HR硕士应具备的法规政策素养.ppt

人力资源硕士应具备的法律和政策素养，即人力资源法律和政策的基本知识，即人力资源法律和政策的基本知识，即中国法律和政策的表现形式如下：1 .宪法2、法律3、法规、行政法规、省地方性法规、市地方性法规1。人力资源法律和政策的基本知识。4.条例部门条例省政府条例市政府条例规范性文件一、人力资源法规和政策基础知识。(2)人力资源法律政策的体现1。人力资源法(1)劳动法(2)劳动合同法(3)就业促进法(4)劳动争议调解仲裁法(5)社会保险法(6)工人退休暂行办法(7)老、病、残干部安置暂行办法。1.人力资源法律和政策的基本知识。2.人力资源条例(1)行政条例(1)社会保险费征缴暂行条例(2)失业保险条例(3)工伤保险条例(4)劳动保障监察条例(5)女职工劳动保护条例(6)职工带薪年休假条例(2)省级地方条例(1)辽宁省人口和计划生育条例(2)辽宁省失业保险条例(3)市级地方条例(1)大连市职业教育条例(1)，人力资源法规和政策基础知识。3.人力资源条例(1)部门条例(1)社会保险行政争议处理办法(2)工伤认定办法(3)劳动和社会保障监察条例实施办法(4)就业服务和就业管理条例(5)企业职工带薪年休假实施办法(6)劳动人事争议仲裁和案件处理规则(7)中华人民共和国社会保险法条例实施办法(9)社会保险个人权益记录管理办法(9)社会保险基金垫付暂行办法。一、人力资源法律和政策基础知识，(2)省政府规章，(3)市政府规章，(4)人力资源规范性文件，(1)人力资源法律和政策基础知识，(3)人力资源法律和政策适用范围，(1)时间效应，(1)生效时间，(2)终止生效时间，(3)追溯效应，(2)空间效应，(2)人力资源法律和政策要点及风险防范，(2)。人力资源法律和政策要点及风险防范，(1)促进就业法律和政策要点及风险防范，(1)确保城市每个家庭至少有一人就业，(2)明确雇主依法独立就业的权利，(3)不实施就业歧视，(4)明确招聘条件，(5)如何对待撒谎的求职者，(2)人力资源法律和政策要点及风险防范。(2)劳动合同法律政策要点及风险防范1。劳动合同订立(1)用人单位必须签订合同(2)签订劳动合同的时间(3)劳动合同的期限(2)劳动合同订立的法律风险防范(2)人力资源法律政策要点及风险防范(3)劳动合同履行(4)劳动合同履行中的法律风险()岗位调整及工资调整(2)人力资源法律政策及风险防范(5)劳动合同终止(1)劳动者自愿与用人单位解除(1)劳动者与用人单位协商同意；(二)劳动者提前30日书面通知用人单位；3)员工在试用期内提前3天通知雇主；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、人力资源法律政策和风险防范，6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(九)用人单位放弃法律责任，在劳动合同中排除劳动者权利的；2，人力资源管理(2)人力资源法律政策要点及风险防范，(2)用人单位主动与劳动者解除劳动合同，(1)用人单位与劳动者协商一致；(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(四)劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、人力资源法律政策和风险防范，5)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作的完成造成严重影响，或被用人单位提出，拒不改正的；(六)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更劳动合同，用人单位违背真实意思的；(七)依法追究劳动者刑事责任；2、人力资源法律政策和风险防范，8)职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；10)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；(二)人力资源法律政策及风险防范要点，(十二)用人单位生产经营出现严重困难；(十三)企业因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(十四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。2、人力资源法律政策与风险防范，(3)用人单位不得单方解除劳动合同，(4)用人单位支付经济补偿金，(2)人力资源法律政策与风险防范，(6)用人单位解除劳动合同的法律风险，(7)劳动合同的终止，(3)集体合同，(4)劳务派遣，(2)人力资源法律政策与风险防范，(5)兼职就业法规政策，(1)， 全日制就业和非全日制就业的概念2、非全日制就业的条例和政策2、人力资源条例和政策以及风险预防，(6)工作时间休息和休假条例和政策1、工作时间和工作日计算条例2、工作时间延长条例3、特殊工作时间制度条例(1)综合工作时间制度(2)不定期工作时间制度。 2.人力资源法律政策要点及风险防范。4.法定假日规定第一类是所有公民的假日。第二类是一些市民的假期和纪念日。第三类是少数民族的传统节日。5.带薪年假规定6。每周休息日规定为7天。全年假期。2.人力资源法律政策要点及风险防范。8.病假、医疗期、婚假、产前检查时间、产假、计划生育手术假、哺乳假、哺乳期、人力资源法律政策和风险防范、探亲假、事假、丧假、人力资源法律政策和风险防范的规定。(7)劳动报酬法律政策要点1。雇主享有独立分配的权利。劳动报酬由双方协商确定，但不得低于最低工资标准。劳动报酬不得以实物或有价证券代替货币支付。工资至少每月支付一次。日工资和小时工资应当折算。2.人力资源法律政策要点及风险防范。加班工资加班工资法律风险防范7、年假工资8、婚假工资9、丧假工资10、探亲假工资11、病假工资12、事假工资2、人力资源法律政策与风险防范13、学习工资14、停工工资2、人力资源法律政策与风险防范2、 (8)社会保险法解释第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第二章人力资源法规政策与风险防范第七章社会保险基金征缴第九章社会保险经办第十章社会保险监管第十章XI法律责任第十二章补充规定本法重点第三章人力资源法规政策实施保障体系第三章人力资源法律政策实施保障体系。 第一个保障制度是：劳动争议调解仲裁制度一、劳动争议调解仲裁法立法宗旨二、劳动争议调解仲裁法适用范围三、劳动争议处理办法四、劳动争议仲裁通则五、劳动争议仲裁的申请和受理。第三，人力资源法律政策实施的保障体系。六、听证程序七、劳动争议仲裁裁决八、仲裁裁决做出九、劳动争议仲裁裁决依据十、仲裁文书的效力和执行情况三、人力资源法律法规政策执行保障制度。第二项保障制度：劳动保障监察1项，劳动保障监察的执法依据2项，投诉与举报的区别3项，劳动保障监察模式4项，劳动保障监察的追诉时效5项，建立用人单位守法诚信档案6项，行政处罚