JAVA工资管理系统

沈申，工程学院，工程与研究，课程设计课题：设计课题：薪酬管理系统，薪酬管理系统，其他信息工程系，信息工程系，班级计划，081学名，学名，刘权，刘权，王丹，王丹，甘林，甘林，理科15 02 24 25讲师，孙，关，副教授，职称，讲师，关颖中副教授， 讲师起止日期：起止日期：2010年6月21日至2010年7月2日沈阳工业学院课程设计任务书课程设计题目：课程设计题目：薪酬管理系统、薪酬管理系统、其他信息工程系、信息工程系、班级预算系081学生姓名、学生姓名刘丹王丹甘郝15 02 25 24讲师孙、 关，关颖职称副教授，讲师副教授，讲师的课程设计地点：课程设计地点：培训与培训F 608，下任职务，起止时间：2010年6月21日，起止日期：2010年6月21日，起止日期：至2010年7月2日，起止日期：2010年6月21日，教学、科研室的主要负责人将是费亚雅杰2001年6月8日批准日期：2008年6月8日设计的原始材料和基础使学生能够通过课程设计进一步加深对课程内容的理解，利用程序设计的基本思想开发程序，进一步掌握编程方法和技巧，提高学生运用程序思想解决实际问题的能力。2.设计的主要内容和要求(1)写下系统的需求分析。(2)写出数据库设计。(3)写下系统的详细设计及各模块的功能。(4)编写代码和开发系统。3.设计说明书的内容、格式和字数要求(1)学生应写的内容有：中文摘要和关键词、目录、文本、参考文献等。课程设计说明(论文)的结构及各部分的内容要求可参照沈阳工程学院毕业设计（论文）撰写规范执行。内容应流畅、正确、完整，字迹工整，装订整齐。2装订格式封面、任务书、绩效评估意见表、摘要和关键词、目录、文本、结论、感谢、参考文献。(3)课程设计说明(论文)是反映和总结课程设计成果的载体，一般不应少于3000字。A4纸用于打印，页边距均为20毫米，文本为宋体，小写4，行距为18点。在本文中，主标题为加粗字体，带小三个字符，第一节标题为加粗字体，带四个字符，第二节标题为加粗字体，带小四个字符，第三节标题为加粗字体，带小四个字符，表格标题和图片标题为宋体，带五个字符。4.设计完成后提交结果的类型、数量和质量要求(1)课程设计任务书(2)课程设计报告(3)设计成品(光盘)。5.时间表，顺序，阶段，日期，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，时间表，数据库的设计和登录界面在第1，26，22日的实现。一天，在36日的23日、24日、25日和28日，程序被编译并进行单元测试。4天、46天、29天和30天，程序集成和全面调试。2天，57，1回复。7月2日的一天，写课程设计报告。第6天。主要参考文献(文献)1耿祥义。JAVA2实践课程。北京：清华大学出版社，2006年2朱中杰。JAVA2综合学习。北京：机械工业出版社，2006 3张思敏。JAVA程序设计实践课程。北京：清华大学出版社。唐，2006 4。Java编程。北京：科学出版社，2006年5刘一。Java编程大学课程。北京：机械工业出版社。2006年沈深杨洋工程学院面向对象程序设计课程设计成果评价表面向对象程序设计课程设计成果评价表系(系):系(系):信息工程系信息工程系班：班：成本核算册081学生姓名：学生姓名：刘权、王丹、甘林、方莉刘权、王丹、甘林、方莉指向指导教师评价和审核意图查看评价内容是否加权、分级、加权、研究和演示，并能独立查阅文献和收集数据；能够制定课程设计计划和时间表。工作能力、态度、认真的工作态度、纪律、良好的出勤和独立完成设计工作的能力。0.25432的工作量是足够的，并且难度适合于按计划成功完成指定的设计任务。0.25432规格的质量规格论证正确，论述充分，结论严谨合理，书写流畅，术语准确，符号统一，数字完整，图表完整，书写整洁规范。0.55432讲师评估结果讲师评估结果(加权总计乘(加权总计乘8)点数加权总计加权总计指讲师的签名：姓名：年、月、日、年、年、月、年、年、月、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年工作量很大，难度适中。0.55432规格的质量规格论证正确，讨论充分，结论严谨合理，书写流畅，术语准确，符号统一，数字完整，图表完整，书写整洁规范。0.35432教师评价结果评价教师评价结果评价(加权总乘数(加权总乘数4)分加权总加权总加权总教师评价签名：姓名：年复一年，月，日，答案，辩论，小组，评价，评论，意见查看评价内容，身体，体重，体重，学生报告，充分准备，思路清晰；语言表达准确，概观清晰，论点正确，层次分明，重点突出，基本反映了完成任务的全部内容。时间符合要求。0.55432回答和争论时思路清晰；回答问题有理论基础，基本概念清晰。主要问题得到了准确、深刻和令人信服的回答。0.55432答辩人小组评估结果答辩人小组评估结果(加权总数乘以(加权总数乘以8)工资管理是一项琐碎、复杂和细致的工作。工资计算、支付和核算的工作量非常大。通常，错误是不允许的。如果进行手工操作，每月工资支付必须手工填写大量表格，这将消耗员工大量的时间和精力。计算机工资支付不仅可以保证工资核算的准确快速输出，而且可以利用计算机对各种工资信息进行统计，从而方便快捷地完成员工工资的支付。在课程设计过程中，我们组根据设计要求，对薪酬管理系统采用模块化设计思想。在机房中，我们采用myeclipse7作为Windows XP操作系统环境下的开发工具，主要连接到Access数据库，实现公司薪酬管理系统的主要功能。在设计过程中，我们首先分析团队的整体思维，然后进行分工。数据库和类的设计是为了实现薪酬管理系统的功能。其功能主要包括公司用户管理、人事管理、部门管理、薪酬管理等功能。该系统采用数据库技术，可以存储大量信息。它还实现了人机交互，不仅缩短了工资支付时间，而且避免了传统时代的人工计算错误。总之，该系统在薪酬管理方面考虑周全，功能齐全，大大提高了公司员工薪酬管理的效率。关键词薪酬管理系统，Access数据库，Java目录摘要.I目录.二、第一章.1 1.1项目背景.1 1.2项目开发环境.1 1.2.1硬件环境.1 1.2.2软件环境.1第2章相关技术.涉及的语言.1 2.1系统.1 2.1.2 Java.1 2 .2开发工具.1