智慧树知到《成功求职六步走》2020章节测试（含答案）

智慧树知到成功求职六步走2020章节测试（含答案）绪论1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。答案：第一章测试1、求职从哪里开始?A、撰写简历B、认识你自己C、查找信息D、投递简历答案：C2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?A、2种B、3种C、5种D、6种答案：D3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?A、RB、DC、CD、E答案：C4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?A、RB、SC、ED、I答案：C5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?A、实习实践B、查阅企业网站C、亲友介绍D、交流会答案：A第二章测试1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？A、捶胸顿足型B、期待更好型C、犹豫不决型D、一拍即合型答案：D2、职业定位应包含哪些要素？A、行业B、专业C、地域D、企业答案：ABCD3、职业收益都包含什么？A、钱B、发展空间C、情感D、他人期待答案：ABC4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？A、回家乡B、去工作轻松的企业C、去能累积高职业势能的企业D、去最容易去的企业答案：B5、如何才能找到自己的职业目标？A、做好知己知彼B、把别人的目标当成自己的目标C、随大流D、征求他人意见答案：A第三章测试1、哪种简历容易被淘汰？A、健忘症型B、偷懒症型C、不认真型D、废话连篇型答案：ABCD2、简历中的求职意向A、可以不用写B、可以写很多个C、有一个明确的D、有两个跨度很大的答案：B3、工作经历撰写的要A、关键词说话B、动词说话C、数字说话D、结果说话答案：ABCD4、简历几页纸完成比较合适？A、越多越好B、最好1页C、2-3页D、无所谓答案：C5、简历应包含哪些信息？A、个人信息B、求职意向C、教育背景D、工作经历答案：ABCD第四章测试1、礼仪的首要原则是A、问候B、尊重C、体谅D、接纳答案：C2、着装礼仪要符合哪些原则？A、TimeB、PlaceC、ObjectD、Mood答案：ABC3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？A、腰带B、鞋子C、包D、表答案：ABC4、面试中要注意哪些细节？A、面部表情B、眼神C、积极倾听D、肢体语言答案：ABCD5、面试后不可以做什么？A、急于打探面试结果B、发邮件以示感谢C、发短信以示感谢D、打电话以示感谢答案：A第五章测试1、模拟演练可以几个人进行？A、1人B、2人C、3人D、很多人答案：ABCD2、自我介绍有哪些主要功能？A、建立初步印象B、为后续提问埋下伏笔C、个人能力的全面展示D、缓解紧张情绪答案：AB3、撰写成就故事包含哪些要素？A、SituationB、Task/TargetC、Action/AttitudeD、Results答案：ABCD4、单独练习要包含哪些步骤?A、对问题做充分准备B、准备后要非常熟悉C、对着镜子不断练习D、讲给别人听答案：ABC5、哪种模拟演练最接近真实的情景?A、单练B、互练C、群练D、没有答案：B第六章测试1、组建求职团队有哪些好处?A、可以进行模拟演练B、可以进行简历互评C、可以分享求职信息D、可以提供心理支撑答案：ABCD2、如何组建求职团队?A、可以是自己学习所在的一个小班B、可以依托于自己常在的活动团体C、可以是某个兴趣爱好的团队组织D、可以公开召集答案：ABCD3、求职日程表应包含哪些信息?A、时间B、企业名称C、宣讲会地点D、备注信息答案：ABCD4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?A、自我认知B、企业认知C、针对目标企业的简历D、自身优势的梳理答案：ABCD5、求职行动中哪种方式不可取?A、制作针对目标企业的专属简历B、在大型招聘会中海投简历C、做好细致的求职行动日程表D、参与到求职团队中答案：C第七章测试1、如何能更好地转换思维模式?A、多读书B、多交友C、多旅行D、多站在对方角度思考问题答案：ABCD2、我们平时应把注意力放在自己的A、关注圈B、影响圈C、关注圈和影响圈D、无所谓答案：C3、以终为始要注意哪三件事情A、目标B、原则C、计划D、细节答案：ABC4、我们要把更多的精力放在什么样的事情上?A、重要