北京师范大学教育心理学课件——4-学习动机.ppt

第四章学习动机,WangAipingSchoolofPsychology,BNU,内容：,第一节学习动机概述第二节学习动机的理论第三节学习动机的培养与激发,第一节学习动机概述,一、学习动机的涵义与结构二、学习动机的种类1内部学习动机和外部学习动机2近景的直接性动机和远景的间接性动机3.奥苏贝尔的学业成就动三、学习动机与学习效果的关系,（一）动机的含义1.动机(motivation)定义：唤起与维持个体的行为，并使该行为朝向特定目标的内在心理过程，由需要和诱因组成。2.动机的基本结构：,一、学习动机的涵义与结构,引起动机的内在条件是需要(need)。需要是个体对生存与发展条件的缺失的主观体验。,引起动机的外在条件是诱因(incentive)。诱因是指能引起动机的刺激或情境，是与个体需要相适宜的目标物。,动机可能是意识得到的，也可能是意识不到的；动机是中介变量，是不能直接观察测量的，因此动机只能根据自变量（刺激）或因变量（反应）去推测。动机与行为的关系：,3、动机的性质,4.动机的功能,激活功能促使人产生某种活动。指向功能在动机作用下，人的行为将指向某一目标。强化功能当活动产生后，动机可以维持和调整活动。,学习动机定义：学习动机是引起、维持学生的学习活动，并导致该学习活动趋向教师所设定目标的内在心理过程。学习动机结构：学习需要和学习期待，两者相互作用形成学习的动机系统。学习动机模型：,（二）学习动机的含义与结构,二、学习动机的分类,（一）内部动机与外部动机（二）近景性动机与远景性动机（三）奥苏贝尔的学业成就动机,二、学习动机的分类,(一)内部动机与外部动机内在动机：由个体内在的需要引起的动机。外在动机：个体由外部诱因所引起的动机。,在什么情景下你依赖内在或外在激励?,二、学习动机的分类,（二）近景性动机与远景性动机近景的直接性动机：是与学习活动直接相联的，来源于对学习内容或学习结果的兴趣。远景的间接性动机：是与学习的社会意义和个人的前途相联的。,(三)奥苏伯尔的学习动机分类认知内驱力：是一种要求掌握知识的需要和系统地阐述问题并解决问题的需要，指向学习本身，是一种内部动机。自我提高内驱力：是个体因自己的胜任能力或工作能力而赢得响应地位的需要，把成就看作是赢得地位与自尊心的根源，是一种外部动机。附属内驱力：是儿童为了保持长者们（教师，家长等）的赞许或认可而表现出来的把工作做好的一种需要。,二、学习动机的分类,学习动机通过学习行为影响学习效果，而影响学习行为的因素有很多，学习动机只是其中的一个原因，这就有可能使学习动机与学习效果之间的关系不一致。1.学习效果的影响因素,三、学习动机与学习效果的关系,学习动机,学习行为,学习效果,学习基础、教师指导、学习方法、学习习惯、智力水平、个性特征、健康状况、,2.学习动机与学习效果的关系：,学习动机与学习效果的关系表,3.动机强度、活动难度和工作效率的关系：,耶克斯和多德逊定律：动机强度与工作效率之间的关系不是一种线性关系，而是倒u形曲线关系。中等强度的动机最有利于任务的完成，一旦动机强度超过了这个水平，对行为反而会产生一定的阻碍作用。如图所示：,困难,一般程度,容易,低,高,学习动机,最佳水平,效率水平,耶克斯和多德逊定律:,第二节学习动机的理论,一、行为主义理论强化论二、人本主义理论马斯洛的需要层次理论三、认知派理论1.成就动机理论2.归因理论3.自我效能感理论4.目标定向理论,一、行为主义理论,代表人物：斯金纳强化理论（诱因理论）：行为主义学习理论家用“强化”来解释学习的发生及动机的产生。他们认为，人的某种学习行为倾向完全取决于先前的这种学习行为与刺激因强化而建立起来的稳固联系，而不断强化则可以使这种联结得到加强和巩固。,强化理论的作用：,一般说来，强化起着增进学习动机的作用，而惩罚则一般起着削弱学习动机的作用，但有时也可使一个人在失败中重新振作起来。在学习中如能合理地运用强化，减少惩罚，将有助于提高学生的学习动机水平，改善他们的学习行为及其结果。评析：强化动机理论为行为派的学习动机理论。由于强化理论过分强调引起学习行为的外部力量(外部强化)，忽视甚至否定了人的学习行为的自觉性与主动性，因而这一学习动机理论有较大的局限性。,二、马斯洛的需要层次理论（Need-hierarchytheory，1943）,马斯洛的需要层次理论,代表人物：马斯洛对五种需要的分析：需要是天生的。需要层次越低，力量越强。只有满足低级需要的基础上，才出现高级需要。高级需要与低级需要并非是对立的，低级需要部分满足可产生高级需要。前四种需要为低级的需要，因缺乏而产生，又叫做缺失需要，得到满足以后就不再追求。高级的需要是个体成长所必须的，又叫生长需要，得到满足以后，还会继续追求。如图所示,二、马斯洛的需要层次理论（Need-hierarchytheory）,马斯洛认为，,人的需要发展过程呈波浪式前行，各种不同需要的优势由一级演进到另一级。,马斯洛的需要层次理论评析：,积极方面：人的需要是由低级到高级发展起来的，在一定程度上符合人类需要发展的规律。人只有低级需要得到一定程度的满足才能产生高一级的需要，有一定的道理。需要层次理论对于更好地激励人努力工作有着重要的现实意义。不足方面：强调需要是天生的，模糊了人生物需要和社会需要的差别。,应用：需要层次理论在企业中如何应用？,三、认知派理论,1.成就动机理论2.归因理论3.自我效能感理论4.目标定向理论,三、认知派理论,（一）成就动机理论1.成就动机理论的主要代表人物：阿特金森（R.Atkinson,1964)。2.成就动机：成就动机是个体努力克服障碍、施展才能、力求又快又好地解决某一问题的愿望或趋势。它在人的成就需要的基础上产生，是激励个体乐于从事自已认为重要的或有价值的工作，并力求获得成功的一种内在驱动力。在学习活动中，成就动机是一种主要的学习动机。,3.阿特金森的期待价值理论（成就动机理论),力求成功的动机:人们追求成功和由成功带来的积极情感的倾向性;避免失败的动机：人们避免失败和由失败带来的消极情感的倾向性。力求成功者与避免失败者对选择任务的比较目的选择任务成功的概率力求成功者获取成就50%避免失败者避免失败非常容易或非常困难,力求成功趋向(Ts)成功需要（Ms）成功概率(预期)(Ps)成功的诱因价值(Is)Ts=MsPsIs,避免失败趋向(Taf)避免失败的需要(Maf)失败概率（预期）(Paf)失败的诱因价值(Iaf)Taf=MafPafIaf,3.阿特金森的期待价值理论（成就动机理论),其中：Ts追求成功的倾向，Ms成功动机，Ps对一项任务会成功的可能性；Is成功的诱因值；Taf避免失败的倾向，Maf避免失败的动机，Paf对一项任务会失败的可能性；Iaf失败的消极诱因值。,阿特金森的期待价值实验（1957）,被试：80名大学生分4组，每组20人。同一任务：1组成绩最好者给奖励(Ps=1/20)，2组前5名有奖励(Ps=1/4)，3组前10名有奖励(Ps=1/2)，4组前15名有奖励(Ps=3/4)。,阿特金森的期待价值实验（1957）,结果：,高成就动机者:失败后动机提高（希望做得更好）成功后动机降低（已证明能力，无须继续）低成就动机者:失败后动机降低（失去兴趣）成功后动机提高（希望维持）,动机与成败的关系：,（二）归因理论(attributiontheory),1.归因的概念代表人物：韦纳(B.Weiner，1979)指导原则和基本假设：寻求理解是行为的基本动因。归因定义：是指人们对自己或他人的活动及其结果以及其他社会事件的原因作出的解释或推论。,2.韦纳的基本观点(Weiner，1982),对行为结果的归因分为三个维度:内部归因和外部归因；稳定性归因和非稳定性归因；可控制归因和不可控制归因。,原因源与稳定性关系,人们活动成败的原因主要归结为六个因素:(1)能力(或天资)；(2)努力程度；(3)任务难度(工作难度)；(4)运气(机会)；(5)身心状况；(6)别人的反应（外界环境）。,2.韦纳的基本观点(Weiner，1982),3.韦纳归因理论的三个维度分析,归因理论的理论价值与实际作用：(1)有助于了解心理活动发生的因果关系;(2)有助于根据学习行为及其结果来推断个体的心理特征;(3)有助于从特定的学习行为及其结果来预测个体在某种情况下可能产生的学习行为。归因理论的教学启示(1)尊重差异的策略(2)引导学生树立正确的学习目标(3)使学生掌握学习策略和方法(4)正确看待错误(5)进行合理的归因训练。,4.归因理论的作用,(三)自我效能感理论(Self-efficacy),1.自我效能感概念代表人物：班杜拉(Bandura,A.，1977)自我效能感定义：指人们对自已是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。,2.班杜拉观点(Bandura,A.1977),认为人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。结果因素强化行为先行因素期待结果期待：是指人对自己的某一行为会导致某一结果（强化）的推测。效能期待：指个体对自已能否实施某种成就行为的能力的判断。,结果期待效能期待,直接强化替代性强化自我强化,影响人们的行为选择决定人们将对一件事付出努力的大小和遇到困难坚持的程度。影响人们的思维模式和情感反应模式。,3.自我效能感的作用,4.影响自我效能感形成的因素,个体成败经验替代性经验言语说服生理线索,5.几种概念比较,自我效能感指向未来能力的具体评价无需社会比较对具体行为的预测力较强自我概念综合评价多种内外比较对具体行为的预测力较弱自尊自我价值的评价,四、目标定向理论,1.概念：目标：是人们想要在某一特定的时间内达到某一特定的行为标准，是对行为结果的规定，以数量化、行为化为其特点。目标对人的行为有定向、控制和激励作用。期望：在某种意义上是人所希望达到的成就或结果，是一种心理倾向。目标设置：是指个体努力要获得的一个具体结果。目标定向：是指目标导向的类型或努力实现目标的目的、意图。成就目标：是个体对从事成就活动的原因的认知，是关于成就活动的目的、意义、成功标准的整合的信念系统。具有认知(如对于情景的认识、成败归因)、情感(如焦虑)和行为(如学习策略、任务选择和学业)特征。,代表人物：德维克(Dweck，C.S.)德维克观点:人们对能力持有不同的内隐观念。一种为能力实体观，持这种观点的人认为能力是稳定的，不可改变的特质。另一种为能力增长观，认为能力是不稳定的，是可以控制的，可以随着知识的学习，技能的培养而加强。持有能力实体观表现目标自我卷入的学习者持有能力增长观掌握目标任务卷入的学习者,2.目标定向理论,3.成就目标类型：,4.设置学习目标的方法,目标行为与目标导向行为相支持短期目标和长期目标相结合确定行为(掌握)的目标，而不是结果(成绩)的目标确定具有挑战性的目标，而非轻而易举的目标设置现实、具体的目标，切忌制定非现实、笼统的目标。,学习目标设置的梯子方法,目标难度与学习动机的关系,5.研究学习目标和表现目标的意义,学习不是为了分数强调学习内容的价值和意义，淡化分数和其他奖励,学习动机理论小结：,第三节学习动机的培养与激发,一、学习动机的培养1利用学习动机与学习效果的互动关系培养学习动机2利用直接发生途径和间接转化途径培养学习动机二、学习动机的激发1创设问题情境，实施启发式教学2根据作业难度，恰当控制动机水平3充分利用反馈信息，妥善进行奖惩4正确指导结果归因，促使学生继续努力,一、学习动机的培养,1利用学习动机与学习效果的互动关系培养学习动机学习动机与学习效果关系：教学中要注意几点：学生的成败感与其自我标准有关，教师应注意这种个别差异，使每个学生都体验到成功。课题难度要适当，经过努力要可以完成，否则，总无法正确完成，就会丧失信心，产生失败感。课题应由易到难呈现，以使学生不断获得成功感。在某一课题失败时，可先完成有关基础课题，使学生下次在原来失败的课题上获得成功感。,2利用直接发生途径和间接转化途径培养学习动机,形成新的学习需要有两条途径：直接发生途径：因原有学习需要不断得到满足而直接产生新的更稳定、更分化的学习需要;间接转化途径：新的学习需要由原来满足某种需要的手段或工具转化而来。,如何使学生原有学习需要得到满足？,利用直接发生途径：教师通过耐心有效地解答学生提出的问题，精心组织信息量大、有吸引力的课堂教学等手段，满足学生的求知欲。利用间接途径：通过各种活动，提供各种机会，满足学生其他方面的要求和爱好。,二、学习动机的激发,1创设问题情境，实施启发式教学实施启发式教学的关键在于创设问题情境。问题情境，指的是具有一定难度，需要学生努力克服，而又是力所能及的学习情境。教师应怎样创设难度适宜的问题情境?1要求教师要熟悉教材，掌握教材的结构，了解新旧知识之间的内在联系;2要求教师充分了解学生已有的认知结构状态，使新的学习内容与学生已有水平构成一个适当的跨度。,教师应怎样去创设难度适宜的问题情境呢?3任务适宜任务难度：有一定的挑战性目标：有具体性、指向性反馈：有针对性、及时性4创设问题情境：似懂非懂，似会非会认知冲突投入、忘我的愉悦体验真实问题情境5内容有趣、有用与有理形式的新颖多样6利用灵活的教学方式唤起学生的学习热情7加强教学内容的新颖性，吸引学生的注意力，充分调动学生在课堂练习中的积极性,教师对学生的影响,皮格马利翁效应(pygmahoneeffect)，或称作罗森塔尔效应：指人们基于某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。教师如果根据只对某一学生的了解而形成一定的期望，就会使该学生的学习成绩和行为表现发生符合这一期望的变化。,2根据作业难度，恰当控制动