2011-2012-2大学生就业指导课试卷答案

20 20学年第学期课程试卷北华宇宙工业学院2011 2012年级第二学期课程试卷(a、b )审查形式：倒退、闭卷班：名称：学号：题名一个二三四五六七八九十十一总分得分一、填空问题(每空一点，共计30分)就业协议书是毕业生和用人单位通过双向选择完成就业意向后签订的协议证书。2、推荐资料的内容主要包括应聘书、个人简历、学校推荐表、推荐资料。3、毕业生和用户无法签订正式协议，应填写河北省普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表 (下载就业单位网站)，按用户印章后统一提交各学部，作为毕业生就业的依据。4、如何弥补抵达证书的丢失：需要学校的丢失证书，在省级日报宣布无效，带报纸和证书补充发行部门(河北省发行证书部门为人力资源和社会保障厅)。5、学校就业信息网站为/。6、学生毕业后一年内需要调整就业岗位的资料，有原公司解除协议的证明书，调整就业申请书，交证明书报青白连。7、毕业后2年内实行就业公司的，毕业生应当凭管理权限及时处理省市毕业生主管部门的就业手续，按就业报告书处理户籍转移。8、专业书籍、研究生合格的学生应向学生所属系提交报告书，由各系统提交学校。 学校为学生统一办理改名手续，学生资料转送报考大学。9、未就业高中毕业生可在户口所在地县和县以上公共就业服务机构进行就业登记和失业登记，具体办法可向当地公共就业服务机构咨询。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。十一、报告时学生必须携带的资料包括到达证书、毕业证书和学位证书、户籍转移证书。12 .劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自主、协商一致和诚实信用原则。二、判断问题(正确打错了打)。 每道题一分，共十分)1、生源所在地是学生家长常住户口所在地。2、学生升学后毕业生和用人单位签订的就业协议自动失效。3、就业协议书要明确毕业生的劳动报酬和社会保险等情况。4、毕业生就业后调整两年。5、到达证的派遣地点必须与使用者一致。6、户籍转移证由学校保卫所负责。 脾气7、经过学校批准，学生可以自己携带个人文件。8、用人单位招聘员工时可拒绝录用乙肝病毒携带者。9 .劳动者可于30日前书面通知用人单位，解除劳动合同。 脾气10、劳动合同法劳动合同期满1年以上不足3年的，试用期不得超过2个月。 脾气三、答疑(每题8分，共计40分)职业理想的作用是什么职业理想的诱导作用理想是前进的方向，是心灵的目标。 人生发展的目标是通过职业理想确立，最终通过职业理想实现。 因此，有明确现实的职业理想，经过努力奋斗，人生的发展目标一定会实现。(2)职业理想的调节作用；职业理想在现实生活中具有参考系的作用，它指导和调整着我们的职业活动。(3)职业理想的激励作用职业理想源于现实，高于现实，它比现实美丽。 为了实现美好的未来和宏伟的憧憬，人们为开拓耐心、坚持不懈、坚持不懈的努力精神和创新行动而奋斗。2、国家基层就业项目包括什么？中央各有关部门主要实施了四个高中毕业生到地方就业的专业项目。 团中央、教育部等4个部门从2003年开始实施的包括“大学生志愿者西部计划”在内的中组部、原人事部、教育部等8个部门从2006年开始实施的“三支一扶助”(支教、支农、支医和贫困扶助) 计划由教育部等四个部门从2006年开始实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”中组部、教育部等四个部门组织了从2008年开始实施的“让高中毕业生在村里就业的工作”。3、个人简历的基本要求是什么？1 .内容简洁求职简历的内容应在资料完整的前提下尽量简洁。 求职简历通常最好是A4纸2页。 最好不要超过两页。2 .重点突出求职简历要求内容简洁，但必须保证简历能充分体现求职者的优势。3 .没有错误制作求职简历时，要慎重推敲，反复修改，努力不出错。4 .诚实可靠制作求职简历时，要以客观事实为基础，客观地介绍自己，适度地宣传自己。 否则，就没有代价了。 57348； 5 .使眼睛愉快制作求职简历时，尽量清洁整洁，总体布局合理，令人赏心悦目。4、创业者应具备什么创业素质？(1)创业热情创新思考强烈的欲望是创业的最大推动力。 勇敢的创新是创业成功的源泉。(二)执着于意志乐观主义对创业的强烈执着是，决不放弃自己的创业目标和信念。 乐观的精神可以消除一切冲突、不安和忧郁。(3)视野开阔，嗅觉灵敏开阔的见识，开阔的视野，有效地把自己和成功的距离拉近。 对商业的敏感性也很重要。 这里所说的嗅觉敏感是指对商机的迅速反应能力。冒险精神自我反思冒险精神是创业精神的重要组成部分。 决定了是否有自我反省的能力，是否没有自主的自我反省精神，企业家是否不断学习新知识，成功与否，以及成功的程度。创业者需要的是综合素质，一切素质重要，不可偏重。 不管缺少哪种素质，将来都一定会影响事业的发展。 有些素质是天生的，但多数是后天的努力才能改善。 希望创业的同学必须从现在开始，要经常磨练和培养自己的素质。 正因为如此，未来的创业才希望成功。面试前应该做些什么准备？1 .信息准备面试前回顾应聘对象、所属行业、应聘职位的相关信息2 .相关物品的准备这些物品包括相关资格证书、个人简历、手机和钢笔。三.问题的准备想一想面试官可能提出的问题，自己如何回答。4 .服装仪表的准备干净大方。四、论说问题(每题10分，共20分)就业过程中常见的心理问题是什么？矛盾的心理。 职业目标理想与现实差距、自我认同与自尊并存、择业独立性与依赖感出现偏差，一些大学生在就业中感到困惑和困惑。(2)焦虑心理。 许多大学生在各种选择和诱惑面前适应或职业期望过高，不现实。 因此，大学生在选择就业活动的过程中普遍表现出不安、焦躁、恐惧等心理。(3)依赖心理。 在就业过程中，一些大学生缺乏自主参与意识和竞争意识，对学校寄予希望，对地方毕业生就业主管部门寄予希望，对家庭寄予希望，缺乏选择主导性，思想和依赖心理严重，在就业中处于劣势。(4)傲慢的心理。 在选择职业的过程中，有的大学生自命不凡，长辈对低就业的期望过高，有的选择工作脱离实际，怕吃苦，不想在经济上、基层和艰苦地区等需要人才的地方工作。自卑感。 在就业过程中，有些大学生缺乏信心，不能让使用者充分看到自己。 有些大学生认为自己比别人差，不能参加就业市场竞争。挫折心理。 在就业工作中，经历挫折往往会令人沮丧、悲观失望、使自己丢脸、对未来失去信心、进取、消极等待、不满、怜悯自己。(7)比较心理。 表理在求职选择的过程中，不是自己实际出发，而是盲目比较，想找超越他人的工作，这种心理不想签约很多毕业生。(八)服从大众心理； 在就业过程中，追求功利，所谓人气部门，追求人气职业，从职业发展和个人前途，不考虑国家需要，追求稳定，缺乏积极进取精神，功利主义，实用主义思想严重。2、工作中常见的人际关系和处理方法是？对新人来说，与工作中常见的人的关系主要有两种。 其中之一是与领导者的关系，其二是与同事的关系。 在工作过程中，应该对两种不同的人际关系采取不同的方法。(一)处理与领导关系的方法；首先要服从领导安排，质量保证量按时完成工作任务是处理领导关系的首要标准，其次，一般来说，领导工作经验丰富，信息获取渠道多等原因导致业务水平高，新人要学会尊重领导第三， 积极配合领导，领导总是考虑大局问题和发展问题，因此一些具体事务难以面对，当时应积极配合领导，帮助领导解决具体事务性工作，最后，在与领导交往过程中，要避免欺负。(二)处理同事关系的方法；在和同事交往的过程中应该首先尊重同事，理解同事。 人与人之间的交往尊重是基础，每个人的工作内容不同但地位相同，任何不应忽视同事工作的人都应该有自己的行为特点和行为方式，尊重同事的行为习惯，站在同事的立场上理解问题。 其次，在力所能及的范围内一边帮助