深圳市集装箱拖车运输协会劳动合同法培训研讨班.ppt

黄祖发律师介绍，黄祖发律师，男，1965年1月出生，九三学社员，研究生学历，法律硕士，讲师，国家二级律师(副教授)。 入选中国管理科学研究院特约研究员、深圳市中小企业文化协会副会长、深圳市律师协会知识产权法律业务指导委员会委员、仲裁委员会仲裁员、深圳市专家联合会法制建设委员会专家深圳专家大辞典第一卷。 1987年6月毕业于湖南师范大学数学系，获理学学士学位。 大学毕业后从事师范教育七年了。 在教育期间，自学法律专业课程，1993年通过全国律师资格考试，取得律师的工作资格，之后工作专业为法律硕士，取得法律硕士学位。 1994年9月，辞去公职，与他人合作设立湖南银光律师事务所，开始专业律师工作。 2002年发展为深圳市，现在广东竞德律师事务所开业，成为合作伙伴。 做律师十多年来，处理千馀件诉讼和大量非诉讼法律事务，担任数十家国家机构、企业、事业单位和社会团体法律顾问，得到社会各界的广泛评价和广泛客户头衔。 黄祖发律师法学理论基础深厚，知识结构合理，才智敏捷，逻辑思维致密，社会经验、工作经验丰富。 黄祖发律师诚实、勤劳、敬业、正义发言。 目前主要从事民商法、司法、海商法、知识产权法、房地产法、刑事辩护等专业法律业务，是民商法专业领域颇具实力的学者型律师。 民商法专业法律事务中特别对交通事故损害赔偿案件进行了研究，掌握了交通事故损害赔偿案件和处理交通事故刑事案件的相关规定，具有丰富的司法实践经验。 劳动合同法讲座讲座，发表：黄祖发广东竞争德律师事务所律师电一、解除劳动合同及其潜在纠纷的规避与处理，一、解除劳动合同是指劳动合同生效后尚未履行或未履行之前，由于出现一定的法律事实，缔约方双方或其中一方2 .劳动合同解除的种类关于劳动合同的解除，在劳动合同法第36、37、38、39、40条等中有具体规定。 协议解除单方解除。 解除协议又称解除协议或双方解除协议。 一方的解除是劳动合同当事人根据法律法规规定的事由行使解除权解除劳动合同。 3、解除协议应注意的问题(第三十六条规定)在解除劳动合同后，需要明确书面协议，明确由谁解除。 协商解除劳动合同的过程中，用人单位应当依照第四十六条第(2)款的规定，由用人单位提出解除劳动合同的，依法向劳动者支付经济补偿金。 4、劳动者单方面解除合同的条件(第37条的规定)，可以说劳动者对使用者建议解除劳动合同是无条件的劳动合同法规定，只要劳动者书面通知使用者(30天前或试用期内3天前)，就可以解除劳动合同，没有法律限制。 (第三十八条的规定)在该条规定的情况下，劳动者不受30天预告期限的限制，可以解除劳动合同。 注意事项： a )用人单位应当立即全额支付劳动报酬。 这笔低额支付包括加班补贴等。 在实际工作中，使用者每月支付员工工资时，首先要在工资上注明“这个月的工资包括加班津贴在内全额支付，毫无疑问是正义的”等词语。第二，员工的工资收据必须要有员工本人或其有效代理人的签字。 b )用人单位应当依法为工人支付社会保险费。 有的使用者为了“方便省事”，把社会保险金直接列入工资表，鼓励员工自己支付是违法的。根据社会保险费征缴暂行条例的规定，社会保险金必须由所属公司从本人工资中扣除，不得以补助金、现金等形式直接支付给劳动者。 发生此类行为，劳动者可以依照本条规定与用人单位解除劳动合同，报告有关部门，追究有关人员的法律责任。 5、用人单位单方面解除劳动合同的条件1 )、因劳动者过失解除劳动合同(第三十九条规定)注意事项： a )用人单位的规章制度应当公示，未公示的规章制度不能作为处罚员工的依据b )建立企业规章制度不得违反法律法规的规定c ) 用人单位处理工人违法行为，应当按照本部门规定的制度从实体和手续两方面办理。 例如，员工的工作时间禁止上网聊天，一旦被发现，就首次书面警告，第二次解除劳动合同。 未经初次书面警告与劳动者解除劳动合同，不符合处理程序。 例如，根据本条第(四)款的规定，劳动者的行为没有严重影响的，或者使用者不发出警告而与劳动者解除合同不符合法律规定。 2 )、劳动者无过失解除(辞退)劳动合同(第四十条的规定)注意事项：根据本法第四十六条的规定，用人单位因劳动者非过失性原因解除劳动合同的，应给予劳动者相应的经济补偿。 (具体在后面的专题中叙述)3)、使用者不能解除合同的情况(第41条的规定)注意点：因劳动者的伤亡而丧失劳动力的员工不能解除合同。 (评价馀额标准：14级是完全丧失劳动力；56级是几乎丧失劳动力；710级是部分丧失劳动力。 案例：鸿利安货物有限公司张某劳灾事件(略)，二、劳动合同解除后(第四十四条)，用人单位应给予员工经济补偿和规避及防范，经济补偿是劳动合同制度的重要内容，是引导用人单位的有效手段，是与劳动者密切相关的重大经济利益。 各方面对劳动合同中的经济补偿问题争议很大，交战激烈。 最后在本法第46条中作了明确规定。 1、经济补偿范围(用人单位支付经济补偿)以下的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同法第38条的情况下根据第36条的规定解除合同，用人单位提出解除动议的注意点： a) 劳动法第24、28条的规定与本规定不一致，本规定符合劳动法的规定b )在实践中，用人单位应尽力提出工人解除合同的动议。 用人单位依照本法第四十条的规定解除合同用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新合同，除劳动者不同意更新外， 依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的注意事项：根据劳动法的规定，该规定是增加规定b )在实践中，使用者可以采取适当延长一定期间合同的年限，避免这种现象的方法(另一个原因是根据第十四条的规定，连续签订两次一定期间劳动合同c )使用者必须设法避免发生劳动者不同意合同继续的现象。 按照本法第44条第4、5项的规定终止合同的(比劳动法增加的规定)。 法律、行政法规规定的其他情形。 2、如何计算经济补偿(补偿标准) (第47条规定)计算经济补偿的一般模型是工作年数应每年得到的经济补偿1 )，计算经济补偿的工作年数是从劳动者向该使用者提供劳动之日开始计算的。注意事项： a )用人单位与劳动者未签订合同时，不影响工作年数的计算；b )劳动者连续向同一单位提供劳动，但签订若干合同时，工作年数必须从劳动者提供劳动之日起连续计算；c )劳动者向同一单位提供多年工作； 按时签订几份合同，其工作年数原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算。 当然，除了支付了经济补偿的情况。 d )本条款的规定没有法律适用力(本法第97条的规定)。 2 )、计算标准为每年支付月工资6个月以上不足1年的，按1年计算不足6个月的，支付半个月的工资。 3 )计算基数工人解除或终止合同前12月的平均工资。 4 )、计算限制支付经济补偿的年限最高12年以下劳动者的月收入超过雇主所在的