建立“清洁家园”长效机制经验交流材料

构建“洁净家园”长效机制经验交流材料镇在“清理家园”行动中，引入了一系列确定的验证、奖惩方法，形成了镇、分公司、督查、清洁工四级监督网，在市边界负责区实施了部门主管系统，在农村实施了四级监督网格管理，在实践中摸索了一套卓有成效的经营机制。用机制促进管理为了进一步巩固环境卫生进一步推进改善成果的村庄“清新屋”事业推进，实际引进了实施“清洁家园”行动考核细则和详细的考核评分标准，开发了集镇村保洁人员管理办法，为该村“清新屋”行动的长期管理奠定了基础。审查规则规定，在审查中发现审查区域存在问题等场所首次发现问题，对所属行政村发送限期整改通知。第二个发现这个问题的人再次发出限期整改通知，向全村通报了批评。发现这个问题是行政村本月第三次向新闻媒体公开政府财政补助金。每个月4个事务所以红旗为单位评价最高1人。村居的居住以办公室为单位，每月一人，选择最高分行政村，分类为红旗单位，补偿该村1000元。如果这个村子下个月还继续被选为办公室第一名，就会奖励这个小区的韩元。每个事务所的前一名和最后一名行政村将于每月15日在电视台以红名单和黑名单的形式公布。一年到头连续占村子倒数第一的行政村第二年取消了政府财政补助。如果各行政村认为不参与审查，可以书面向市清洁人员报告，取消下月的政府财政补贴，向县检察官办公室对有关负责人给予“效能主义”。年末表彰根据平时的考试结果，通报了年度最高9位的行政村、前1位事务所，对第1-第3位的行政村给予6000韩元，对第4-第6位给予4000韩元，对第7-第9位给予4000韩元，对前分支给予赔偿院，对最后3名被查明的行政村和最后一个分支进行了通报批评。通过管理促进清洁环境卫生的质量大部分取决于清洁人员的工作是否有，每个村庄将引进一年试行聘用制度。收集的垃圾如果不能进行指定的垃圾收集点或河流、硬化道路、绿带整备，就会被解雇。为了确保清洁质量，镇政府加强了建设地区5个地震村的管理，出台了地震村清洁人员的具体审查细则。根据审查细则，垃圾回收袋要在人到人、日清日运输、河内杂物三天内清理，群众每次发现，要进一步反映20-30元的扣除额，由负责村卫生的同志具体监督负责。另外，每月负责的村村被评为办公室第一名，卫生员获得300韩元奖金，连续被选为全村最后3人，卫生员每月扣除100韩元工资。以责任促进执行为了加强城乡环境卫生清洁的长期管理，城乡有36个部门签订了清洁住房责任书，明确了清家作战邑部门的责任。责任书要确保各部门一起做好单位周围公共场所的卫生清洁工作，担任单位门前的“三包”，确定乡镇政府的清洁区域，负责定时及负责人，日常监督，确保该区域的卫生和整顿，提高宣传强度，提高警戒地区群众的卫生意识。责任书规定，真厅住宅领导集团办公室将使用定期、非正规的方法，通过现场阅览形式，以每月、每季、每年的评价方式，对各有关部门进行审查。书也只规定了赔偿和处罚。真实性、真实性、真实性核心业务目标的责任目标探讨。不重视领导，不能履行任务，认为措施不当后，被全村最后三人通报批评，向负责部门报告，在电视台揭发。对考试评定为前三名的部门单位进行通报表彰。由于责任书的签署，进一步完善了“干净的家”审查系统，促进了打扫房子的工作过程。导演催促效果为了全面推进“干净的家”行动，充分发挥人民民主监督的作用，城市在40个行政村雇用农村卫生监督组，明确监督的责任，监督人员支持村政府清洁家庭行动的目的、意义，支持城市管理部门对村形象的管理，纠正和挽留市民吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，全面任道单位。为了使监督更加合理、规范、有效，6月30日，村里召集了50名农村卫生监督官培训会，会议对当前农村的问题、卫生监督官的作用、卫生监督内容、在干净的家乡如何履行职责等进行了教育。会后卫生监督官对纳入审查的村村进行了现场评价，通过理论联系实际，增加了农村卫生监督官的知识，促进了更好的住房清洁执行。促进晋升为奖惩为了更好地实施干净的房屋实施计划，村里以促进评价促进管理，以促进奖惩晋升。5月13-14日，村里组织了农村卫生监督官、地位、环境保护、卫生和电视台对10人等40个村庄的“打扫房子”工作情况进行了评价，并进行了分数调整。评价组在对审查过程中发现的问题的拍摄、拍照等进行取证处理的同时，对所属行政村发出了限期整改通知书。5月27日上午，村清洁工、办公室卫生监督厅、循环所、各村舍等有关部门举行了100多人参加的“清洁住宅运营”项目推进会。会议分析了4月各村的审查成绩，在“干净的家”行动评价分数中，对比较好的办公室第一名、下家原村、项目东村、后堤村、三书村等4个村进行了表彰，并授予了对4个村的月评价奖1000元。进入村庄后，就如何做好“打扫房子”作战提出了几点纠正意见。会议后，40个村庄的行政村书记官4月份评价好的夏家院村，项目东村参观。6月7日，镇克林家庭办公室发表了5月份的评价