0-1 培训学习要求ppt课件

培训学习的重要性,1,课堂纪律,手机保持静音或调成振动!不要随意走动，吸烟和接电话等!若是睡觉，请勿打呼噜!,2,题纲,为什么要培训学习培训的目的培训能带给我们什么如何参加培训获得知识,3,调查,这是你的第几份工作?满意吗?不满意怎么办?未来希望过上什么样的日子?未来多久想得到?如何去得到?就满足于做一个基层员工嘛？,4,学习场景,5,工余活动,6,这种学习辛苦呀！,痴迷的农夫！时间花在这里吗？,7,最完美的工作态度,把一件简单的事情做好就是不简单，把一件平凡的事情做好就是不平凡！,8,态度就是竞争力,在企业中，我们可以看到形形色色的人。每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度決定工作成績。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的态度。在现实生活中存在这样三种人。,一：得过且过,二：牢骚滿腹,三：积极进取,9,1、得过且过,想想李丽不对的地方在哪里？,李丽的口头禅示：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”,李丽从来都是按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不管。份外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。,一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”,10,军军永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他常常自我限制，使自己的无限潜能无法发挥。他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪中，完全享受不到工作的乐趣。,2、牢骚满腹,他这种态度会对他的工作有什么影响？,11,3、积极进取,在公司里面，大家随处可以看到小强忙碌的身影，他热情的和同事打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。,他总能积极的寻求解决问题的方法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。,同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持着乐观的态度，时时享受工作的乐趣。,小强这样的工作态度会不会给他带来好运呢？,12,一年后李丽仍然作她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的招工热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充过来，李丽的处境开始不妙。公司目前的经济环境不好，需要的是员工的团结一致，增加业绩，军军每天除了发牢骚还是发牢骚，第一批裁员，军军就拿到了解聘书而小强还是那么的积极，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这一年，他被提升销售部经理。新的挑战又重新开始-,三人的结果：,13,【结论】,他们三个人的结果各不相同，一个面临着失业的危险，一个已经被解雇，一个得以晋升。晋升者并不是因为他的智商比另外两个人高，而是由他不同的工作态度所决定的。但是在现实生活中由很多人认为好的部门才有更好的东西可以学到。事实上，不管你所在的工位有多好，也不管你所在的工位有多糟糕，都可以学到很多。虽然有时上司对我们做了错误的评价，或是对你的工作视而不见，但并不能因为这些而改变自己对人生的正确态度。积极的面对你的工作，你将会在竞争激烈的市场上走的更顺利。,14,有些事，不必老板交待,在现实生活中，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应该受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。,15,有这样一个故事：,两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。可是做了一段时间后，名叫雷雷的小伙子青云直上，而名叫齐齐的却仍在原地踏步，齐齐很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那里发牢骚。老板一边耐心的听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和雷雷之间的差别。“齐齐，”老板开口说话了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么货。”齐齐从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”,16,想想雷雷是怎样做的？,“有多少？”老板问。齐齐赶快戴上帽子有回到集市上，然后回来告诉老板说40袋土豆。“价格是多少？”齐齐第三次跑到集市上问了价格。“好吧。”老板说：“现在请你坐到这把椅子上，不要说话，看看别人是怎样做的。”,17,雷雷很快从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，质量很不错。”他还带回来一个让老板看看。他又告诉老板说，昨天那个农民铺子里的西红柿卖的很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅拿了一个西红柿做样本，而且把那个农民也带来了。此时，老板转向了齐齐，说：“你现在肯定知道了为什么雷雷的工资比你高了吧？”,18,1.为什么雷雷能够拿到高工资呢？2.老板对他们的待遇是不是真的不公平呢？3.从这则故事中我们学到了什么？,【讨论】,19,工业机器人,20,产业工人面临的难题：,科学技术进步使自动化技术飞速发展工业机器人替代简单重复性劳动企业因劳动力成本上升而选择机器人产业工人因技能落后而失业,21,比亚迪速锐售6.59-9.99万,奔驰23.80-50.80万,两车的价格差说明了什么？,22,材料成本？-均重1.2吨重技术含量？-均为1.6升发动机品牌差异？-比亚迪奔驰质量差别？-?谁人制造？-中国人德国人,两车的价格差说明了什么？,23,为什么要培训学习,生活的需要工作的需要竞争的需要追求幸福的需要为了下一代的需要,24,为什么要培训学习,学习是个体生存的必要手段。是因为我们的竞争对手在学习，我们的敌人在学习，因为这个竞争的环境逼迫我们去学习，只有不断的学习，你才能与众不同，只有持续不断的学习，你才能改变自己，超越自己，你才能够出类拔萃。也是适应环境的手段。,25,为什么要培训学习?,这就是生存技能,斑马和狮子它们的生存环境如何？,26,为什么要培训学习,在非洲，斑马每天早上醒来时，它知道自己必须跑得比最快的狮子还快，否则就会被吃掉。狮子每天早上醒来时，它知道自己必须超过跑得最慢的斑马，否则就会被饿死。不管你是狮子还是斑马，当太阳升起时，你最好开始奔跑。一个非洲谚语,27,你看看他们？!,28,全国工人涨工资了！,40万工人的富士康公司老板对策：1、将工厂搬到工人的家门口去-工厂内迁2、增加工人的加班时间-11个工人跳楼现象3、启用工业机器人-减少用工数量工人师傅们的对策呢？,29,今天工作不努力，明天努力找工作。,30,学习：没有学习力就没有竞争力,联合国教科文组织曾在一份报告中指出：“世纪的文盲不是不识字的人，而是没有学会学习的人”。,31,为什么要培训（公司方面）,企业未来唯一持久得竞争优势是比其他人学得更快与更好。美国麻省理工大学彼得圣吉企业未来唯一持久的竞争优势是比其他人学得更快与更好，同时用得更好！仁达方略董事长王吉鹏,32,案例分析,不培训就会出问题-例如：有的员工是不知如何做好工作！不懂操作规程，或是不懂安全操作规程！有的主管不会管理员工！,33,培训的目的,提高企业整体绩效水平；提高团队整体素质与凝聚力；提升公司形象；提高企业的核心竞争力。传递公司文化和企业价值观,34,培训的目的,提高员工工作技能筛选优秀人才让员工适应新的要求，更好的胜任本职工作或担负更高级别的职务改进员工的动机、态度和行为协助新项目推广、解决眼前问题推广新的观念、知识和技能,35,培训是要提炼出人财,人裁,人材,人财,人才,低,高,低,高,实力,潜力,36,培训的最终目的,培训能让我们与时俱进，会学习，创新思维不断超越自己，把知识变为分析问题、解决问题的智慧；只有这样，我们才能真正成为合格的职场人士,37,有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他到杂贸店买东西，老板见到这个可爱的小男孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把。但是小男孩却迟迟没有动作。几次邀请之后，老板亲自抓了一把糖果放进小男孩的口袋中。回到家中，妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓。小男孩回答得很妙“因为我的手小，而老板的手大，所以他拿的一定比我自己拿的多很多！”,案例,38,这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限而更重要的是，他也明白别人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时的依靠他人是一种谦卑，更是一种聪明。,启示,39,培训能带给我们什么,培训是给员工充电；培训能让员工个人素质得到提升；培训是让员工学到知识；培训是员工最大的福利；培训能提升员工个人价值；培训是为员工职业发展奠定好基础-,40,培训能带给我们什么？,增强就业能力现代社会职业换岗、换工作主要倚赖于自身技能的高低，培训是员工增长自身知识、技能的一条重要途径。获得较高收入的机会员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。,41,培训能带给我们什么,增强职业的稳定性员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。培训可以让自己更具竞争力未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面