农电局铸造企业廉政文化品牌经验材料

1/16农电局铸造企业廉政文化品牌经验材料XX县农电局廉政文化建设工作综述近年来，XX县供电公司在建设“一强三优”现代企业中，把廉政文化作为廉政建设的重要抓手，不断的创新载体，努力打造亮点，形成了“三注重两结合”的创建格局，使廉政文化全面渗透到企业经营管理的各个层面、各个领域，打造了供电企业廉政文化品牌，为提升企业核心竞争力发挥了重要作用，被白银供电公司树为“企业文化建设示范点”、县委县政府树为“廉政文化建设示范基地”。一、注重健全运行机制和“一体化”管理，提高廉政文化建设的执行力首先，从组织机构、工作规划入手，不断建立健全运行机制，形成了党支部统一领导，党政齐抓共管，思想政治工作部组织协调，相关部门密切配合，广大党员干部职工积极参与的廉政文化建设领导体制和工作机制。同时，公司把廉政文化建设纳入企业发展的总体规划，与企业党建工作、安全生产、经营管理、电网建设、优质服务、创一流企业活动同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。突出“一岗双责”，明确党政一把手为廉政建设的第一责任人，与各部门负责人、供电所所长签订党风廉政责任书，使廉洁文化建设融入到企业管理的各个领域，各个层面，2/16达到了“一体化”管理，提高了廉洁文化建设的执行力。二、注重规范制度建设和规范行为准则，提高廉政文化建设的保障力公司结合行业特点，抓住容易滋生腐败的重点环节，加强和规范廉政制度建设，先后制定了党风廉政建设责任制考核制度等七项制度、党政领导干部党风政风责任制、关于防止腐败、廉洁自律的规定、廉政谈话提醒制度、工程建设管理规定、关于贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的意见等一整套制度体系。把反腐倡廉工作融于制度建设之中，贯彻到生产经营管理之中，遵守法规制度成为广大党员干部职工的行为准则，达到了从严治企、综合治理的效果。三、注重拓展宣传阵地和“大宣教”作用发挥，提高廉政文化建设的渗透力公司高度重视职工政治理论学习，结合工作实际，大胆实践、勇于探索，采用多种形式面向全公司进行全方位的教育学习。一是在机关、基层班站均设立了廉洁文化宣传专栏，局域网上开设了廉洁文化宣传广角，将政策法规、典型案例、警言警句等内容广泛进行宣传；并投资搭建起了“三室两长廊”宣传教育阵地，“三室”即党员活动室、员工活动室、阅览室，在员工活动室，把历年来公司3/16荣获的各种荣誉证牌集中上墙，激发员工集体荣誉感和自豪感；在职工阅览室，设置了“廉洁文化学习教育角”，不仅有廉洁教育的书籍、刊物，还专门制作了历代清廉人物故事为主的宣传教育屏。“两长廊”即办公楼走廊和院墙长廊开辟的廉洁文化学习教育长廊，将廉政文化、安全文化、营销文化、服务文化、团队文化、和谐文化等“六个子文化”内容以及廉洁格言警句、书法绘画、摄影作品等，制作成40多块宣传牌上墙，营造氛围，让广大党员干部职工在耳濡目染、潜移默化中受到教育，时刻自重、自省、自警、自律，从而弘扬“努力超越，追求卓越”的企业文化精神。二是在员工中积极开展廉洁文化宣传教育活动。一方面，加强思想道德教育，提升广大员工思想境界。充分利用员工集中学习时间，宣传学习党的反腐败指导思想和党纪条规、观看反腐倡廉警示教育片、学习先进模范人物典型材料，大力宣传“立党为公、执政为民”和“以德治企”、“依法治企”等文化理念；每季度由本公司领导或邀请专家结合当前形势给员工上党课，每月出资购买一本必读书目，推荐给每位员工研读，吸取精华，提高素养；并积极开展“知荣辱、建和谐、促发展”主题教育活动，使广大员工学廉、思廉、明廉，树立正确的世界观、人生观和价值观。另一方面，以各种活动为载体，凝聚人心，鼓舞士气。广泛开展党员“一带二”先锋工程、党员“三星”、4/16“党员身边无事故、无违纪”实践活动以及群众性喜闻乐见、寓教于乐的文体活动和以廉政文化建设为主要内容的演讲、知识竞赛等；对员工进行革命传统教育，让党员重温誓词，坚定信念；同时，非常注重先进典型人物和事迹的树立和推广宣传，让广大员工学习自己身边的英雄、身边的先进人物，充分发挥影响和带动作用。通过各种形式的宣传教育，让广大员工对廉洁文化认识、认知、认同，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德融入到行为习惯之中；近年来，公司涌现出了一大批优质服务明星、安全生产标兵、优秀党员、优秀管理者，还涌现出了在三九严寒的天气里，奋不顾身，救出落入深水窖里儿童的英雄人物。三是努力做到廉政文化进班子、进部室、进班组、进家庭，建立健全领导干部廉政档案，按期开展领导班子述职述廉和“德、能、勤、绩、廉”测评活动；将“六个子文化”融入到各部室、班组、各个岗位职责中，规范从业行为和个人生活行为；每年邀请两级领导班子成员家属召开座谈会、签订家庭助廉承诺书，并将家庭助廉读物赠送给家属，从上至下，由里向外，共筑廉政防线。这些措施和办法，拓宽了反腐倡廉教育的覆盖面和影响面，让廉洁理念深入人心，在公司形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。四、坚持把廉政文化建设同队伍建设结合起来5/16一是加强班子队伍建设。积极开展政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的“四好”领导班子创建活动，按时开展中心组学习活动，使班子成员统一思想，统一认识，保证党的各项方针政策和上级党组织的指示及时得到落实，使中心组学习会成为领导干部交流思想和工作、围绕中心任务开展工作的中枢。在重大决策面前坚持民主集中制原则，及时召开班子成员会、职代会，及时向职工公开政务信息，力求决策科学化、合理化、民主化。使领导班子形成了顾大局、讲原则、讲团结，相互尊重、相互支持、自觉抵制不良作风，严以律己，扎实苦干，讲求实效的坚强领导核心。还将反腐倡廉的关口前移，对新任职、新提拔干部按照廉政谈话提醒制度进行任前廉政谈话，早打“预防针”。二是加强党员队伍建设。首先通过落实党员组织生活会、班子民主生活会以及民主评议党员、“三会一课”等制度，规范党支部建设，接受党员群众监督，加强党的优良传统和作风教育以及党纪政纪和腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，以创建“六好”党支部为龙头，在党员干部中广泛开展党员“一带二”先锋工程、党员“三星”、“党员身边无事故”、“党员身边无违纪”、“党员安全岗”、“党员示范岗”等活动，建立起了“党员群众连心卡”“经营问题查找卡”“党员写实手册”等，划分了党6/16员责任区，使他们在生产工作岗位上积极发挥模范带头作用，及时解除生产中各种安全隐患、及时了解、解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工及时消除思想顾虑，排忧解难，为企业稳定发展起到了保驾护航作用。三是加强职工队伍建设。始终坚持“以人为本”和培育“四有”新人的理念，大力营造创建学习型企业的氛围，打造积极健康向上的优秀企业文化。采取集中学习、个人自学、组织讨论和上党课等多种形式，加强员工政治理论学习；严格按照年初公司制定的员工业务技能长期培训计划和年度培训计划，对员工按岗位专业进行业务培训，每季度组织生产运行人员进行一次专业技术考试，还积极组织职工开展岗位练兵、技术比武活动，激发了职工学习和工作热情，形成了比、学、赶、帮、带的良好工作学习氛围。通过加强队伍建设，使党员干部职工进一步提高了政治业务素质，增强了中心意识和大局意识，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的思想基础，提供了强有力的智力支持，营造出了依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。五、坚持把廉政文化建设同行风建设结合起来将廉政文化建设渗透到行风建设与优质服务领域，与安全文化、营销文化、团队文化、服务文化、和谐文化结合起来，全力打造电力品牌形象，创建和谐企业，服务和谐社会。在行风建设中始终坚持电力“为农民、为农业7/16和农村经济发展服务”的服务方针,围绕“服务地方政府工作大局、服务社会经济发展、服务广大用电客户”的宗旨,全面落实“三个十条”，将行风建设和优质服务工作作为党风廉政建设的重要内容,与安全生产、资产经营一道纳入“三项责任制目标”，按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”和“一岗双责”制原则，签订三级责任承包书,建立起了自上而下的三级行风建设的网络体系，形成了供电优质服务常态运行机制。同时，加强服务“窗口”建设，缩短报装时限，规范用电市场秩序，对各类客户全部实行“三公开”“四到户”“五统一”管理；向社会公布抢修电话和投诉电话，全面推行供电服务质量客户评价卡制度，建立健全了特殊用户档案，对伤残、孤寡用户实行定期上门服务。并积极争取资金，加快农村电网建设，全面实施“户户通电”工程，提高农村电气化水平，为广大客户提供安全、优质、可靠的电力供应保障。同时，能够自觉的接受县行风评议代表、新闻媒体、用电客户的监督，把供电服务始终置于社会监督之下，向社会各界聘请监督员，适时召开行风座谈会。并坚持定期向用电客户发放用电客户满意调查表和用电服务信息反馈卡，发现问题，及时纠正。通过不断创新服务机制、改进服务手段，提高服务质量，公司在当地行风评议连年名列榜首，连年被当地政府授予“执行党风廉政建设责任制先进单位”8/16、“支持地方经济建设先进单位”和“行风建设先进单位”等荣誉称号。被白银市委市政府授予“文明单位标兵”、省电力公司授予“双文明单位”“双达标单位”、“优质服务标杆单位”；公司下属的11个供电所已有5个被命名为市级“文明示范窗口”。通过廉政文化建设活动的开展，我们主要有以下几点体会领导重视是抓好廉政文化建设的关键；坚持创新是廉政文化建设永恒的主题；服务大局廉政文化建设的中心；以人为本是廉政文化建设根本。在今后的工作中，我们要进一步总结经验，巩固成果，把廉政文化建设持之以恒、坚持不懈地开展下去，要在优秀企业文化建设和科学文明规范管理上下功夫、在“巩固、延伸、辐射、提高”八个字上做文章，促进和推动公司两个文明建设持续、稳定、健康、和谐发展。铸造供电企业廉政文化品牌XX县农电局廉政文化建设工作综述近年来，XX县供电公司在建设“一强三优”现代企业中，把廉政文化作为廉政建设的重要抓手，不断的创新载体，努力打造亮点，形成了“三注重两结合”的创建格局，使廉政文化全面渗透到企业经营管理的各个层面、各个领域，打造了供电企业廉政文化品牌，为提升企业核心竞争力发挥了重要作用，被白银供电公司树为“企业文化9/16建设示范点”、县委县政府树为“廉政文化建设示范基地”。一、注重健全运行机制和“一体化”管理，提高廉政文化建设的执行力首先，从组织机构、工作规划入手，不断建立健全运行机制，形成了党支部统一领导，党政齐抓共管，思想政治工作部组织协调，相关部门密切配合，广大党员干部职工积极参与的廉政文化建设领导体制和工作机制。同时，公司把廉政文化建设纳入企业发展的总体规划，与企业党建工作、安全生产、经营管理、电网建设、优质服务、创一流企业活动同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。突出“一岗双责”，明确党政一把手为廉政建设的第一责任人，与各部门负责人、供电所所长签订党风廉政责任书，使廉洁文化建设融入到企业管理的各个领域，各个层面，达到了“一体化”管理，提高了廉洁文化建设的执行力。二、注重规范制度建设和规范行为准则，提高廉政文化建设的保障力公司结合行业特点，抓住容易滋生腐败的重点环节，加强和规范廉政制度建设，先后制定了党风廉政建设责任制考核制度等七项制度、党政领导干部党风政风责任制、关于防止腐败、廉洁自律的规定、廉政谈话提醒制度、工程建设管理规定、关于贯彻落实建立健全10/16教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的意见等一整套制度体系。把反腐倡廉工作融于制度建设之中，贯彻到生产经营管理之中，遵守法规制度成为广大党员干部职工的行为准则，达到了从严治企、综合治理的效果。三、注重拓展宣传阵地和“大宣教”作用发挥，提高廉政文化建设的渗透力公司高度重视职工政治理论学习，结合工作实际，大胆实践、勇于探索，采用多种形式面向全公司进行全方位的教育学习。一是在机关、基层班站均设立了廉洁文化宣传专栏，局域网上开设了廉洁文化宣传广角，将政策法规、典型案例、警言警句等内容广泛进行宣传；并投资搭建起了“三室两长廊”宣传教育阵地，“三室”即党员活动室、员工活动室、阅览室，在员工活动室，把历年来公司荣获的各种荣誉证牌集中上墙，激发员工集体荣誉感和自豪感；在职工阅览室，设置了“廉洁文化学习教育角”，不仅有廉洁教育的书籍、刊物，还专门制作了历代清廉人物故事为主的宣传教育屏。“两长廊”即办公楼走廊和院墙长廊开辟的廉洁文化学习教育长廊，将廉政文化、安全文化、营销文化、服务文化、团队文化、和谐文化等“六个子文化”内容以及廉洁格言警句、书法绘画、摄影作品等，制作成40多块宣传牌上墙，营造氛围，让广大党员干部职工11/16在耳濡目染、潜移默化中受到教育，时刻自重、自省、自警、自律，从而弘扬“努力超越，追求卓越”的企业文化精神。二是在员工中积极开展廉洁文化宣传教育活动。一方面，加强思想道德教育，提升广大员工思想境界。充分利用员工集中学习时间，宣传学习党的反腐败指导思想和党纪条规、观看反腐倡廉警示教育片、学习先进模范人物典型材料，大力宣传“立党为公、执政为民”和“以德治企”、“依法治企”等文化理念；每季度由本公司领导或邀请专家结合当前形势给员工上党课，每月出资购买一本必读书目，推荐给每位员工研读，吸取精华，提高素养；并积极开展“知荣辱、建和谐、促发展”主题教育活动，使广大员工学廉、思廉、明廉，树立正确的世界观、人生观和价值观。另一方面，以各种活动为载体，凝聚人心，鼓舞士气。广泛开展党员“一带二”先锋工程、党员“三星”、“党员身边无事故、无违纪”实践活动以及群众性喜闻乐见、寓教于乐的文体活动和以廉政文化建设为主要内容的演讲、知识竞赛等；对员工进行革命传统教育，让党员重温誓词，坚定信念；同时，非常注重先进典型人物和事迹的树立和推广宣传，让广大员工学习自己身边的英雄、身边的先进人物，充分发挥影响和带动作用。通过各种形式的宣传教育，让广大员工对廉洁文化认识、认知、认同，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社12/16会”的职业道德融入到行为习惯之中；近年来，公司涌现出了一大批优质服务明星、安全生产标兵、优秀党员、优秀管理者，还涌现出了在三九严寒的天气里，奋不顾身，救出落入深水窖里儿童的英雄人物。三是努力做到廉政文化进班子、进部室、进班组、进家庭，建立健全领导干部廉政档案，按期开展领导班子述职述廉和“德、能、勤、绩、廉”测评活动；将“六个子文化”融入到各部室、班组、各个岗位职责中，规范从业行为和个人生活行为；每年邀请两级领导班子成员家属召开座谈会、签订家庭助廉承诺书，并将家庭助廉读物赠送给家属，从上至下，由里向外，共筑廉政防线。这些措施和办法，拓宽了反腐倡廉教育的覆盖面和影响面，让廉洁理念深入人心，在公司形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。四、坚持把廉政文化建设同队伍建设结合起来一是加强班子队伍建设。积极开展政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的“四好”领导班子创建活动，按时开展中心组学习活动，使班子成员统一思想，统一认识，保证党的各项方针政策和上级党组织的指示及时得到落实，使中心组学习会成为领导干部交流思想和工作、围绕中心任务开展工作的中枢。在重大决策面前坚持民主集中制原则，及时召开班子成员会、职代会，及时向职工公开政务信息，力求决策科学化、合理化、民主13/16化。使领导班子形成了顾大局、讲原则、讲团结，相互尊重、相互支持、自觉抵制不良作风，严以律己，扎实苦干，讲求实效的坚强领导核心。还将反腐倡廉的关口前移，对新任职、新提拔干部按照廉政谈话提醒制度进行任前廉政谈话，早打“预防针”。二是加强党员队伍建设。首先通过落实党员组织生活会、班子民主生活会以及民主评议党员、“三会一课”等制度，规范党支部建设，接受党员群众监督，加强党的优良传统和作风教育以及党纪政纪和腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，以创建“六好”党支部为龙头，在党员干部中广泛开展党员“一带二”先锋工程、党员“三星”、“党员身边无事故”、“党员身边无违纪”、“党员安全岗”、“党员示范岗”等活动，建立起了“党员群众连心卡”“经营问题查找卡”“党员写实手册”等，划分了党员责任区，使他们在生产工作岗位上积极发挥模范带头作用，及时解除生产中各种安全隐患、及时了解、解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工及时消除思想顾虑，排忧解难，为企业稳定发展起到了保驾护航作用。三是加强职工队伍建设。始终坚持“以人为本”和培育“四有”新人的理念，大力营造创建学习型企业的氛围，打造积极健康向上的优秀企业文化。采取集中学习、个人自学、组织讨论和上党课等多种形式，加强员工政治理论学习；严14/16格按照年初公司制定的员工业务技能长期培训计划和年度培训计划，对员工按岗位专业进行业务培训，每季度组织生产运行人员进行一次专业技术考试，还积极组织职工开展岗位练兵、技术比武活动，激发了职工学习和工作热情，形成了比、学、赶、帮、带的良好工作学习氛围。通过加强队伍建设，使党员干部职工进一步提高了政治业务素质，增强了中心意识和大局意识，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的思想基础，提供了强有力的智力支持，营造出了依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。五、坚持把廉政文化建设同行风建设结合起来将廉政文化建设渗透到行风建设与优质服务领域，与安全文化、营销文化、团队文化、服务文化、和谐文化结合起来，全力打造电力品牌形象，创建和谐企业，服务和谐社会。在行风建设中始终坚持电力“为农民、为农业和农村经济发展服务”的服务方针,围绕“服务地方政府工作大局、服务社会经济发展、服务广大用电客户”的宗旨,全面落实“三个十条”，将行风建设和优