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妇产科主管护士论文大纲范文妇产科主管护士论文大纲格式模板一、摘要汉语概括英文论着摘要二、英语缩略语三、论文简介研究方法结果讨论结论四、本研究创新的自我评价五、_六、附表七、总结总结科研成绩个人资料中文摘要英语摘要第一章简介1-1研究背景1-1-1相关概念的定义影响1-1-2卫生人力资源配置的因素1-2研究目的第二章研究对象和方法2-1研究对象2-1-1调查对象2-1-2调查工具和调查内容2-2研究方法2-2-1调查方法2-2-2数据分析方法2-3质量控制2-3-1调查方案设计的质量控制2-3-2调查员的质量控制2-3-3现场调查实施的质量控制2-3-4数据输入阶段的质量控制第三章结果3-1卫生工作人员总量和分布3-1-1卫生人员总量和地区分布3-1-2卫生工作人员所属关系构成情况3-1-3卫生工作人员各机构的分布情况3-1-4卫生工作人员的性别构成3-1-5卫生工作人员年龄构成3-1-6卫生工作人员民族构成3-1-7卫生工作人员学历构成3-2卫生专业技术人员总量和分布3-2-1专业技术人员的地域分布和年度变化3-2-2专业技术人员分布在各类卫生机构的情况3-2-3各类专业技术人员课的构成3-2-4专业技术人员的性别构成3-2-5专业技术人员的年龄构成3-2-6各类专业技术人员从事专业(执行)类别构成3-3卫生行政管理人员总量和分布3-3-1卫生行政管理人员的区域分布3-3-2卫生行政管理人员的机构分布3-3-3卫生行政管理人员从事科的情况3-3-4卫生行政管理人员的年龄构成3-3-5卫生行政管理人员的性别构成3-3-6卫生行政管理人员的民族构成3-3-7卫生行政管理者的角色构成3-3-8卫生行政管理者学历构成3-4卫生资源配置情况3-4-1人均床的制备3-4-2医院医生与床位的比例3-4-3注册护士与床位的比例第四章讨论4-1卫生人力资源发展现状4-1-1人力状况和卫生发展逐渐协调4-1-2人力资源管理健全运行机制初步建立4-2存在的问题和面临的形势4-2-1全省卫生人力资源总量不足4-2-2工作医生和注册护士比例不合理4-2-3卫生人力资源地区分布不均衡4-2-4卫生人力资源年龄和专业结构不合理4-2-5全省卫生人力资源学历、作用普遍偏低4-2-6卫生人力资源管理理念与机制转变困难第五章结论第六章主要政策和措施6-1建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制6-2建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制6-3加强学科技术领导队伍建设6-4重视中医药人才队伍建设6-5加强卫生管理干部队伍建设6-6完善以招聘岗位为中心的使用机制6-7卫生专业技术人员出入建立顺利引进和流动机制6-8加强农村卫生技术队伍建设6-9加强对卫生人力发展工作的指导_综述卫生人力资源结构与配置的研究进展附件在取得学位期间获得主要研究成果目录中文摘要简介1-研究背景2-研究内容3-研究的意义4-研究技术路线5-相关概念介绍第一部分军队医院门诊护理人力资源现状及工作满意度调查1-引言2-对象和方法3-结果4-讨论5-总结第二部分采血室、注射室护士配置研究1-引言2-对象和方法3-结果4-讨论5-总结第三部分辅导医师、分诊护士配置研究1-引言2-对象和方法3-结果4-讨论5-总结结论1-本研究的结果2-本研究的创新点3研究的不足之处和今后的研究方向_个人资料附件总结总结_摘要第一章简介一、研究背景二、研究目的三、可操作性定义第二章文献回顾一、关于护理不良事件的概念和分类病人的安全(二)不良事件护理不良事件二、不良事件的发生情况三、不良事件报告和报告意向(一)不良事件报告；(二)护理不良事件报告的意向；四、护理不良事件报告意向的研究现状(1)护理不良事件报告意向的研究现状(二)关于报告意向研究的调查方法；(3)不良事件报告意向的常用测定工具五、护理不良事件报告意向的影响因素(一)个人因素；(二)机构因素；第三章研究方法一、研究设计类型二、研究对象三、研究指标和工具四、资料收集方法五、质量控制六、资料分析方法第四章结果一、研究对象的基本情况二、研究对象的报告意向情况三、研究对象的报告认知情况四、研究对象报告障碍情况五、研究对象的报告习惯状况六、报告意向的影响因素分析第五章讨论一、研究对象的一般资料分析二、研究对象的报告意向是积极的三、研究对象报告认知、报告习惯、报告障碍状况分析四、护理