已阅读5页,还剩13页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一家具制造铁柜有限公司管理体系管理目标和指标分解方案版本号/修改状态:B/1汇编:回顾:批准:2006年9月28日颁布实施前言根据公司管理体系的管理方针,公司管理体系的管理目标和指标在运行六个月后修订如下:管理目标指示器1)产品一次检验合格率93%;2)每年不少于一大系列新产品;3)三废排放达标率90%废水排放符合国家排放标准GB8978-1996二级排放标准;(1)酸碱度=6 9;(2)化学需氧量 150毫克/升;(3)动植物油 20毫克/升;(4)氨氮 25毫克/升;(5)总锌 5.0毫克/升;(6)磷酸盐 1.0毫克/升;(7)元素磷 0.3毫克/升;锅炉排放的空气污染物符合天津市地方排放标准(天津/天津市)中的二类区域标准;(1)烟气排放浓度 100 mg/m (2)二氧化硫排放浓度 650 mg/m (3)林格曼黑度等级1;产生的固体废物应进行分类、收集、统一处理,并减少其对环境的影响。危险废物应当统一收集和处理。可回收废物被统一收集和处理。厂界噪声符合GB12348-90二级标准。厂界噪声白天不超过60dB,夜间不超过50dB。4)在生产和运行过程中,单位产品的能耗(电能和燃料)逐年下降。根据2002年单位产品消耗的电能和燃料的平均值,此后将逐年下降。5)重大危险源得到控制和消除;重大危险源整改率95%;重大危险源合格率95%;工业事故年发生率8;6)员工培训合格率100%;特种人员100%持证上岗;7)公司经济效益每年以不低于3%的速度增长;8)客户满意度95%公司的管理目标和指标现在按部门细分,要求各部门使用统计方法,按照确定的周期对部门的管理目标和指标进行统计分析和评估,以发现改进的机会。公司鼓励各部门将管理目标和指标进一步分解和评估为工作程序和岗位。一家具制造铁柜有限公司管理目标和指标的定义和计算方法1产品一次检验合格率=一次检验合格数/一次检验总数的100%;第一次交付产品的合格率=(第一次交付制造监控点的合格率第一次交付制造监控点的合格率第一次交付喷涂监控点的合格率第一次交付制造监控点的合格率)/3。产品二次检验合格率=(生产监控点合格率生产监控点合格率喷涂监控点合格率生产监控点合格率)/3。2统计以自然年为基础,即从2006年1月1日至2006年12月31日;3 .三废排放达标率=每月(年)不定期提取的废水、废气、废物总参数的100%;4 .单位产品能源(电、煤)消耗下降率=(当年单位产品能耗-上年单位产品能耗)/当年单位产品能耗100%;5年工伤事故率=每年工伤事故数/当年公司事故总数1000;6员工培训合格率(%)=评估期内培训合格员工数/评估期内培训员工总数的100%;7.经济效益增长率=(当年利润-上年利润)/当年利润总额100%;8客户满意度每月统计当月客户投诉数量、退货数量和客户投诉处理结果,客户满意度2、产品订单交货期达到95%以上根据审核后的交货日期,以每月按时转移的订单数/本月收到的订单总数为准。销售部门或生产部门3、设备完好率98%一分厂每月完好设备数/设备总数生产部设备经理2酸洗磷化废水排放月度抽检合格率为90%酸碱度=69化学需氧量150毫克/升(3)动植物油20毫克/升氨氮25毫克/升(5)总锌5.0毫克/升磷酸盐1.0毫克/升元素磷0.3mg/l;每月随机选择的合格参数数/每月随机选择的参数总数的100%宁河环保局3第一分厂危险废物(废油滴回收、含油手套、抹布)统一回收率为100%统一回收场所数量/统一回收总数100%以每月定期检查为准4特殊工种体检合格率为100%一年一次:100%的人通过/应该被检查宁河健康预防站5一分厂重大危险源合格率为95%一分厂重大危险源合格数/重大危险源总数以每月定期检查为准每月工伤事故率3人次月度安全事故统计以生产部门的统计数据为准。6第一分厂特殊岗位培训合格率100%特种作业合格人数/第一分厂特种作业总数的100%统计数据占优势第一分厂的培训覆盖率为100%本月参加生产部门组织的培训的实际人数/本月参加的员工人数生产单位第一分厂员工培训合格率100%过去六个月参加培训并通过考试的员工人数/过去六个月参加培训的员工总数生产单位准备/日期:审查/日期:批准/日期:二、第二工厂管理目标和指标版本/修改情况:B/1生效日期:2006年9月28日表2页码:1/1序列号管理目标和指标计算方法和统计分析频率数据源11.散热器一次检验合格率95%每月统计一次:第二分厂每月向质检部提交合格/提交的总数。质检部门监控点2、产品订单交货期达到95%以上根据审核后的交货日期,以每月按时转移的订单数/本月收到的订单总数为准。销售部门或生产部门3、设备完好率98%第二分厂每月完好设备数量/设备总数生产部设备经理2第二分厂危险废物(废油滴回收、含油手套、抹布)统一回收率为100%统一回收场所数量/统一回收总数100%以每月定期检查为准3焊接车间空气质量抽检合格率100%每年采样空气质量合格参数数/总空气质量为100%宁河健康预防站5特殊工种体检合格率为100%一年一次:100%的人通过/应该被检查宁河健康预防站4二分厂重大危险源合格率为95%生产系统合格重大危险源数量/生产系统重大危险源总数的100%以每月定期检查为准每月工伤事故率1人每月工伤事故数量统计以生产部门的统计数据为准。6第一分厂特殊岗位培训合格率100%特种作业合格人数/第一分厂特种作业总数的100%统计数据占优势生产系统员工培训覆盖率为100%本月参加生产部门组织的培训的实际人数/本月参加的员工人数产品的统计数据根据审核后的交货日期,以每月按时收到的订单数/本月收到的订单总数为准。销售部门4、设备完好率98%每月状况良好的设备数量/生产系统中的设备总数生产部设备经理2车间空气(粉尘、苯、甲苯)抽检合格率100%。每年采样空气质量合格参数数/总空气质量为100%宁河健康预防站3特殊工种体检合格率为100%一年一次:100%的人通过/应该被检查宁河健康预防站4三分厂重大危险源合格率为95%生产系统合格重大危险源数量/生产系统重大危险源总数的100%以生产部门的统计数据为准。每月工伤事故率为0人次每月工伤事故数量统计以生产部门的统计数据为准。5第三分厂特殊工种培训合格率100%第三分厂特殊工种合格人数/特殊工种总数的100%。统计数据占优势三个分厂的员工培训覆盖率为100%本月参加生产部门组织的培训的实际人数/本月参加的员工人数以生产部门的统计数据为准。第三分厂员工培训合格率100%过去六个月参加培训并通过考试的员工人数/过去六个月参加培训的员工总数以生产部门的统计数据为准。准备/日期:审查/日期:批准/日期:四、四厂管理目标和指标版本/修改情况:B/1生效日期:2006年9月28日表4页码:1/1序列号管理目标和指标计算方法和统计分析频率数据源11.一次检验合格率95%月度统计:第四分厂向质检部门提交的合格产品总数/当月提交产品总数质检部门监控点2、产品订单交货期达到95%以上根据审核后的交货日期,以每月按时收到的订单数/本月收到的订单总数为准。储运部或生产部3、设备完好率98%每月状况良好的设备数量/生产系统中的设备总数生产部设备经理2车间空气(苯、甲苯)合格率100%每年采样空气质量合格参数数/总空气质量为100%宁河健康预防站3有毒有害作业体检合格率100%一年一次:100%的人通过/应该被检查宁河健康预防站4第四分厂危险废物(废油滴回收、含油手套、抹布)统一回收率为100%统一回收场所数量/统一回收总数100%以每月定期检查为准5四分厂重大危险源合格率为95%生产系统合格重大危险源数量/生产系统重大危险源总数的100%以每月定期检查为准每月工伤事故率为0人次每月工伤事故数量统计以生产部门的统计数据为准。6第四分厂员工培训覆盖率为100%本月参加生产部门组织的培训的实际人数/本月参加的员工人数以生产部门的统计数据为准。第四分厂员工培训合格率100%过去六个月参加培训并通过考试的员工人数/过去六个月参加培训的员工总数以生产部门的统计数据为准。准备/日期:审查/日期:批准/日期:五、五厂管理目标和指标版本/修改情况:B/1生效日期:2006年9月28日五分厂危险废物(废油滴回收、含油手套、抹布)统一回收率为100%统一回收场所数量/统一回收总数100%以每月定期检查为准6五分厂重大危险源合格率为95%第五分厂合格重大危险源数量/第五分厂重大危险源总数的100%生产单位每月工伤事故率为0人次每月工伤事故数量统计生产单位7第五分厂员工培训覆盖率为100%本月参加生产部门组织的培训的实际人数/本月参加的员工人数生产单位第五分厂员工培训合格率100%过去六个月参加培训并通过考试的员工人数/过去六个月参加培训的员工总数生产单位准备/日期:审查/日期:批准/日期:六.生产部管理目标和指标版本/修改情况:B/1生效日期:2006年9月28日表6页码:1/1序列号管理目标和指标计算方法和统计分析频率数据源11.钢柜及夹具一次检验合格率93%查看公司的统计方法质检部门监控点2.钢制散热器一次检验合格率93%查看公司的统计
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年山东省科创集团有限公司招聘(33人)考前自测高频考点模拟试题附答案
- 2025年哈尔滨道里区安静社区卫生服务中心招聘1人考试历年真题汇编附答案
- 2025广东广州市市场监督管理局直属事业单位引进急需专业人才23人备考题库附答案
- 2025年河北沧州泊头市泊控产业发展集团有限公司公开招聘工作笔试备考试题附答案
- 2025年山东省土地发展集团有限公司权属公司招聘(23人)考前自测高频考点模拟试题附答案
- 2025江苏南通苏锡通科技产业园区招商服务有限公司招聘20人公考前自测高频考点模拟试题附答案
- AI赋能教育评估:应用场景、实践案例与实施路径
- 2026重庆两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘4人笔试模拟试题及答案解析
- 2026云南保山电力公司招聘50人笔试参考题库及答案解析
- 2026福建福建宏业交通服务有限公司招聘1人笔试模拟试题及答案解析
- GB/T 43824-2024村镇供水工程技术规范
- DB3402-T 57-2023 医院物业服务规范
- 腰椎间盘突出患者术后护理课件
- 医院护理培训课件:《高压氧临床的适应症》
- 校服采购投标方案
- 固定修复基础理论-固位原理(口腔固定修复工艺课件)
- 合同能源管理培训讲义
- 剪映电脑版使用说明教程
- 腱鞘囊肿日间手术
- 标准化预制梁场验收表
- JJG 30-2012通用卡尺
评论
0/150
提交评论