2020年求职指导从员工到总监我的8个经验心得

从员工到主管的求职指导八则工作场所就像一个熔炉。在工作场所，不仅要挣一碗饭吃，更重要的是要学会做人。如果你连最基本的原则都不懂，你不仅不会得到别人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力。中国有句老话：从道中获得更多的帮助，而从道中失去更少的帮助。作为专业人士，我也有我的经验和感受。在3年的工作中，我获得了7次加薪(大部分员工同时进入公司，加薪不超过2次)，并从员工中成功地成为了董事，这是公司所有员工中增长最快的。我确信在读过这篇文章的人中，一定有比我更好的人。但是对于那些更渴望帮助的朋友，我仍然希望写下我自己的经历并与你们分享。这是几乎所有新朋友都会面临的问题。这些问题通常在进入职场的1-3年内最为明显。如果这些问题不能尽快解决，那么你将浪费这3年时间(有些人可能会更长)，对于一个新员工来说，这3年是非常重要的。他们是锻炼能力和积累资本的黄金3年！一旦错过，将需要更多的时间来重新开始并再次弥补！更重要的是，它可能永远不会被弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的工作年龄没有超过3岁，恭喜你，仍然有机会改变你的命运。然而，一旦3年多过去了，每次你改变，你都会付出巨大的代价！你为什么想知道你的目标？因为，有了目标，就有了行动指南。知道你想做什么和你喜欢做什么是你前进的最终动力。工作不愉快、缺乏动力和盲目跳槽的最根本原因是职业目标不明确。没有目标，就没有追求。因此，所有的行为都只是为了谋生。你从来没有考虑过未来你应该做什么样的工作。也许你在30岁之前还有钱可以挥霍，因为你还年轻，什么都不怕。甚至广告上也写着，“30岁之前你害怕什么？”然而，一旦你年过30，你必须谨慎行事，因为：你必须结婚，你必须赡养你的妻子和孩子，你必须支付抵押贷款，你必须赡养你年迈的父母，你的孩子年老时必须上学，你的父母年老时必须照顾他们，等等，所有这些责任都必须由你来承担。如果没有计划，一旦出现问题，你只能把事情搞砸。这里提到的能力是指专业技能。进入职场，你会发现能力并不像你想象的那么重要，它并不是推广假冒品牌的全部资本。你会发现，一个能力较弱的人之所以成为你的老板，仅仅是因为他在这家公司工作了10年，这表明“资历”是你晋升的资本(这种现象在国有企业和政府机构尤为明显，因此，在国有企业工作的朋友和同志应该注意这一点)；有时候你会发现你的能力不是很强，但是和老板关系很好的人通常会被提升，这表明“关系”也是资本。对一些朋友来说，他们可能会鄙视这些“软实力”。很多人会说，如果老板喜欢拍马屁，我会不会妥协，学会拍马屁？不幸的是，我会告诉你答案是肯定的，你必须学会奉承，否则你会迷失自我。但说清楚，我不是在教你作弊。中国有一个成语，叫做“圈外广场内”。它用于人际交流。也就是说，当你和别人相处时，你应该学会正确处理各种关系。然而，你不应该因此而失去你的内在标准，否则你会变坏。尤其是在注重人情的中国，这种人际交往能力必须得到很好的锻炼。一些大学生经常告诉我，毕业后，我必须找一份月薪的工作，并争取任何职位。这时，我总是耐心地听他们的“宏伟蓝图”，然后问，“你怎样才能实现你的目标？你的资本是多少？”然后他会无言以对。对于职场朋友来说，你的资本在哪里“亮剑”？你的表现提高了吗？你的能力提高了吗？你一年读了多少对你的职业有益的书？你参加过多少次充电培训课程？如果没有，你为什么要求你的老板给你加薪？抱怨？你肯定会提前被淘汰出工作场所！我见过许多大学毕业生，他们刚进公司时，经常吹嘘自己在学校的表现，他们本可以找到一份更好的工作，为什么要来这里，等等，就好像公司冤枉了自己一样。我想提醒那些即将进入职场的大学生，这种心态是绝对不可接受的。我不认为你很好。这是你不想听到的同一句话：中国除了人什么都不缺！话说回来，如果你很优秀，为什么不从大学退学，创办一家世界级的大企业，像比尔盖茨、戴尔和乔布斯？火车不推，牛皮不吹。如果你有能力，用事实证明给别人看，而不是整天抱怨！对于职场朋友来说，这种心态同样重要。在中国有一个词，叫做“空空如也”。众所周知，优秀的人有极高的成就，即使他们是空虚的。他们都有一颗包容一切的心。有了这样的头脑，你会在工作中获得他人的尊重和更多的发展机会。类似的词包括“智慧像愚蠢”和“智慧像愚蠢”。我不会说太多，但我会试着自己去理解它们。工作场所就像一个熔炉。在工作场所，不仅要挣一碗饭吃，更重要的是要学会做人。如果你连最基本的原则都不懂，你不仅不会得到别人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力。中国有句老话：从道中获得更多的帮助，而从道中失去更少的帮助。我见过许多人，虽然他们已经工作了很多年，但他们甚至不知道作为一个人最基本的常识。做人有成千上万个理由，但最重要的有以下三个：1。对自己严格，对他人宽容，学会倾听，诚实守信。虽然这个行业充满了相互利用和利益至上，但在这种情况下诚实守信仍然是一种传统美德。诚实也能带来好处。只要你诚实守信，从长远来看，每个人都会对你留下好印象，并且愿意和你交往。然而，那些有两面性和一面倒的人当然可以利用一点点优势，但是如果他们想要实现一项伟大的事业，诚实和可信赖的基本原则决不能丧失。提醒“愤青”或“准愤青”不要读这篇文章。因为他们大多数是不遵守游戏规则的波西米亚人！许多人会觉得工作场所的发展不仅会受到各种限制，而且处处充满不公平。例如，如果你上班迟到了，老板会扣除你的工资，但是你加班的时候从来没有拿到加班费。这是最常见的现象，其他不公平的现象随处可见。这里没什么，每个人都有经验。在这个世界上，不要期望公平。这只是一种风格的理想，从来不存在于现实中。员工和老板之间的关系就像一场游戏。如果是游戏，就会有游戏计划，否则，游戏就不会玩了。然而，谁制定了游戏规则？当然，是老板，各种利益也青睐老板！在工作场所，你起初不喜欢这种现象是很正常的，因为当你第一次进入工作场所时，你在本质上是相对纯洁的。但是你必须学会慢慢接受游戏规则。不要试图改变这条规则，因为你在老板面前没有多少发言权。更确切地说，你只是个兼职工人。吃东西对你来说还不错。太冷了吗？如果你不想做，你可以离开。这是同一句话：中国除了人什么都不缺。记住这句话：“如果你不是规则制定者，你只有两个选择：提交或离开！”不管你有多抱怨或有多不开心，你仍然要吃饭、睡觉或睡觉、工作或做事，而未来永远是你自己的。无论你是买房还是娶妻，你都必须自己承受压力。老板不会担心你的。与其有时间抱怨，不如安定下来，提高你的基本技能，用事实证明你的技能，让别人以特别的尊重看你。永远不要因为你的学者的热情而自暴自弃。当然，你的准备是多种多样的，除了专业技能，其他辅助技能也是非常必要的，如沟