三项机制两学一做

三项机制两学一做 【三项机制两学一做】 在全面从严治党和经济发展新常态下，省委建立实施了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是协调推进 “四个全面 ”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记 “五个扎实 ”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是体现 “三个区分开来 ”要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。 市国资委党委高度重视三项机制的学习贯彻落实，强化落实三项机制的主体责任，把推进落实三项机制作为当前和今后一个时期的一项头等大事来抓，贯穿到落实从严治党要求、全面加强领导班子和干部队伍建设中去。我委及时召开了干部大会，全文传达了学习了省委关于三项机制的文件，结合 “两学一做 ”，组织专题讨论，深刻领会三项机制的制定背景、重大意义和核心目的，要求领导干部带头学习，做到全面掌握、心中有数。 一、深刻学习领会三项机制精神实质，将思想和行动统一到省委市委的重大部署和决策上来 干部鼓励激励机制。重点解决干部干事创业内动力不 足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让干部做事有奔头。当前，部分干部存在不求有功但求无过的 “为官不为 ”作风，建立激励机制就是为了让干部前有吸引力、后有推力、自身有动力，从而提振干部士气，使其能在自己的岗位上有所作为。目前，我们正在进行国企负责人薪酬制度改革，探索年薪制改革试点，今后我们将根据三项机制要求，深入推进国资系统激励约束机制和配套制度建设，让身处不同领域、不同岗位的干部都有晋升的空间，能体会到进步和成长的快乐，此外，在提高薪酬待遇、提供晋升机会之外，还应该在生活上关心关爱，进行情感激励。 干部容错纠错机制。全面落实习近平总书记提出的 “三个区分开来 ”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。创新需要探索，而在探索的过程中就有可能出现失误。建立容错机制，就是为了让干部们轻装上阵，鼓励创新和改革。容错的评判标准在于 “为谁而错 ”，为老百姓干事，出错了可以原谅。同时要总结经验，防范下次可能出现的错误 ;干部个人要进行反思、总结，过失的案例要起到警示作用。 干部能上能下机制。重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。目的在于解决部分干部存在的庸、 懒、散、慢问题，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。三项机制各负其责、相辅相成、相互衔接、有机统一，能上能下是推力，鼓励激励是拉力，容错纠错是扶力，三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合省情，顺应民意，能够增强干部队伍活力，营造干事创业、追赶超越的良好风气。 当前我们正处于同步够格全面建成小康社会的决胜阶段，全市经济总体运行平稳，但下行压力依然较大，需要坚持以新发展理念为引领，积极适应、把握和引领新常态，党政领导干部要增强为人民服务的责任感和紧迫感，既当改革促进派、又当改革实干家，夯实责任 、开拓进取，实现追赶超越。抓好 “三项机制 ”的贯彻落实，能在制度上解决干部不作为问题，用制度激发干部追赶超越的精气神，用容错机制保障干事创业的积极性，用能上能下机制约束不作为，探索干部干事创业的有效途径。 二、把 “两学一做 ”学习教育和三个机制贯彻落实有机结合起来，形成干事创业的合力 近期，市国资委党委在 “两学一做 ”学习教育中开展 “对标画像、找差整改 ”活动，目的就是在这个过程中，能明晰标准，学做结合，促使大家做合格党员，国资系统党员要对照三项机制中的标准，进行个人画像、找差、整改，争做干事创业的优秀党员。促使党 员养成 “两学一做 ”的习惯，体验到 “两学一做 ”价值，激发做优秀党员、干事创业的精神力量。 下一步，我们要把 “两学一做 ”这个 “常修课 ”组织好，引导广大党员学深悟透，融会贯通，做到学而信、学而用、学而行，形成习惯，成为我们生活中必不可少的精神食粮 ;开展好 “对标画像、找差整改 ”这个 “短期课 ”，发挥集中性教育的优势，取得阶段性成果。同时扎实贯彻落实三项机制，鼓励党员干部在法度之内敢于担当、勇于创新，形成各级党组织和党员干部担当创新、开拓进取的良好氛围，形成干事创业的合力。 三、把党员领导干部的标杆树起来，带头干事创业 、为民服务 在 “两学一做 ”学习教育中首先要把合格党员标尺立起来，让大家照着做。还要把优秀党员干部标杆树起来，让大家向先进学习，鼓励大家跳起来摘桃子。 作为一名党委书记，要当好班长、做好表率、走在前面、树立标杆，我深感责任重大。要发挥好带头作用，首先自己要保持先进，按照优秀党员标准，沿着三项机制的指向，做到勤于学习、善于研究、敢于负责、勇于创新，带头干事，使党员干部有向上的标杆 ;其次要有吸引力，三项机制落实的具体措施要有可行的硬指标，要务实管用，要能激发积极向上的精气神，形成为民服务、干事创业的良好风气。 在 开展 “两学一做 ”过程中，我坚持先学、先做，先发言、先讲课，先思考、先探