经多重线性回归分析后,不管是公共基础成绩,还是专业知识成绩或总成绩都随年龄的增长而增加,是独立的影响因素；在医学一级学科下,二、*学科所修专业不同,招聘考试基础与专业成绩有差别,因此也是影响公共基础、专业知识和总考试成绩的一个独立影响因素；在专业知识考试成绩的影响因素分析中,除以上两个因素外,毕业院校属地不同,对专业成绩也有影响,毕业于省内院校的成绩略低于省外院校考生成绩(P等于0.027). 结论与建议： 1)由于我国医疗教育结构与国外有别,医学专业知识结构层次偏低,因此,在同样的工作环境中,无论是工作经验方面,还是学校积累的知识,均能较好的作为衡量专业技术人员技术水平的重要内容. 2)在高级卫生专业技术人员方面,我们应该通过继续教育,提高学历层次,改善医技人员的知识结构,推动基层医技人员的技术服务更上一层楼. 3)制定中初级卫生人力资源规划时,我们要积极创造人力资源发展的条件和氛围,在管理机制、继续教育、分配制度等方面加大力度,设法吸引外省优秀人才,打破现有格局,优化人才队伍结构. 4)建议有机会通过请进来、派出去等交流方式,拓宽进修或继续教育等多种渠道,提高我省招聘人员专业知识水平；根据区域卫生服务机构招聘设定省内外名额比例,切实引进高水平、高素质的医学专业技术人才,以便更好的配置我省卫生人力资源. 目的：研究已有文献、政策文件、数据,通过对具备申报卫生高级专业技术职务任职资格评审人员与已评人员、评审专家进行调查及数据的统计分析,结合对四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审实施情况的满意度调查研究,进一步建立完善四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审标准；并参考该标准,调整指标单独新建立一套基层卫生高级专业技术职务任职资格评审标准,使之更适合基层卫生高级人才评审的实际需求,以公平、合理地评审基层卫生高级申报人员,评出申报人员的实际技术水平与能力,保证评审的公平性,提高基层卫生队伍的高级人才水平,使基层卫生人才队伍结构更加合理,实现我省卫生高级专业技术人才的科学评价体系的逐步完善,更好达到激励卫生人才发展、鼓励卫生人才服务基层的作用,促进卫生人才队伍建设和卫生事业的发展.方法：1、文献分析法：收集各省现有的卫生高级专业技术职务任职资格评审文件与评审标准,回顾各学者对该领域研究的现状与展望.2、访谈法：召开座谈会进行集体访谈,探讨现行卫生高级职称评审标准的不足与标准体系优化思路.3、问卷调查法：设计四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审实施情况满意度问卷、四川省卫生高级与基层卫生高级专业技术资格评审访谈提纲、评审指标合理性问卷,收集相关数据资料.4、德尔菲法：采取函询方式,进行合理性与两两重要性判别调查.5、统计分析：利用Excel建立数据库,采用SPSS17.0软件对数据进行统计描述、一致性信度分析、KMO检验、Bartlett检验、因子分析.6、层次分析法：对数据资料进行分析,计算指标权重,确定两套评审指标体系的权重系数.结果：四川省基层卫生高级职称评审政策实施满意度较好,但仍存在宣传力度不够,基层卫生技术人员对基层卫生高级职称人员的流动与发展存在一定程度的不满,基层卫生高级专业技术职务任职资格评审政策需要进一步完善.经过指标合理性问卷调查与三轮专家函询,层次分析结果CR,0.1,专家意见一致性检验结果较好,构建了四川省卫生高级专业技术职务任职资格与基层卫生高级专业技术职务任职资格评审正高、副高标准体系.结论：四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审政策对提高基层高级人才比例、提高基层卫生高级申报通过率、稳定基层卫生人才队伍、激励基层卫生人员发展进步起到积极的作用,政策实施两年效果良好.为政策的延续与发展,需要进一步调整完善,以更好的发挥作用,适应我省卫生人才发展战略.修改后确定的卫生高级职称评审标准与基层卫生高级职称评审标准指标的设置与权重系数相比较之前的更加科学、合理,相对的降低了计算机、外语、论文与科研课题的分值比重,提高对专业技术能力与水平、工作成绩的考核,更科学地评审申报人员的专业技术水平与能力,进一步实现公平、公正的评审. 本研究通过问卷调查法来考察高校教师工作满意度、组织承诺的特征,探讨高校教师工作满意度、组织承诺与离职意向的关系.工作满意度分为六个维度:工作本身、上级、同事、报酬、工作环境、晋升.组织承诺分为三个维度:继续承诺、规范承诺、情感承诺.通过t检验、F检验,了解了高校教师工作满意度与组织承诺的基本状况.进一步的相关分析、回归分析、关系模型的建构,挖掘了二者与离职意向的关系. 基于全国抽样调查获取的1305个女性专业人才和1321个男性专业人才的问卷调查数据,文章采用事件史分析方法,分析了女性专业人才的职称晋升及其影响要素及相比于男性专业人才的特点.研究发现,(1)女性专业人才有着不输于男性专业人才的人力资本,不输于男性的副高和正高职称晋升,以及与男性相近的职称晋升轨迹.(2)无论女性还是男性,先赋因素对于专业人才的地位获得所起的作用减弱,而自致因素所起的作用增强.(3)女性的专业职称晋升更多遵循的是市场化导向下的专业主义原则,政治资本对其晋升的影响不如男性,但政治资本对于男性专业人员地位获得而言,更多体现的是某种能力或资格凭证的作用,因此并没有因市场化转型而弱化其地位获取上的作用.(4)不论男性还是女性,越是能够获得社会性支持者,越是能够在晋升高级职称时处于有利位置.(5)成功晋升的女性专业人才有着更趋现代的性别角色认知与更高的家庭期望. 军队医学科研环境存在着特殊性,并呈现出新的特点和问题.关于军队医学科研环境的调查研究较少,鲜有系统的研究.本课题研究的目的是通过问卷调查等方法调查军队医学科研环境的现状,分析影响军队医学科研环境的因素,并根据调查研究的结果提出初步的对策和措施,以期对军队医学科研环境的改善和提高提供初步的研究和建议. 问卷调查共分两轮进行.第一轮问卷调查的目的在于了解科研人员对于当前科研环境现状的感受和满意程度.第二轮问卷调查的目的在于调查分析科研人员对影响科研环境各个因素的意见,从而找出影响科研环境的原因和问题所在.数据回收后进行资料的和统计,并进行问卷输入,应用Graphpad Prism 5、orign7.5和EXCEL统计软件进行作图、构成比分析、频数统计分析和Spearman相关性分析等统计处理.调查结果显示: 1.军队医学科研环境 _,近半数的科研人员对目前科研环境现状不满意. 对188名科研人员(不包括机关行政人员)进行的无记名问卷调查结果显示,45.7%(86/188)的科研人员对科研环境的现状表示满意,而有43.6%(82/188)的科研人员对科研环境的现状不满意,另有10.7%(2