商务礼仪培训.ppt_第1页
商务礼仪培训.ppt_第2页
商务礼仪培训.ppt_第3页
商务礼仪培训.ppt_第4页
商务礼仪培训.ppt_第5页
免费预览已结束,剩余33页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

商务礼仪培训,课程安排,(一)、商务礼仪的概论(二)、商务人员的“印象管理”之形象礼仪(三)、商务人员的“印象管理”之-形体礼仪(四)、商务人员的“印象管理”之语言礼仪(五)、商务“电话”礼仪-把你的声音传向世界(六)、商务“宴请”礼仪-有益亦有趣(七)、商务“公务”礼仪使公务更加规范(八)、商务“办公室工作”礼仪成功者从这里走出(九)、商务“赠送”礼仪使你的形象更完美,商务礼仪培训,商务礼仪的概论,商务礼仪的定义与作用,定义:“商务人员在商务交往中的交往艺术”作用:提升个人素质建立良好的人际关系维护个人、企业、国家形象“减灾效应”“教养体现细节,细节展示素质”,商务礼仪的基本理念与特征,基本理念:“尊重为本”了解交往对象讲自尊基本特征:规范性(标准化要求)对象性(因人因事而异)技巧性(可操作性),商务礼仪的适用范围,初次见面的场合“首轮效应”“脏皮鞋的后果”公务交往的场合“办公室、庆典、仪式、商务会议、商务活动、迎送”涉外交往的场合“菊花与熊猫”,商务礼仪培训二,礼仪,商务人员的“外在形象”,服饰的功能,服饰所传递的信息“社会地位、个性、职业、收入、教养、品位、发展前途”服饰的功能“无声的自我展示和表现成就的工具”“服装建造一个人,不修边幅的人在社会上是没有影响力的”-马克.吐温,警语,商务人员着装的四大原则,符合身份避短扬长遵守惯例区分场合,商务人员着装六大禁忌,过分杂乱过分鲜艳过分暴露过分透视过分短小过分紧身,女性典雅、大方、赢得尊重,商务形象,商务人员着装的场合及要求,公务场合:庄重保守办公室、商务会面、谈判、庆典、公关活动制服、(深兰色)西装套装、(深色)西装套裙社交场合:时尚个性宴会、舞会、音乐会、聚会、拜会时装、礼服、民族服装(中山装、唐装)禁穿:制服、套装,女性商务人员的形象要求,与环境、身份、体形相协调简洁大方,拒华丽或性感避免装扮清纯或学生味,女性商务人员的场合着装,商务装:严肃商务场合:正式深色职业套裙、制式皮鞋、盘发上班装:具时尚感的职业套装,盘发或束发社交场合:鸡尾酒会、商务酒会装:普通开领七分袖连衣裙,裙长从及膝至长裙不等小型时尚晚会、音乐会:无袖或无领连衣裙,不过分强调露背或露肩,裙长同上大型时尚晚会、宴会:大开领、充分露肩,无袖,裙长坠地。,女性商务人员着裙装五不准,黑色皮裙不能穿正式商务场合不光腿袜子不能出现残破鞋袜必须配套避免出现三截腿(恶性分割,女性商务人员佩带首饰四大原则,符合身份,以少为佳原则同质同色原则搭配原则习俗原则,女性商务人员化装注意事项,保持自然“妆成有却无”、慎选粉底液扬长避短发扬优点、掩盖缺点化妆避人拒绝当众表演,男性商务人员的形象要求,与环境、身份、体形相协调不紧跟时尚魔鬼在细节中藏蓝色西装、白色(带袖扣)衬衫、纯真丝领带、黑色皮带,皮鞋,公文包、深色高腰棉袜,三大基本原则,商务场合形象,男性商务人员服饰三个三要求,三一定律三色原则(后续)三大禁忌(后续),男性商务人员公务形象提升要素,一、公务西装色彩选择,藏蓝色深灰色浅灰色尊贵、庄重、权威优雅、高贵时尚、随和,男性商务人员服饰三大禁忌,拆除袖口商标禁穿尼龙丝袜或白袜不以夹克配领带,男性商务人员公务形象提升要素,二、公务衬衫衬衫穿着五原则干净平整浅色系纯棉加厚袖长领高两指领宽一指,商务领带的三大原则及四大禁忌,三、公务领带三大原则:高品质面料原则图案含蓄原则深蓝酱红保底原则四大禁忌:禁黑色禁图案繁杂禁破损禁佩领带夹,男人的“酒窝”,男性商务人员公务形象提升要素,五、公务男人三件宝,ZIPPO打火机中的哈雷,都彭S.T.Dupont火焰的艺术,商务,休闲,形象,商务休闲形象提升,一、商务休闲服,定义,商务休闲服并不休闲,袖子、领子一个都不能少!,BusinessCasual,Casual,商务休闲形象提升,细节是魔鬼,问题:那些东西属于男人三件宝三一定律:鞋子、腰带、公文包男人三件宝:钢笔、手表、打火机剪掉你的鼻毛!刮掉你的胡子!去掉你的体味!不要相信穿着破皮鞋和不擦皮鞋的人。华尔街俗语,商务礼仪培训三,商务“形体”礼

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论