2010年1月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷及答案

2010年1月广东省高等教育自学考试试卷及现代人事管理答案(课程代码：08409)温馨提示：1。由于教科书的修订，这是唯一的最新试卷。请理解。2、请学生根据试题结合教材和学习说明进行有针对性的复习！选择题第一部分(共40分)一、选择题(共20题，每题1分，共20分)每个项目中列出的四个选项中只有一个符合主题的要求，请填写主题后括号中的代码。错误选择、多次选择或不选择没有分数。1.中国特色公务员制度的一个重要特征是，公务员包括()A.人大工作人员和政协工作人员C.政党工作人员d .检察机关工作人员2、实行“部外”公务员管理的国家机构是()a、美国b、法国c、德国d、英国3、以下属于职位分类的缺点是()设立乙为民，管理成本高丙，注重学历丁，太人性化了4、以下属于我国公务员录用标准的是()一、公安部门法医鉴定岗位b、国家安全部特殊技术岗位C.外交部高级翻译职位人民法院高级法官职位5、下列属于我国公务员录用标准的是()A.考试成绩b，资格c，德才d，工作表现6、我国新录用公务员试用期考核结果有()a、只设成绩，不写评语b、只写评语，成绩不确定不要写评语，也不确定成绩d，既要写评语，又要成绩7、在本质上，公务员是一种()A.普通教育b，素质教育c，技能教育d，继续教育8、下列不属于国家公务员培训的原则是()A.理论与实践相结合b .学习与实践c .根据学生的需要进行教学d .强调学习而不强调实际效果。9、选拔制度是()甲、聘乙、选丙、调丁、聘10、下列属于公务员任用不能执行或可以灵活执行的公务员管理规定是()A.b .公务员规定的纪律条例C.d.公务员法关于奖励的规定11、我国领导干部任职试用期为()a，六个月b，一年c，一年半d，两年12、公务员记过处分时间是()a 6个月b 12个月c 18个月d 24个月13、下列符合授予荣誉称号标准的是()a、在工作中表现突出，取得优异成绩b，在工作中做出较大贡献，取得显著成绩C.在工作中做出重大贡献并取得突出成绩的人14、降级行政处分是指减少公务员()工资等级b，工作等级c，行政等级d，工作等级15、公务员受哪种处罚不能解除？()a、警告b、开除c、记过或记大过d、开除或降级16.2007年上半年，中央组织部和国家人事部从中央选拔干部到东北地区各级政府任职。这种干部交流的方法属于()调动b，调动c，雇用d，临时锻炼17、经年度考核合格以上的公务员，可晋升至相应级别内的一级职务，一般任职期限为()每两年，每三年，每四年，每五年18、公务员无论是否旷工，或无正当理由逾期不归，都应作为()一、只要连续超过十天，全年累计缺勤超过三十天b、只要连续超过15天，全年累计缺勤超过30天c、只要连续超过20天，全年累计缺勤超过30天d、只要连续超过25天，全年累计缺勤超过30天19、中国公务员退休年龄是()男性60岁以上，女性50岁以上，男性55岁以上，女性50岁以上男性60岁以上，女性55岁以上，男性和女性55岁以上20、中国的投诉处理机构依据属于()a、混合组织b、自治组织c、仲裁组织d、协调组织2.多项选择题(共10题，每题2分，共20分)每题列出的五个选项中至少有两个符合题目要求。请在问题后面的括号里填写代码。错误选择、多次选择、较少选择或没有选择没有分数。21、在我国，下列属于公务员的是()甲、市委书记乙、市人大常委会主任丙、市长丁、政协主席戊、共青团委员会书记22、在我国，实践中官方行为普遍遵循的标准包括()身份标准b，权限标准c，目的标准d，时空标准e，性能标准23、根据我国现行的聘任制，公务员的任免类型有()a、选拔制度b、考试制度c、任命制度d、任命制度e、直接选举制度24、实行聘任制的范围是()a、专业岗位b、非领导岗位c、辅助岗位d、国家秘密岗位E.社交能力强的职位25、从公务员奖励制度本身的特点来看，公务员奖励的主要原则有()A.精神和物质奖励的结合b .对个人和集体奖励的同等重视c、定期奖励与适时奖励相结合d、奖励与晋升相结合e、领导与群众相结合26、物质奖励包括()a、奖状b、纪念章c、一次性奖金d、奖金e、晋升工资等级27、官方回避的特点是()被动b，复杂性c，随机性d，公平性e，自律28、一般来说，公务员调动必须具备以下条件()a、具有公务员身份b、符合回避条件c，必须有人员编制空缺和岗位空缺d、有正当理由e、符合拟转让所要求的资格和条件29、公务员保险的含义包括()强制性法定保险，由国家财政支付的保险费，国家对公务员的补偿和援助D.各种形式的保险福利，主要是货币形式的30、公务员申诉控告制度的性质是()一、权利保障乙、事后监督丙、预防性丁、程序性戊、随机性三、填空(本题共10项，每项1分，共10分)填写错误，不填写不得分。31.公务员模范遵守宪法和法律的核心含义是他们忠于_ _ _ _ _ _ _ _ _。32.从实际管理出发，自公务员建立以来，我国实行了以_ _ _ _ _ _ _ _ _制为主的分类管理制度。33.公务员考核的目标是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。34.我国公务员的晋升采取_ _ _ _ _ _ _，强调择优晋升的原则。这也是我国公务员晋升制度的一项基本原则。35.人们普遍认为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是纪律和惩罚的结合。36.对举报奖励时隐瞒重大错误或违反规定程序的，应当_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。37.早在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，在我国就有被任命为官员的家庭成员回避的情况。38.公务员的每一个工作级别应该有几个级别，每一个级别应该有几个_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。39._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _体制服务于我国干部革命化、知识化、年轻化、专业化的战略目标，只是一种过渡性措施。40.受理公务员投诉的机关是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _或相关的sp41.公务员录用制度：是指根据国家行政管理的需要，按照有关法律法规的规定，采用公开考试和严格考试的方式，按照德才兼备的标准，选拔符合法定条件的优秀公民担任一定职务的制度。42.公务员奖励：指政府机关依照法律法规和法定程序，对工作表现突出、工作表现突出或者有其他突出事迹的公务员给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。43.工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业的发展而制定的工时制度。44.公务员投诉：是指公务员对所在机关作出的涉及其权益的人事处理决定不服，向原处理机关、同级公务员主管部门或者依法作出人事处理的机关的上一级机关提出意见和复议要求的行为。五、简答题(此大题共3项，每项6分，共18分)45、如何理解公务员权利的含义？答：公务员权利是指国家法律允许和保护公务员享有一定的权利和利益，根据自己的职责和地位，做或不做某些行为，要求他人做或不做某些行为。(2分)这是什么意思？(1)权利以其地位为前提。(1分)(2)权利是有效行使权力和履行公务的权利。(1分)(3)权利是公务员自己可以做某些行为，可以要求他人做或不做某些行为。(1分)(4)权利的具体内容由国家明确规定，其管理受到国家法律的保障。(1分)公务员工资的组成部分是什么？答：中国公务员的工资包括基本工资和津贴、补贴和奖金。(2分)(1)基本工资是公务员最重要的部分，它由两部分组成：岗位工资和等级工资。(1分)(2)津贴是对公务员在特殊条件或工作环境下支付的额外劳动消耗和生活费用的适当补偿。补贴主要包括地区补贴和岗位补贴。(1分)(3)补贴是国家对就业消费和福利等改革需求的适应。为了提高公务员的改革容忍度，应该对公务员进行适当的补偿。(1分)(四)奖金是对超定额工作或取得突出成绩的劳动者的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。(1分)47、违反公务员离职后的规定，实行回避行为？答：(1)离职(含辞职、退休)后三年内，原领导成员的公务员在企业或其他与原工作直接相关的营利组织中任职，且后者接受其担任一定职务的：(2分)(2)非领导成员的公务员在离职后两年内(包括辞去公职和退休)在企业或其他与原工作直接相关的营利组织中任职，且后者接受其担任某些职务：(2分)(三)辞职公务员和原领导成员中的退休公务员，辞职后三年内从事与原工作直接相关的营利性活动(包括辞去公职和退休)，其他公务员辞职后两年内从事营利性活动。(2分)六、关于题目(本题目共2项，每项10分，共20分)48.试着描述决定和提升公务员级别的基础。回答：(1)位置。(1)这里的职位不仅包括领导和非领导职位，还包括各类公务员的职位。等级的确定和晋升应与职位相对应，公务员的等级应与职位相对应(2)道德和才能表现。(1)德才表现反映了公务员的素质，包括思想素质和才能。德才表现是决定公务员水平的重要依据。“道德”是指公务员的思想素质，包括政治立场、职业道德、社会公德和个人私德。“人才”是指公务员的才能和能力，包括与其职务相关的理论水平、管理水平、表达能力和处理能力。一般来说，他们应该有能力胜任他们的职位。德才表现也是公务员年度考核的重要内容。(2分)(3)工作表现。(1)工作绩效主要指完成工作的数量、质量和社会效果。公务员工作的本质是公务员美德和才能在工作中的具体体现，也是对公务员工作目标的客观评价。该作品的精髓在实践中具有很强的客观性和可操作性。此外，工作绩效是公务员年度考核的重点。在实践中，公务员的级别是确定的，公务员的年度考核结果是考核的主要依据。(1分)(4)资格。(1)资格，包括教育背景、服务年限、任职和服务年限，可以反映资格。资格也是决定公务员级别的重要依据。这就产生了任何一个职位的级别都会因人而异的情况，这实际上是级别因素在级别中的体现。(1分)49.试论我国建立领导职务辞职制度的意义。答：(1)有利于提升领导者的上进心和上进心。(1)领导者的上下级能力是公务员管理中的一个突出问题。自愿辞职制度赋予担任领导职务的公务员根据自己的意愿辞职的权利。(一)引咎辞职和责令辞职制度是为不能有效履行职责的领导成员建立的退出机制。在“下”的方式中，过去单纯依靠管理主体的僵化待遇转变为管理主体与公务员之间的双向互动，将公务员的自律性与管理主体的他律性结合起来，从而为领导上下开辟了新的渠道。(2分)(2)有利于加强对担任领导职务公务员的监督和约束。(一)对于违反法律法规的领导干部，我国已经建立了比较完