人事部专员职务说明书

人才管理指导论：请各位同学与自己的兴趣一起，找到自己未来最希望的企业和职位。 根据自己选择的特定单位写详细的职务记述书。d王魏丽人力资源管理专业松下电器产业株式会社是松下幸之助于1918年设立的，2001年全年的销售额总额在610亿美元以上。 松下电器从1978年开始向中国出口产品，1987年9月，松下电器首次在中国(北京)成立了合资公司。 此前松下在中国设立的生产型合资企业达到59家，总投资额在15亿美元以上，在华员工约7.3万人。 2005年度，松下电器在中国的制造企业销售额为470亿元，出口额为37亿美元，纳税额约为23亿元。 松下电器为了在世界上实现“作为企业市民献身于社会”的企业使命而努力，开展“与地球环境共存”“社会福利支援”“人才培养教育支援”“体育、文化支援”等活动，希望永远得到社会的信赖。人事干事职务说明书工作名称：人事部专家部门：人事部工作编号：工作地点：公司办公楼在职人员：工资等级：六级建立日期： 2008年9月20日工作关系间接上司：公司常务副总裁直接高级别：人事部总监直属部下：管辖人：内部联系：公司各部门外部联络：人事局、劳动局、社会保障部门、人才交流中心组织关系与工作关系形象公司常务副总裁人事部长内部联系：公司各部门人力资源部专家外部联络：人事局、劳动局、社会保障部门、人才交流中心直属上司工作概要在总经理和人事部长的指导下，负责建立、完善和执行劳动工资制度和福利制度，负责处理公司的劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷。工作责任和任务职责1责任表达：参与公司人力资源规划和各种方案的制定任务：1 .参与公司人力资源发展规划的制定，协助人事部总监迅速应对外部环境的变化2、制定工资和奖金、福利计划后执行；3、掌握、熟悉、熟练适用公司工资、奖金、劳动保护、福利的相关政策。 特殊情况要报告上级后再执行职务2责任表达：办理各种社会保障事务工作任务：1 .为公司员工办理各种社会保险2、负责公司职工劳动保险工作，对职工出现的劳动保险争议作出合理的判决职务3责任表达：建立良好的沟通渠道，保证公司良好运作工作任务1 .直接配合上级建立公司内部良好沟通渠道，了解员工工作情绪，协调各部门、各员工关系，加强部门间沟通，增强公司内部团结力2 .受理员工投诉，负责调查验证和协调解决责任4责任表达：负责薪酬福利工作任务：1、审查、整理和提交各部门报告的职工报酬表，直接上级审查2 .审查员工工作，编制各种假期及相关记录3、负责公司员工奖金、津贴、补贴的登记和管理；4 .实习员工试用修改，负责正式员工等级升级的审查登记和工作统计工作职务5职务表现：负责有关劳资关系和劳动合同工作任务1 .直接协助上级处理劳资关系2、负责执行公司“终止和解除劳动合同”制度3 .办理符合退休条件的员工退休手续4 .协助解决员工和公司的劳动纠纷职务6责任表达：内部档案管理任务：1 .及时进行文件的加工整理、账簿的分类、装订、管理卡的制作、检索目录的制作2 .定期参加文件鉴定，对应销毁的文件予以监督销毁3 .实行文件咨询、借出管理制度，履行借出手续4、根据机密分类的有关规定，及时准确分类文件机密分类职务7责任表达：直接完成上级提出的其他各项任务职务权限1 .人事资料的管理权2 .工资发行表的审查权3 .劳动争议的协调权工作条件和环境1、工作环境：大部分时间在公司办公楼工作，外出要求少2、工作时间：正常工作时间，偶尔需要加班3、设备：为工作设置1台电脑、固定电话、传真机1台、打印机1台调动、晋升和培训机会该职务是公司的基层员工，根据工作情况和态度，可能会调动其他相关职务，升任报酬经理、业绩经理和招聘经理。 公司内外有相关的人力资源管理培训机会。人事部经理的工作资格书工作名称：人事部专家年龄： 40岁以下(包括40岁)性别：不受限制学历：人力资源或相关专业大学本科以上，熟练掌握日语和英语培训经验：曾经接受过人事知识培训工作经验：一年以上工作经验身体上的要求1 .健康，体力丰富，行动敏捷2 .无严重疾病和传染病知识、技能和个人素质1、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，可以实际操作运用熟练运用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力，写作能力和表达能力3、有良好的职业道德、踏实、工作认真、责任感强、沟通强