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文档简介

,2016猎头部上半年工作总结和下半年工作计划,目录,2,4,3,1,团队搭建,内部员工培训与考核计划,招聘数据统计及分析,业绩完成情况及下半年达成计划,团队搭建,25,总监,顾问,顾问,实习生,实习生,PPT模板下载：,积极拓展客户金融类人才最为集中,为完成2016年业绩指标，猎头部门积极进行外部客户拓展工作，其中已建立合作关系的客户有：.,业绩完成情况及下半年达成计划,PPT模板下载：,业绩完成情况及下半年达成计划,业绩完成情况:团队指标-RMB200万2016实际完成情况：RMB93.8万,下半年团队指标计划：100WRMB,运作中岗位,成功案例,截止到7月1日之前，共搜索简历5487人，推荐简历554人，邀约面试182人，面试43人，岗位发布189个。简历筛选推荐比率为10%，邀约面试比率为33%。,平均每个职位邀约面试,3位候选人,平均每个职位搜索,85份简历,招聘数据统计,搜索简历数量根据数据分析有稳步上升,招聘数据分析,根据图中趋势线分析，发布岗位数量和推荐简历数量都有增长，推荐简历月平均增长率为12%，发布岗位数量月平均增长率为15%，接单数量与工作效率都有上升。邀约面试与面试人数基本持平。,招聘数据分析,内部员工培训与考核计划,为了更好地发展员工，提高员工的工作绩效，猎头部实行员工绩效考核与发展计划（P2.依靠整个团队通力合作开发新客户;3.与高端候选人深入维护发展潜在客户。,以上是猎头部在201
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