xx供电局关于创建“劳动关系和谐企业”活动的汇报

1/9XX供电局关于创建“劳动关系和谐企业”活动的汇报为建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，我局多年来在各级领导的正确指导下，积极响应党中央建设和谐社会的号召，十分重视本企业和谐劳动关系建设，充分发挥职工代表大会职能，最大限度地激发本企业的创造活力，化解企业内部矛盾和问题，努力支援全县经济发展，为促进社会和谐、维护社会稳定做出了应有的贡献。一、坚持党的依靠方针，突出职工的主人翁地位XX县供电局党总支在对三个代表重要思想的学习和实践中清醒地认识到坚持全心全意依靠工人阶级的方针，很重要的一条就是要加强对工会工作的重视和领导。因此，多年来他们始终坚持把工会工作纳入重要议事日程，经常研究工会工作面临的重大问题，帮助工会组织解决工作中遇到的麻烦和困难，支持其依照法律和自身章程创造性地开展工作。让工会真正成为职工自己的组织、代表职工的利益。多年来，领导班子认真坚持定期向局职代会述职述廉、重大问题向职代会汇报制度，积极支持工会开展的各种有益活动，依法按时足额拨缴工会会费，从未发生过拖欠会费现象，使工会始终能够保持健康正常的运转，2/9并不断根据形势和任务的变化与时俱进地开展工作，威信愈来愈高，作用愈来愈明显。职工的主人翁意识也愈来愈强。为了做到依法治企，局工会结合全国普法教育活动，把学法用法列为全局职教工作的一项重要内容，并结合上课辅导、观看录相、订阅报刊等多种职工易于理解接受的形式反复宣传灌输。几年中，我局重点组织职工学习了劳动法、工会法、安全生产法、妇女权益保障法及与行业有关的电力法，并在局工会组织中专门设立了法律咨询员一职，专门为职工涉法问题答疑解惑，为职工依法维权提供了组织保障，对法律的学习与普及也更加促进了局管理层依法办事、依法管理的自觉性，使职工的权益越来成为企业重点维护的核心目标。以人为本促发展，是我局的一贯性治企方针，我局认为职工是生产力中最活跃，最具创造性的因素企业的兴衰成败关键皆系于职工，因此，无论是局领导班子，还是局工会组织，均把关心职工、激励职工、提高职工作为基础性工作，一贯坚持下来，前几年，随着社会及企业的迅速变化，职工们的住房困难问题一度成为焦点，很大程度上影响了职工思想的稳定，企业领导和工会及时作出反映，一边加强了思想政治工作，一边拿出实际解决方案。经过三年左右的努力，为职工盖起了宽敞漂亮的住宅楼约298003/9平米，彻底解决了职工住房难的问题，使广大干部职工即安居又乐业。近几年，为进一步提高职工的精神生活质量，我局又陆续投资几十万元为职工建起了图书馆，健身房，俱乐部及户外文体活动健身场地，从而大大丰富了职工们的业余文化生活。强健了职工体魄，职工们的劳动积极性也得到了空前发挥，接连顺利完成了全县一、二、三期农改工程。为企业自身和全县经济的发展贡献了力量。为了提高职工专业技能和综合素质，局在培训工作上舍得花本钱、下功夫，每年企业都要拿出资金投在这项工作上，一是企业定期自办专业培训班，二是组织专业较强的业务骨干到外地参加培训，三是同对口院校组办函授班，多种形式，多种手段，想方设法地提高职工劳动技能。为了鼓励职工们好学上进，早日成才，局还专门制定了学习奖励制度，凡是报考各类专业函授班的，拿到学历后局为其报销70的学费，凡在上级组织的专业技能比武中获取名次的职工，奖励其一个月的工资。通过这些办法和机制有效地促进了职工们主动学习、自觉上进的劲头，营造了创建学习型组织，争做知识型职工的氛围，企业内部的学习空气愈来愈浓，职工们的综合素质得到了整体提高。二、认真贯彻劳动法，严格履行劳动合同与职工签订集体人合同和劳动合同是企业依法治企的一项重要标志，也是维护职工权益的可靠保障4/9手段，自劳动法颁布实施以来，XX县供电局严格按照法律规定，坚持平等协商制度，及时与职工签订、续签集体及个人劳动合同，并建立起有效的监督考核履约制度，使合同签订率和合同履约率均达到100，基主要做法是1、在签订集体合同时，严格按照劳动保障颁布的集体合同规定所明确的主体程序及原则逐条落实，双方代表人数对等，职工方代表由局工会选派，最后将草案提交职工代表大会讨论通过，两年重签一次。2、与职工签订单个劳动合同其对关于劳动者的权利条款约定不低于集体合同所约。每一条款均充分征求劳动者本人的意见，从而使合同达到文本规范，双方权利义务明确，责任利益协调，职工满意率达100，几年中全局未发生一起合同纠纷。3、严格履行合同约定，及时纠正违约苗头，局工会规定分布在各生产一线的工会小组均要负起监督履约责任，发现违约苗头及时向工会反馈，2002年在全局执行农网改造任务，职工发现一些劳保用品质量不好，便及时提出，工会向局领导反映后，引起领导高度重视，意识到这不仅是违约问题，也会给紧张施工中的一线职工造成安全隐患，于是立即责成安监科和后勤保障部门，迅速将所有不合格用品全部收回，另购一批高质量的劳保用品，经试验后发放到职工手里。这件事使职工们深受触动，在敬佩企业履5/9约精神的同时，也增强了个人的履约意识。我局职代会每半年召开一次，回顾检查单位与职工履约情况也是其中的一项重要内容。三、坚持企务公开，企业民主管理制度落实到位。我局实行企务公开是从1997年开始的，其目就是加强党风廉政建设、树立行业新风、增强内外工作透明度、密切干职关系、促进企业民主建设。几年以来经过不断健全和完善已经形成了公开内容有根据，公开时间有规律，公开形式有阵地，监督制约有机制的良好格局，公开率达100，为促进企业的民主化管理，奠定了基础。1、职代会制度。职代会是职工参与民主管理的基本形式，具有权威性，合法性和严肃性。按照工会法和我局实际情况，他们每年至少要召开两次职代会，遇有特殊情况时随时召开，凡事关企业改革发民中涉及职工权益的重大问题，都要经过职代会讨论审议，如1999年中，我局领导班子根据当地经济发展和供是现状提出了要投资500余万元增建二座小型35千伏变电站的设想。后来在正式形成决策前，先交职代会讨论审议。职工代表们在详细听取了预案后，认真进行了分析讨论，认为该方案符合当地经济发展的迫切需要，是解决当时局部供电质量不高，农民浇地用电难以保障等矛盾的一个有效措施，同时也符合企业自身的利益，认为这一投资是合理正确的，会议一致正式6/9通过该方案。又如2000年初，局里计划利用企业行业优势与陕西一家公司合作搞一个三产项目，职代会在审议时，发现局里对合作对象缺乏透彻的了解，在成功率上把握不大，于是断然否定了这一计划，后来，经仔细考察，果然证明陕西的那家公司有欺诈行为，从而避免了一次决策上的失误。2、企务公开制度。把企业内部事物最大限度地向职工公开增强其透明度，是发挥民主监督的有效途径，为此，我局采取了三种形式方法，一是将部分重要内容以开会和文件形式告知职工，二是开辟了企务公开栏将公开内容分项细化，如监督台，干部任免，评议干部资金分配，招待费、职称评聘、电话费、计划生育及住户分配等，每位职工都可以通过公开栏详细了解自己关心的事情，发挥自己的监督作用。如我局在兴建安居工程中由于从开始决策、招标、施工一直到最后分配、管理等全程都是职工直接参与，各种情况和信息均能张榜公面，职工的利益得到了最大限度的维护，因此，未出现一例矛盾或纠纷，使安居工程真正成了满意工程。2016年，新一届领导班子上任后，在多方征求职工意见的基础上调整了企业多经策略和管理模式，建起了电表箱厂和金具加工厂，成立了瑞泰公司，一切运作均没有脱离局工会的监督制约，工会在实现、维护和保障职工利7/9益上确实发挥了其应有的作用。3、民主评议干部制度，干部问题是职工关注的焦点，也关系到企业的兴衰，为此我局十分注重对干部的民主评议，具体做法是每年企业领导干部向职代会述职述廉，由职工代表对其进行民主评议，并填写测评表，职工代表的评价意见占60，领导成员之间的个人意见占40，对中层干部的评议由机关职能部门组织，以找职工座谈为主，职工填写民主测评表不记名，职工和局领导的评价意见各占50，平时若职工对干部有意见可直接反映给干部管理部门署名匿名均可。通过以上制度的落实，广大职工的主人翁意识，积极参与企业民主管理的意识得到有效增强，前不久我局工会还依法重新修订了职代会细则，使民主监督与民主管理越来越走向成熟和完善。四、职工队伍稳定，企业健康发展2016年，XX供电局响应系统争创学习型企业，争当学习型职工的倡导，并制定建立了相关制度和激励机制。为职工建起了图书室。同时加强完善职工培训机制，对职工根据不同专业、不同层次进行分期分批的业务培训。2016年又投资10多万元在柏村建起了培训基地，教学基本实现了电子化。2016年末，在76名中专班函授学员圆满毕业的基础上，又有30名职工参加了函授大专班。到目前为8/9止，全局已有70的职工达到了中专以上学历。2016年，更是我局职教工作取得新突破的一年，截止到6月2日，我局已针对各专业人员开展短期培训5期共604人次。其中线路专业28人次，配变专业18人次；表计专业14人次；计算机应用68人次；农电工办证、换证培训470人次，总体考试及格率100、优秀率44。同期还完成了电院函授大专班的5门课程。通过以上培训，干部职工包括农电工的业务能力得到了明显提升，为全局安全生产和完成各项工作任务提供了人的保障，体现了以人为本的现代企业建设理念。在文体活动上，企业积极组织职工参与并主动为职工创造条件，每逢重大节日，都要组织职工开展球赛、棋赛、书画比、及歌咏比赛及知识竞赛、演讲比赛等。两年来，共组织职工参加市县级文体活动30多人次，自行组织活动18场次。极大地丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的情操。2016年春节前夕局工会还牵头组织举办了一次大型职工运动会。把职工文体活动又一次推到了高潮。在生活上，我局大力倡导文明健康的生活方式。在两个住宅小区以橱窗形式开展除陋习、讲文明宣传。下力清整了公共卫生，设立了封闭式垃圾箱，建起了600多平米的健身场地和近2000平米的绿地。在局机关为各科室划分了卫生区，规定职工上班后第一件事就是先打扫办公9/9环境。使职工们逐渐养成了良好的卫生习惯。近年来我局工作实绩有了显著增长。在经历了三期农网改造之后，在全县电网整体水平得到优化提高后，我局继续努力，不断在供电能力和服务水平上下功夫。把支援地方项目建设作为头等大事，两年中共为