信度与效度分析ppt课件

，可靠性和有效性分析，企业管理国王孟希，1，g .理查德谢尔，名单，第一，可靠性是什么？第二，可靠性分析方法3，可靠性分析的应用4，有效性是什么？五、有效性分析指标和方法6、有效性分析应用程序、2、1、可靠性是什么？定义：可靠性是调查统计结果的稳定性或一致性。即，对同一调查对象多次调查或测量重复的结果一致性的程度。分析指标：可靠性指标大部分用相关系数表示，主要分为稳定性系数、等效系数、内部一致性系数三类。3，2，再测试置信度法(稳定性系数)再测试置信度法是通过使用同一问卷对同一组被调查者重复应用测量来计算两个应用结果的相关系数。副本置信度方法(等价物数)副本置信度方法是通过让同一被调查者组一次制作两个问卷副本，计算两个副本的相关系数。半信度法(内部一致性系数)半信度法是将调查项目分成两半，计算半信度分数的相关系数，估计整体尺度的可信度。经常用于态度，意见问卷。可靠性系数方法(内部一致性系数)、可靠性分析方法、4、2、可靠性系数方法(内部一致性系数)1、公式如下：其中，k是特定指标的题头项目数(在某些数据中错误地传递到样品数的数量)，2X是样品总数的方差(每个测试的指标中每个问题的总分数的方差)，2Yi是当前观察样品的方差(从一个项目中为每个分数尝试的方差)。2，如公式所示，系数评估尺度中每个要素分数之间的一致性，属于本质一致性系数。该方法适用于态度、意见问卷(量表)的可靠性分析。3、总量表中的置信度系数最好在0.8和0.7-0.8之间。元件表格中的可靠性系数为0.7或更高，也允许0.6-0.7度。如果Cronbach可信度系数低于0.6，则必须考虑重组调查表。可靠性分析方法，5，3，可靠性分析的应用，内部一致性组织结构、创新与企业绩效里易等管理工程报纸2009年的企业绩效指标为例，系数大于0.7，内部一致性高的可靠性表示指标的市场份额、销售、收益等6个方面的得分之间的一致性。组织有效性量表的构建与有效性检验理解南开经营评审2010年各子尺度的系数在0.79到0.88之间，内部一致性较高，说明了各子尺度内的测量项目在分数中所占的一致性。整体量表的系数为0.79到0.84，内部一致性高，说明了员工的向心力、领导凝聚力、任务合作、人际和谐、利益分享、价值认同的分数之间的一致性。6，有效性是什么？有效性(即有效性)是指测量工具或工具能够准确测量所需测量对象的程度。有效性的性质，相对性，连续性，7，有效性分析的指标和方法，内容有效性1，内容有效性是指问卷内容是否能反映要测量的特性，更好地表达要测量的内容的程度。2、一般内容有效性评价方法：专家法和单个和合计相关有效性分析。3、计算单个和合计相关有效性分析，即每个题头分数与总题头分数的相关系数，从而显着判断相关与否。集合有效性集合有效性，也称为收敛有效性，在使用不同测量方法测量相同特性的结果的相似性，即相同特性的两种或多种测量方法之间必须存在高度相关。判断可行性，就意味着在评价不同的特性和内涵时，测量结果之间不能有太大的关联。8，有效性分析的应用，组织结构、创新与企业绩效里易等管理工程报2009收敛有效性：良好的收敛有效性：例如，在企业绩效量表中使用不同的市场份额，销售额等6维进行衡量时，结果具有很高的相关性。判断的可行性：比较好的判断的可行性意味着使用6个不同的指标调查企业时，结果不太相关。例