法律法规[001].ppt

人力资源管理师,安徽省律师协会劳动和社会保障法律专业委员会副主任合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁员安徽安泰达律师事务所副主任,目录,一、劳动关系法律基础,（一）劳动法概念（二）劳动法的产生,二、招聘与录用,（一）制定录用条件1.招聘条件与录用条件2.如何制定录用条件（二）避免招聘广告中的就业歧视（三）面试与体检（四）录用通知书,二、招聘与录用,（五）劳动合同的签订（六）集体合同1.概述2.内容3.签订与生效,三、劳动合同,（一）劳动合同内容（二）劳动合同履行1.试用期2.保密义务与竞业限制（专章讲述）3.工作内容和工作地点4.劳动报酬（专章讲述）5.工作时间和休息休假（专章讲述）6.职业培训和服务期（专章讲述）,三、劳动合同,（二）劳动合同履行7.用人单位规章制度（简单介绍，另专章讲述）8.劳动安全9.职业病防治10.女职工和未成年人保护11.社会保险（专章讲述）,三、劳动合同,（三）劳动合同变更案例：化工公司原副科长要求享受同级别待遇案。,四、规章制度,（一）概述（二）主体1.用人单位2.职工代表大会和职工大会3.工会4.劳动者,四、规章制度,（三）内容（四）程序1.民主程序2.公示程序3.备案程序,四、规章制度,（五）提示1.实体方面：（1）对规章制度进行分类（2）内容合法且合理（3）不得与劳动合同或集体合同相冲突2.程序方面：（1）制定主体（2）民主程序（3）公示,五、离职管理,（一）劳动合同解除1.双方协商解除（1）用人单位提出，劳动者可获得经济补偿金。（2）劳动者提出，无经济补偿金。,五、离职管理,（一）劳动合同解除2.劳动者单方解除（1）提前30天（试用期内，提前3天）通知单位解除，无须任何理由。（2）即时通知解除，有经济补偿金。（3）无需通知，立即解除。,五、离职管理,（一）劳动合同解除3.用人单位单方解除（1）劳动者有过错解除（2）劳动者无过错解除（3）解除的程序要求,五、离职管理,（一）劳动合同解除4.经济性裁员解除5.禁止解除,五、离职管理,（二）经济补偿金1.应否支付2.支付标准（1）工资标准（2）工作年限,五、离职管理,（三）赔偿金1.用人单位违法解除合同或者迫使劳动者解除合同的赔偿。2.用人单位违法约定试用期的赔偿。3.用人单位侵害劳动者合法权益的赔偿。4.用人单位违法经营对劳动者承担的赔偿。,五、离职管理,（四）违约金（五）劳动合同无效1.法规2.案例1：范某与石油公司案案例2：某学院与后勤人员劳动合同纠纷,六、非典型劳动关系,（一）劳务派遣（二）非全日制用工（三）在校学生工作（四）借用借调员工（五）退休人员聘用（六）安置关系与劳动关系,七、工资福利,（一）工资管理1.工资的概念及构成2.如何约定工资（1）约定必须明确（2）不得低于集体劳动合同的约定（3）必须双方协商一致,七、工资福利,（一）工资管理3.集体协商应注意的问题（1）劳动报酬、定额等重大事项需要集体平等协商（2）需依照法定程序（3）避免劳动合同约定与集体合同发生冲突,七、工资福利,（一）工资管理4.工资约定不得违反法律法规等强制性规定（1）最低工资标准（2）事实劳动关系工资（3）试用期工资（4）服务期工资（5）无效劳动合同的工资（6）劳务派遣工资（7）非全日制工资,七、工资福利管理风险防范,（一）工资管理5.工资支付应注意的问题（1）形式（2）对象（3）时间（4）禁止克扣、拖欠工资（5）支付令,七、工资福利,（一）工资管理5.工资支付应注意的问题（6）特殊情况下的工资支付A.法定节假日B.节假日参加社会活动C.工伤停工留薪期D.患病职工医疗期E.事假F.停工停产G.依法破产H.特殊人员,七、工资福利,（一）工资管理5.工资支付应注意的问题（7）薪酬保密制度（8）违反工资支付规定的法律责任,七、工资福利,（一）工资管理6.加班工资管理（1）标准工时制加班工资A.计时加班工资a.加班工资应按正常工作时间工资的150%、200%、300%计算b.加班工资计算基数最好在合同中约定c.用人单位应制作考勤表并由劳动者签名确认d.加班费用应在工资表中列出并由劳动者签收e.加班工资的仲裁时效f.制作拒付工资通知书B.计件加班工资,七、工资福利,（一）工资管理6.加班工资管理（2）综合计算工时制加班工资（3）不定时工时制加班工资（4）其他,七、工资福利,（二）福利管理1.福利待遇和范围2.福利管理应注意的问题,八、工时制度与休息休假,（一）如何制定工时制度1.标准工时制度2.特殊工时制度（1）缩短工时制（2）综合计算工时制（3）不定时工时制（4）延长工时制,八、工时制度与休息休假,（二）如何规范休息休假管理及支付其工资1.一个工作日内的休息时间2.两个工作日间的休息时间3.休息日4.法定节假日（1）员工自愿加班（2）班前班后交接时间（3）延长工作时间及法定节假日加班，可否安排补休而不支付加班费,八、工时制度与休息休假,（二）如何规范休息休假管理及支付其工资5.带薪年休假6.探亲假7.婚假8.丧假9.女职工保护休假10.工伤假11.病假（三）利用补休制度节约工资成本,九、社会保险,（一）社会保险体系1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.工伤保险5.生育保险,九、社会保险,（二）正确认识社会保险制度1.用人单位应妥善处理社会保险问题2.试用期内不能拒绝缴纳社保费3.应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费,九、社会保险,（三）养老保险管理1.概念2.享受养老保险金的条件（1）职工退休的条件（2）特殊岗位的职工的连续工龄3.如何缴纳养老保险费4.基本养老保险金不能抵偿债务5.停发情形6.用人单位年金制度7.个人储蓄性养老保险,九、社会保险,（四）失业保险管理1.失业保险制度2.领取失业保险金的条件3.停止失业保险待遇的情形4.手续的办理5.发放标准和领取期限,九、社会保险,（五）医疗保险管理1.全覆盖：各类劳动者和全体居民。2.强制性和选择性。3.缴费年限：4.补充医疗保险：未规定。,九、社会保险,（六）工伤保险管理1.制度（1）概念（2）类型（3）非工伤情形（4）停止享受工伤待遇的情形2.工伤认定程序（1）申请（2）调查核实（3）举证责任（4）时限和回避,九、社会保险,（六）工伤保险管理3.不同情形下用人单位的责任（1）用人单位分立、合并、转让时（2）用人单位实行承包或租赁经营时（3）非法用工时4.复杂状态的工伤问题（1）职工在抢险救灾中下落不明或者因工外出期间发生事故（2）职工被借调期间（3）劳务派遣人员在用工单位（4）职工被派遣出境伤亡（5）过劳猝死（6）未参加工伤保险的处理（7）实习生在实习期间,九、社会保险,（六）工伤保险管理5.劳动能力鉴定6.超过工伤认定期限的处理7.“私了协议”的效力8.职业病的处理,九、社会保险,（七）生育保险管理（八）住房公积金管理1.住房公积金2.缴存和提取（九）存在问题,十、培训、保密与竞业限制,（一）培训1.培训制度及协议（1）培训制度及协议的制定（2）培训管理规章的制定2.培训协议约定的服务期（1）服务期的约定（2）违反服务期的法律责任3.培训费用的管理,十、培训、保密与竞业限制,（二）保密1.商业秘密（1）对商业秘密的保护（2）脱密期（3）竞业限制期限的缩短（4）违约金的限制2.保守商业秘密协议,十、培训、保密与竞业限制,（三）竞业限制1.竞业限制条款或协议2.竞业限制的补偿标准3.竞业限制的违约金4.对公司法相关条文的认识和运用5.对劳动者违反竞业限制义务的处理,十一、安全生产,（一）安全生产条件与管理1.对安全生产条件的要求（1）不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动（2）实行三同时势在必行（3）生产经营场所应具备紧急疏散条件（4）经检测合格方能使用的设备（5）危险物品应远离职工宿舍,十一、安全生产,（一）安全生产条件与管理2.安全生产管理与安全教育（1）单位负责人的安全生产工作职责（2）怎样配备安全生产管理人员（3）安全教育是企业的法定义务（4）劳动者必须掌握本职工作所需的安全生产知识（5）特种人员及其上岗资格,十一、安全生产,（二）劳动者在安全生产方面的权利与义务1.权利（1）要求企业提供劳动防护用品（2）劳动者有权拒绝冒险作业（3）危及人员安全时，从业人员可以撤离现场2.义务（1）应当遵守安全操作规程（2）发现事故隐患应及时报告,十一、安全生产,（三）事故应急救援与调查处理1.应急救援（1）哪些企业应当建立应急救援组织（2）出现事故后单位负责人应做什么2.事故的调查处理（1）企业不得瞒报安全生产事故（2）不得阻扰和干涉对事故的调查,十一、安全生产,（四）法律责任1.单位及其有关人员责任2.单位责任3.主要负责人责任,十二、职业病防治,（一）职业病预防与管理1.职业病及其预防2.职业病防护与管理（二）员工权利与用人单位义务