人力资源管理_随堂练习

.人事管理在随堂练习第一章引言第一节人力资源的概念和特点1 .具有推进经济和社会整体发展的智力和体力劳动力的人们的合计叫()a .劳动力资源b .人口资源c .人才资源d .人才资源参考回答： c2 .人力资源管理活动的最终目标是()a .有效管理员工b .协同发展组织体系和文化体系c .提高组织生产力d .实现组织目标和实现组织战略参考回答： d3 .有目的的活动是人类劳动和其他动物本能活动的根本区别。 劳动的目的性表明人力资源有()a .再生性b .增值c .能动性d .时效性参考回答： c4 .人力资源与其他资源不同，主要具有以下特点。a .社会性别b .共有性c .可衡量性d .能动性e .可开发性参考回答： AD第二节人力资源管理的地位和作用1 .以组织为中心的结果由()组成a、生产b、员工c、技术发展d、依法工作e、留下公司的声望参考答案： ABDE2 .经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：3 .以人为本是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考回答：第三节人力资源管理的模式1.()将组织的“战略”转化为“行动”的平衡计分卡a、德明b、马洛斯c、罗伯特d、伏特加参考回答： c2 .外部影响因素包括()a、工作世界b、国家法律c、工会d、管理实务e、行业发展参考回答： ABCD第四节人力资源管理面临的多元化环境1 .技术进步的效果包括提高生产效率和()a、职业转移b、高收入c、简化管理流程d、产品标准化参考回答： a2 .多样性和权利变化的时代包括()a、全球化b、文化多样性c、劳动力多样性d、权利变化管理e、经济全球化参考回答： ABCD3. 10、人是管理中最重要和最复杂的因素参考回答：第二章国际人力资源管理模式比较第一节美国人力资源管理1 .强调美国的人力资源管理不包括下列任何一项()a、市场调节b、制度化c、等级化d、终身就业制参考回答： d关于美国的人力资源开发政策和政策的错误说法是以下哪一个()重视教育b，引进外国人才c，员工流动率低d，劳动供应商和需求者通常通过中介完成参考回答： c第二节日本人力资源管理1 .日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制参考回答：2 .美国主义在企业人力资源管理中首先为员工服务参考答案：3 .美国企业倾向于y理论的人性假说，日本企业倾向于x理论的人性假说参考答案：4 .以美国企业制度诗性职业经理的能力极其成功为主参考回答：第三节建设中国特色人力资源管理模式1 .中国文化对人力资源管理的影响包括：a、泛家族主义b、个人向导c、集体向导d、面子和谐e、人情和关系方向参考答案： ACDE2 .中国企业人力资源管理模式的特点之一，以自我为中心的非合理化家庭管理模式参考回答：第四节21世纪人力资源管理的新趋势1 .现代人力资源管理的内容应该是：(a )事业中心(b )企业中心(c )人为中心(d )社会中心参考回答： c2 .在管理形式上，现代人力资源管理是。(a )静态管理(b )权利变更管理(c )动态管理(d )权威管理参考回答： c3 .从人力资源管理的具体工作中引进新文化的手段如下()a、领导力b、沟通c、人员调动d、绩效评估和激励e、人员培训参考答案： BCDE第三章人力资源战略第一节人事战略模型1 .员工参与度最低的人才竞争战略是()a、投资战略b、参与战略c、吸引战略d，以上都是错误的参考回答： c2 .构成竞争优势的组织能力是()a、员工知识b、员工能力c、员工思维d、员工管理e、员工经验参考回答： BCD第二节战略人力资源管理1 .不包括在企业战略中()a、成本领先战略b、差异化战略c、特异化战略d、投资战略参考回答： d2 .探险者战略在招聘时采用混合招聘和甄选方式参考答案：3 .防御者战略薪金具有内部一致性参考回答：4 .功能性工作文化的核心是制度化参考回答：5 .程序型文化适合运营、服务业和制造业参考答案：6 .网络型工作文化的特点是权力主要集中在资源优先权和时间控制上参考答案：7 .时效型工作文化适用于高新技术创新企业参考回答：第四章人力资源规划第一节人力资源管理概述1 .人力资源规划的制定依据是()a .组织战略目标b .组织外部环境c .员工个人需要d .组织战略目标和外部环境参考回答： d2 .人力资源供应预测未包括应考虑的三个因素()a、公司现有员工生产力b、公司现有人力资源储备c、公司人力资源流动d、公司未来人力资源储备参考回答： a3 .不包括解决人力资源过剩的计划()a、减少福利b、关闭子公司c、减少工作量d、减少工作时间参考回答： c在制定解决人力资源不足的方案时，下策是()a、提高员工效率b、用新设备减少人员短缺c、培训员工d，将员工从富裕部门调到短缺部门参考回答： b5 .以下表达式描述了人力资源计划的创建()a人力资源规划是组织战略规划的核心部分b人力资源规划是组织适应静态发展需求的重要条件c .人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据d .人力资源规划有利于人力资源管理e .人力资源计划有助于调动员工的积极性参考答案： ACDE第二节人事需求计划1 .人力资源需求预测方法中的团体预测法也称为()a、回归分析法b、劳动定额法c、转换比例法d、德尔斐预测技术参考回答： d2 .以下不符合人力资源预测内容的是()a .实现人力资源预测b、未来人力资源需求预测c、人力资源需求预测d、未来人力资源减少预测参考回答： a3 .人力资源规划又称人力资源管理活动()a、纽带b、手段c、方法d、目标参考回答： a4 .关于人力资源的预测方法，以下说法不正确的是()a、德尔菲法假定人才需求的长期预测为b，转换比率法假定企业的劳动生产率可变c、转换比例法不同类型员工的需求差异d，戴尔菲法无法说明可用于企业整体人力资源需求量的预测参考回答： b5 .人力资源预测方法如下：a、经验估计法b、整体预测法c、传统统计法d、团体预测法e、马尔可夫模型参考答案： ABCDE第三节人力资源供应计划1 .在人力资源规划中，决定企业适当人员数量和相应人员结构的计划是()a .补充计划b .培训开发计划c .人员配备计划d .职业计划参考回答： c2 .人力资源计划中，组织为维持中长期可能发生的职务空缺而制定的人力资源计划称为()a .人才配置计划b .配置计划c .升级计划d .招聘计划参考回答： d3 .德尔菲法适用于()的人力资源预测计划a、管理者b、临时人员c、业务人员d、技术人员参考回答： d4 .人力资源规划的本质是()a、供需平衡b、供需平衡c、供需暂时平衡d、供需暂时平衡参考回答： a5 .人力资源规划的组织者和实施者为()a、决策级别b、管理层c、业务级别d、人事部门参考回答： b6 .人力资源规划的初始依赖()a、工作分析b、企业目标c、业绩评价d、职业计划参考回答： b7 .从组织的角度来看，人员流动的意义是()a .组织实现目标的保证b .发挥人才的手段c .实施人才计划的重要途径d .是激励员工的有效手段e .是改善组织氛围的措施之一参考答案： ABCDE8 .以下表述说明人力资源计划的作用()a .人力资源规划是组织战略规划的核心部分b .人力资源规划是组织适应静态发展需求的重要条件c .人力资源规划是各人力资源管理实践的起点和重要依据d .人力资源规划有助于管理人力资源费用e .人力资源计划有助于调动员工的积极性参考答案： ACDE第五章工作分析第一部分工作分析概述1 .确保信息来源是工作分析中()的工作a、准备b、说明c、调查d、计划参考回答： d2.()是就业活动的依据，也是评价员工工作态度的标准a、工作分析b、工作说明书c、职场责任说明书d、工作设计参考回答： c3 .需要分析工作的情况如下()a、引进新的组织b、战略调整c、新的业绩评价制度d、先进的技术设备e，旧的工作不合理参考答案： ABCDE4 .工作分析的目的是为了理解工作的特征，其中包括()a、工作输出特征b、工作输入特征c、工作转换特征d、工作关系特征e、工作状态特征参考答案： ABCDE第二节工作分析的内容和程序1 .工作分析的内容总体上包括()a、工作设计b、工作说明c、工作基准d、工作规范e、工作信息参考回答： BD2 .工作分析所需的信息是()a、工作活动b、工作标准c、工作计量d、工作环境e、工作对个人的要求参考答案： ABCDE3 .工作分析通常包括()阶段a、准备b、应用和反馈c、结果形成d、评价e、实施参考回答： ABCE4 .工作设计的内容是()a、工作结果b、工作责任c、工作关系d、工作内容e、工作人员反映参考答案： ABCDE5 .评估各项工作的分析方法时应考虑的因素如下()a、适应性b、标准化c、成本d、可信度和有效性e、完成时间参考答案： ABCDE6 .工作说明通常包括()a、工作认识的记述b、员工岗位的工作规范记述c、工作关系的记述d、工作责任记述e、工作条件记述参考答案： ACDE第三节收集工作分析信息的方法1 .分析高层工作的最佳工作分析方法是以下哪个()a、重要事件法b、面谈法c、功能性工作分析方法d、职务分析调查参考回答： d2 .从成本角度来看，成本最高的工作分析方法是以下哪一种()a、实验法b、秩序分析法c、问卷调查法d、位置分析法参考回答： d3 .以下方法中，对工作说明的工作分析方法为()a、体力分析问卷b、管理职位说明问卷c、职务分析问卷d、任务详细目录法参考回答： a4 .一般适用于非管理业务的描述的工作分析方法是()a、海案法b、实验法c、秩序分析法d、日记法参考回答： c5 .以下方法是定量分析方法()a、工作日记法b、问卷调查法c、采访法d、PAQ法参考回答： d6 .工作日记作为企业信息收集的一种方法，缺点是()a、准确性差b、明确性差c、成本低d、耗时参考回答： d第四节作业说明书、作业规范的内容和模型1 .岗位分析主要包括()a、部署决定、部署要求b、部署决定、部署决定c、部署说明、部署决定d、部署说明、部署要求参考回答： c2 .工作场所分析的最终成果是工作场所说明书的制作和()a、培训制度b、岗位规范c、工资制度d、考勤制度参考回答： b3 .编写工作规格书的内容如下()a .工作职责、工作活动和工作特性信息的书面描述b .关于工作条件、工作人身安全危害程度等的书面叙述c .关于工作业绩、工作权限的书面陈述d .有关工作人员应具备的基本资格和条件的书面陈述参考回答： d4 .工作场所设计的基本原则()a、为人设置冈b，为事故设置冈c，为制度设置冈d，为利益设置冈参考回答： b不是职务说明书的基本内容的是()a、个人资料b、工作权限c、工作难易度d、工作关系参考回答： d6 .工作守则的实质是()分析a、任职人员条件b、工作具体特征c、工作条件描述d、工作职责描述参考回答： a7 .工作分析的结果适用于()a、工作设计b、业绩评价c、研修和开发d、报酬和福利e、人事计划翻译： ABCDE8 .在以下工作设计中，真正体现工作内在激励特性的是()a、作业轮换b、作业丰富c、作业扩大d、灵活的作业系统e、以员工为中心的作业设计参考答案： BDE第六章招聘员工第一节采用的基本步骤1 .初选工作费用和时间允许的情况下，要尽可能多的人参加再考试。a .坚持严格原则b，坚持淘汰原则c，坚持面广原则d，坚持择优原则参考回答： c2 .人力资源的采用成本由两部分组成，一部分是采用前的准备