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文档简介

员工带薪年假制度第一条根据国家对职工带薪年休假的要求和规定，制定本制度。第二条在公司连续工作3年以上的员工享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。第三条在公司工作满3年不满6年的员工应当休年假。3天；已满6年但未满10年的，每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。第四条国家法定节假日和休息日不计入年休假。国家规定的职工依法享受的婚假、丧假、产假等假期，以及工伤停工带薪期，不计入年假。第五条员工有下列情形之一的，不得享受当年年假：(a)雇员申请事假共计超过20天；(二)员工请病假累计超过2个月的；(三)员工辞职时累计出勤少于182天。(四)一年中符合第三条规定的累计工作时间的剩余天数少于200天。已享受本年度年假的员工，在本年度内发生上述情况之一的，不享受下一年度年假。第六条公司根据生产和工作的具体情况，结合员工本人的意愿，统筹安排年假。确需安排员工年假或跨年度安排年假的，应征得员工同意。第七条公司如未征得员工同意安排年假或员工年假天数少于年假天数，公司应向员工支付每日工资的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资。公司安排员工休年假，但如果员工以书面形式主动提出休年假，用人单位只能在其正常工作期间支付工资。第八条计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工月工资除以月工资天数(26天)折算。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工，其日工资收入的计算和分配办法按照本条的规定执行。第九条公司与工作满6年以上的员工解除或终止劳动合同时，如果该员工当年未安排全休年休假，公司应按该员工当年的工作时间折算无薪年休假天数并支付无薪年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付无薪年休假工资。前款规定的折算方法为： (公司当年已过去365个日历日)员工全年应享受的年假天数当年已安排的年假天数。第十条普通员工应提前一周向公司申请休假。企业部门副部长及以上人员应提前两周向公司申请休假，休假须经公司董事长批准。第十一条公司因重大重组、生产经
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