数学人教版八年级下册20.1.1平均数(1).ppt_第1页
数学人教版八年级下册20.1.1平均数(1).ppt_第2页
数学人教版八年级下册20.1.1平均数(1).ppt_第3页
数学人教版八年级下册20.1.1平均数(1).ppt_第4页
数学人教版八年级下册20.1.1平均数(1).ppt_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第二十章数据的分析,20.1.1平均数,20.1数据的代表,解:(1)(2),知识回顾,求下列各组数据的平均数:,已知数据:(1)2,3,5,6;(2)3,4,5,8,10;,一般地,对于个数,我们把,叫做这n个数的算术平均数,简称平均数。,20.1.1平均数,=,算术平均数的概念:,记为,读作:x拔.,知识回顾引入新知,求下列各组数据的平均数:,3,3,5,5,5,6,6,6,6;,加权平均数的概念,该校八年级的这次数学考试的平均成绩是多少?,问题:某校八年级共有4个班,在一次数学考试中各班参考人数和平均成绩如下表:,理解新知,小明求得该校八年级的这次数学考试的平均成绩为,你认为小明的做法有道理吗?为什么?,讨论:,(分),正确的解法应该是:,加权平均数的概念:,.,=,问题1如果公司想招一名综合能力较强的翻译,请计算两名应试者的平均成绩,应该录用谁?,身边的数学,乙的平均成绩为,显然甲的成绩比乙高,所以从成绩看,应该录取甲我们常用平均数表示一组数据的“平均水平”,解:甲的平均成绩为,,提出问题,问题2如果公司想招一名笔译能力较强的翻译,用算术平均数来衡量他们的成绩合理吗?,听、说、读、写的成绩按照2:1:3:4的比确定,探究新知,2:1:3:4,因为乙的成绩比甲高,所以应该录取乙,解:,,4,3,1,2,73,+80,+82,+83,2+1+3+4,=80.4,仔细看,要记住正确的书写格式哟,听、说、读、写的成绩按照2:1:3:4的比确定,理解新知,问题3如果公司想招一名口语能力较强的翻译,则应该录取谁?,听、说、读、写的成绩按照3:3:2:2的比确定,解:听说读写成绩按照3:3:2:2的比确定,则甲的成绩为,乙的成绩为,显然甲的成绩比乙高,所以从成绩看,应该录取甲.,1.加权平均数在数据分析中的作用是什么?当一组数据中各个数据重要程度不同时,加权平均数能更好地反映这组数据的平均水平2.权的作用是什么?权反映数据的重要程度,数据权的改变一般会影响这组数据的平均水平,及时小结,例2一次演讲比赛中,评委将从演讲内容,演讲能力,演讲效果三个方面为选手打分,各项成绩均按百分制,然后再按演讲内容占50%,演讲能力占40%,演讲效果占10%的比例,计算选手的综合成绩(百分制)。进入决赛的前两名选手的单项成绩如下表所示:请决出两人的名次。,解:选手A的最后得分是,选手B的最后得分是,由上可知选手B获得第一名,选手A获得第二名.,权的常见形式:,3、百分比形式.如50%、40%、10%.,2、比的形式.如3:3:2:2.,1、数据出现的次数形式.如51、49、45、55,运用所学知识分析社会现象,案例:,我公司员工收入很高月平均工资3400元,(6000+5500+4000+1000+500)5=3400,运用所学知识分析社会现象,该公司的实际情况如下表:,=17253400,你认为该公司的广告行为属于一种什么行为?,平均工资,小结,知识点,算术平均数与加权平均数的区别与联系:,(2)在实际问题中:当各项权_时,计算平均数就要采用算术平均数;当各项权_时,计算平均数就要采用加权平均数;,(1)算术平均数是加权平均数的一种特殊情况.(它特殊在各项的权_),相等,相等,不相等,作业,某公司招聘公关人员,对应聘者进行笔试和面试,笔试成绩在80分以上(含80分)者有资格参加面试,下表给出了其中两人的成绩:,如果公司认为公关人员面试成绩应比笔试成绩更重要,因此规定笔试、面试成绩的权重分别为4和6.,(1)请你通过计算说明甲、乙谁的最终成绩更好一些?,(2)最终甲、乙成绩较好者是最

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论