xx公司人事部下半年工作计划范文_第1页
xx公司人事部下半年工作计划范文_第2页
xx公司人事部下半年工作计划范文_第3页
xx公司人事部下半年工作计划范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

范文：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Xx公司人力资源部下半年工作计划版本名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _日第1页(共4页)Xx公司人力资源部下半年工作计划版本Xx年公司人力资源部下半年工作计划负责建立、构建整个公司的人力资源管理系统，使人力资源工作根据公司的发展目标越来越科学、标准化。2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3.每年根据公司的经营目标及分公司人员要求计划，检查分公司的人员，并对分公司的增减人员进行归属管理。4.定期收集公司内外的人力资源信息，建立公司人才库，确保人才的获取。5.负责本公司员工招聘、内部选拔、聘用和解聘程序。参加分公司高级人才招聘。6.负责本公司员工薪酬计划的开发、实施和修订，监控各分公司的薪酬情况。7.负责总公司职员的职称评价工作，监督检查各分公司的职称评价工作。8.负责公司年度培训计划的开发，专门负责公司管理层的培训和能力开发工作。监督各分公司的培训工作。9.根据公司的发展计划，组织公司人力资源部进行工作分析，并对本部各项工作做了工作清单。10.负责点对点员工交易程序。负责点对点人力资源管理相关问题的协调。11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定和持续评估公司的激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。12.负责本公司职员签订雇佣劳动合同、人事记录及劳动关系管理，办理本公司职员的各种社会保险程序。13.负责本公司员工的日常劳动纪律、出席、评价工作，协助员工晋升、奖惩等人事手续处理，统计、评价各公司中级以上干部的年度评价。14.逐步建立和完善员工职业生涯管理体系。15.负责公司和外部各级组织、机关的业务联系，负责对内外劳资统计工作。16.完成领导指定的其他工作。第3页(共4页
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论