员工手册培训PPT

员工手册，I，入职过程2，劳动合同3，出席制度4，休假制度，5，休假制度6，加班和离职制度7，工资单管理系统8，公司福利，4，员工认识5，机密条例6，清廉规定，1，行动工资单管理系统8，公司福利，入职流程，第一章人事管理系统，第一章，入职流程2，劳动合同3，考勤制度4，休假制度，5，休假制度6，加班和离职制度7，工资单管理系统8，公司福利，劳动合同，劳动合同公司复利，上班制度，每天工作时间上午：8: 30-12: 00下午：14:30-18:00指纹识别卡记录出勤缺失卡，无缘无故的卡提取费用50元/公务，所以没有卡，未打卡说明 上午下班早退，下午上班迟到，中途因思维退而迟到早退的处理。旷工、员工未办理休假手续或未批准休假程序的，擅自离职；假期到期，没有续假的人还没有到达工作地点。非法混乱被公安机关拘留，甚至被捕。欺骗，改正，伪造休假证明。迟到早退2小时以上。处理违规-缺勤、员工缺勤、缺勤时间，相当于一级标准的3倍的罚款。缺勤半天，还通知公司全体，警告一次。缺勤一整天，通知其他公司，记录了一次。对于连续三天以上缺勤累计七天以上的缺勤者，公司不仅按照上述标准处罚出席费，而且解除合同，不支付可能的经济补偿金或补偿金等，保留赔偿权益损失的权利。第一章人事管理系统，第一章，入职过程2，劳动合同3，考勤系统4，休假系统6，加班和休息系统7，工资管理系统8，公司福利，休假过程，至少提前一天提交书面申请请假单；假期工作要在假期开始前完成交接。申请，休假结束后，需要部门负责人或人力资源管理部门的第一次时间。休假，休假注意事项，病假申请注意事项，1，缺勤未被批准，或者未按照公司规定提交相关证明材料，则视为缺勤。2、职员不能使用欺诈、伪造、篡改、病假证明等虚假证明。否则，将被视为违反规定，并作为缺勤处理。3、违反治安管理规定或自杀、自残行为，需要停止治疗的，不算病假，被视为私价。病假工资计算、病假应提供正规医院签发的病假证明：诊断证明及休假建议文、门诊医疗记录、医疗费用收据、登记证明、出院记录等，原由人力资源部留下相关复印件进行记录；入社期满一年可获得带薪病假，年内最大累积期为8天，超额天数以十字方式处理。如果需要长期护理，必须提供二甲基以上的医疗证明、医疗记录卡和医疗发票。公司按照国家有关规定批准医疗期间，并在医疗期间30天内按照当地最低工资支付工资。医疗期间30天以上的工资按长江郡最低工资的80%支付。员工累计病假超过法定医疗期限的，公司按照有关医疗期限的法律规定终止员工和劳动合同。，休假流程，第一章人力资源管理系统，1，入职流程2，劳动合同3，考勤系统4，休假系统，5，休假系统6，加班和休息系统7，工资单管理系统8，公司福利，休假系统，法定休假，每年11日法定节假日婚假是带薪休假。婚假必须在结婚登记后一年内一次性结束。职员请婚假，按照结婚证休假程序，至少提前10天提出；或者，在婚假返回当天，将结婚证原件、复印件提交人事管理部门，确认后返还给工作人员。职员在公司工作期间登记结婚，可以享受3天的婚假。产假，女性产假：90天男性员工陪同休假：7天产假包括法定节假日和公休日。前提：遵守国家婚姻和生育政策(婚姻、计划生育)。社会保险的生育保险相关规定也称为产假、生育津贴、产假津贴，如下：女职工按照规定享受产假期间的产假工资，产假工资是女职工本人产假的缴费标准乘以30，乘以产假天数计算出来的，产假工资是女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构发给雇主，雇主按实际金额支付员工生育津贴。休假，职员第三代内直系亲属和配偶父母死亡，3天休假。到外地举行葬礼的人，要根据距离，给予另一个劳丧假期。假期包括休息日和法定假日，必须一次休息。上限是带薪休假。年度休假，入职后连续工作一年以上，可以享受年度休假，开始带薪年度休假后，如果该年度的任期不到一年，则按该年度实际在职月份执行带薪年度休假天数的折算。节假日、公休日、休息日、婚礼、假期、产假、工伤导致的休息日、带薪休假期间不包括春节假期。年度休假可以在一个自然年内集中安排，也可以分划，根据员工的需要抵消疾病或劳务，全年不分配。由于业务需要，不能使用的休假天数经人力资源管理部门批准，可以延长到下一年第一季度，到期未完成的春节假期不再计划单独休假。春节休假是带薪休假。年度休假，下列情况之一，不能再享受年度休假：假期累计20天以上；病假累计超过一个月。第一章人事管理系统，1，诱导流程2，劳动合同3，考勤系统4，休假系统6，加班和搬迁系统7，工资管理系统8，公司福利，加班，各部门只有具备以下条件之一，才能组织员工加班：(一)因公司原因需要安排加班的；(2)完成公司发出的紧急任务。公司鼓励所有员工通过改善自己的工作方式、提高生产力的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上，公司不敲鼓员工加班，部门负责人有责任注视和避免过度加班。加班的开始和结束时间以卡为准。加班一次需要一份申请，月累计申请被禁止。设计部和营销管理部在阶段工作上经常加班时间，得到总经理允许后，可以直接登记加班次数，在月末从总经理那里得到签名后，可以向人力管理部申报。加班者必须事先向人力资源部提交加班申请单，并得到总经理的批准同意，才能计算加班。，休会，第一章人事管理系统，1，入职流程2，劳动合同3，考勤系统4，休假系统，5，休假系统6，加班和停工系统7，工资单管理系统8，公司工资单管理系统，工资单管理系统，工资单组成，月工资=奖金，-，第一章人事管理制度，1，入职过程2，劳动合同3，出席制度4，休假制度，5，休假制度6，加班和离职制度7，薪酬管理系统8，公司福利，公司福利，优雅舒适的办公室环境。 包入住，高档待机的职员宿舍。烧水壶，茶叶。免费一日三餐职员食堂。无线网络、纸巾、洗手液、饮用水。遍布各处的锈蚀。公司福利、养老金、工伤、失业、生育、医疗保险。意外事故保险。入社健康检查及年度健康检查。假日礼物。近令津贴。慰问津贴。年末奖金，年末奖金。舞弊团体活动：如春季、会餐、kk歌曲等。4，员工认识5，机密规定6，诚信规定，2，规则3，头发系统，行为规范-自己，行为规范-人，简单的友爱纯洁健康，坚决服从词典报告，热情礼貌的谦虚和谦虚礼服：禁止穿拖鞋、短裤、运动服上班。头：刘海低于眉毛，头发越过肩膀束，没有一个丁字头，短发造型，没有夸张的头饰。脸：淡妆、浓妆、颜色、古怪形态的眼镜打扮：有孔的牛仔、带子、短裤、拖鞋或其他古怪服装，裙子不能超过膝盖以上10厘米。办公室电话管理细则注意使用电话时的礼貌用语和通话时间。不要使用办公室电话打私人电话。公司总机电话在正常情况下由自己的工作人员接听。但是，如果同事不在现场，其他同事就应该接受那个电话，记录相关事项。所有员工24小时都要打开手机，微信。随时关注公司威信工作小组，及时回复。办公室计算机管理规则，公司计算机的使用遵循“谁使用谁”的管理原则。工作时间外出需要很长时间，或者下班的时候，要关掉电脑主机和显示器。邀请在正常工作中节约不必要的网络资源的同事，以免影响公司的网络服务速度。办公室打印设备管理规则，打印机为了定期维护，每个月末人事行政部门要检查机器的运行情况。不要在打印机、传真机里放重物、液体。打印相关材料时，请节省每张纸，打印基本定稿，然后尽量两面复印或打印。爱护公共办公用品。办公用品管理规则、公司办公用品统一由公司人力管理部门负责采购、注册和管理。购买办公用品，各部门必须在当月30日前提交双月需求，由人力资源部统筹，经总经理批准后，取得统一采购发放。职员要领取办公用品，必须向人力资源部申请领事，并填写办公用品领用登记表。每月月末，人事管理部门统计办公用品库存，报告财政部稽查。使用办公用品，请按照节约，爱护的原则，不要随便破坏或丢弃给各位同事。公司印章管理规则、公司印章由人事管理部门和财务部门共同管理；文件需要公司印章的话，必须向人力资源部申请填写印章使用申请表，不得将印章打印在白纸、空白表格、空白合同等空白，可由总经理签名使用。紧急情况印章的使用，电话或威信可以请求总经理同意使用。办公室健康安全管理规则，良好的个人卫生行为习惯，确保良好的健康高效的工作，你保持干净整洁的办公区域，容易捡起纸屑垃圾。保存在冰箱里的食品要立即食用或处理，以避免变质造成的污染。办公室不提倡零食摄取，也禁止方便面、咸鱼等蓬松的味道。办公室健康和安全管理规则禁止将粉末物体、液体扔在地上。同事们，或者下班前，先把书桌的台面整理好，好心情上班。饭店大婶同时负责办公室卫生，必要的话请阿姨亲自处理。每次下班前请向离开办公室的同事确认门、窗、电、水是否关闭。故意损坏公共物品，按价格赔偿。招待用品-类别，招待用品-使用，会议管理，车辆管理，饭店管理-职员食堂，用餐顺序，饭店管理-招待，1，人事管理部设置菜单，等级500元，1000元，2000元每个等级对应两个模板。2.接待部提前3小时填写内部招待表(用餐人数、预计金额、酒水、菜单、用餐时间必需)，提交人力资源部，获得批准后，通知餐厅准备情况。3、人力管理部根据内部招待表填写食堂采购申请单，购买材料，厨房工作人员共同验收，签署确认书，确认厨房按要求生产蔬菜。4、人力资源部根据内部招待表事先准备好酒水，并安排在招待箱内。5、如果招待暂时取消，饮料会被回收到库存中，购买的材料不能保管的话，可以放在职员餐厅使用。如果无法在6，3小时前提交内部招待表，您可以选择执行外部招待费用流程。饭店管理-招待，宿舍管理，差旅管理，费用标准，4，员工认识5，机密规定6，诚信规定，1，行为规范2，规则，发行制度，文件发行表格包括纸张和电子部件。通知、通知等下行文件草案修改完成后，将发文签批表由起草部门负责人起草并签署审核意见，委托人力资源管理部填写并签署审核意见，然后提交给总经理、理事长，最后根据领导层发布意见发表，并负责文件的登记、编号。对规制制等重要文件的发表，人事管理部首先向各部门负责人提交审查，然后根据意见听取，人事管理部填写发文签批表，由总经理、理事长签署并公布。本条例中提到的文件是以公司的名义，是指以公司全体员工为对象的通知、通知、规则和规定等下达的公文。对于部门内部发行的规定制度、通知、通知等，虽然不在本制度的限制范围内，但必须向人力资源部申报。人事管理部门为公文处理业务管理机关主管公司的各种公文处理工作。各部门的文员