2020年精选采购社会实践报告范文5篇

2020年选定的采购社会实践报告5篇2020年选定的采购社会实践报告(a)社会实践是通常意义上的休假实习，对在校大学生加深对该专业的理解，确认合适的职业，准备向工作的转换，加强就业竞争优势等，具有多种意义。也有学生希望趁暑假打工，攒点私房钱。本人* *在* *生物(中国)有限公司财政部实习，兼营采购部相关工作。财政部主要负责检查账单和证明文件，对金唱片k3金融系统也有一些接触。采购部门负责建立iso环境认证系统。主要与公司供应商沟通，调查他们提供的产品(原料)是否符合环境标准，并负责签订环境协议。工作表现和收获实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入工作，进行了意识、自律、自学、重新出发。我是实习生，但我在要求自己对正式员工的要求。自觉遵守出席、事务管理等规定。坚持圭规守则，从小事开始，从周围的事情开始，严格管理自己。我不是主修会计，而是在财政部实习有一些困难。但是我做了“精神零”，通过自学和咨询等努力学习财政知识，提高了自己的工作能力和替代服务水平，培养了对持续“工作学习”的认识。* *最大的收获在于体验了独特的企业文化。Quique以“创造顾客，接近顾客，服务顾客，打动顾客”的经营思想“先学做人，学工作”的概念，深刻地认识到企业经营不仅是科学，也是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的地方。本身有问题第一，自己的财务知识有限，同事的工作很忙。不经常向他们请教，对公司做出很大贡献很困难。第二个自己属于两个部门。有不能正确排列工作优先顺序的情况，也有工作效率不是特别高的情况。第三，调整技术不足。直接依靠“双重领导”，财政部和采购部同时需要我的情况经常发生。不能提出解决问题的方法，等两位经理协调后再进行业务。第四，没有与公司高层积极沟通。常务副总经理对我一名行政专业毕业的学生去财政部工作表示担忧，“双重领导”有时也出现了小矛盾。但是直接与公司高层接触，解决现有的实战问题，自己没有主动出面。除了看到秋收或自己的不足之处，还根据更加坚实的理论基础，发现了公司存在中的一些缺点：第一次招聘不太规范。在体育中心的招聘现场，我提交简历，说明人事职位的招聘，招聘人员互相交换了意见，“质量好，人力资源管理不好，其他职位也没关系”，没有问我是否愿意服从调整，我觉得自己没有受到尊重。一百多人参加了复试，复试简单地说“一分钟自我介绍”，然后追问了一两个问题。这可能会选择能力出众但面试技能不足的人，或没有能力但精通面试技巧的人进入公司的结果。无论发生什么情况，对公司都是损害。我参加过国家公务员面试。虽然没有成功，但我比较佩服，我认为结构化面试比较公平有效。第二个培训机制需要改进。一周的密闭训练就像在休假一样。培养讲师大部分是市场上的优秀人员，但听讲座显然没有力气。纪律比较宽松，鼓舞士气的课程不足，没有形成规范的训练体系。我在一家保险公司受过两个月的教育。我认为保险公司课程设置、培训方法值得其他公司遵循，尤其是销售服务业的公司。第三种人力资源战略似乎与现代管理概念不一致。奎圭每月开补习班，招很多人。同时，每个月都有很多员工流失。我确信保持一位老员工的费用比雇用新员工便宜得多。企业应该想办法留住人才，而不是不断补充人力。第四对新员工分配不合理。以我自己的身份。我主修行政学，在求职申请中也说明了我的职业定位，但让我从事财政工作。对于公司来说，这是人力资源的替代浪费。对我来说，自己的选择不受到尊重。我先接受公司的安排，在财务部门努力工作，勤奋学习。但是财政不是自己的专业领域或关注的问题。经过几次与人力资源总监的沟通，最终选择了离职。去小公司做行政人事助理，结束了我在圭圭的实习经历。总结在圭圭的实习经验。无论是积极的还是消极的感情本身就是一大收获。奎尔是我踏入社会的第一所学校。从他身上学到了很多，更清楚自己的优点和缺点。2020年选定的采购社会实践报告(2)实习对我来说是个很陌生的名词。这是我一直想体验一下人生，但没有机会的生活。我也一直希望这样的机会能实现我的梦想。终于我等了一个机会，周围的学生都出去实习了，我一个人看起来那么不合适，我也决定和他们一起实习，一起发展。没什么棘手的事，我顺利通过了实习室的考察，我准备开始实习了。时间过得快，转眼工夫就要结束了。尽管有面对恐惧、彷徨和陌生环境的无力，但如果说学校是知识的殿堂，社会利用知识解决实际问题的地方就是因为这种挫折加快了成长的步伐。通过这段时间的实践，我深刻地认识到了。我认为这是一次难忘而宝贵的经历。大概十年后，想起现在的某个想法，就会觉得愚蠢天真。但这是成长的足迹。深度浅，记录了人生的各个重要阶段。因为这次实习让我面对的正式工作充满了自信。正式报道实习上班的那天，充满了无限的热情和期待，而不是因为这几天来所剩无几，厌倦了厌倦、恐惧、孤独、无法承受的恐惧。幸好师父是个很有耐心的阿姨。也许这样就减少了我的担心，让我有了更多的亲密感。师父照顾我很好，热情地教我，帮助我很快就熟悉了工作。但是，也许因为年龄的关系，我们之间的话题总是很少做，除了工作问题，一半，我总是听办公室同事的对话，偶尔小声说几句。上司是个很细心的人，和我分享了很多工作经验，她叫我努力适应这种不完美，但要坚持自己应得的原则。达到那个目的的无耻方法最终只会伤害自己。他还说，要振作精神，得失相当正常，重要的是收获一种学习过程。本来是一次遇到风雨，克服诱惑，学会承担责任的幸运之旅。实习是一个人走向成熟的标志之一，在人生平坦的学生生涯中，穿过艰难的上班族生活，偶尔会蹒跚，但仅凭起的那份力量就能让自己一天、一年地高兴起来。因为父母、老师在身边，不提供帮助，一个人承担，一个人负责，是成长的最好礼物。作为部门办事员，所做的工作微不足道，每天重复同样的动作。有厌烦的情绪，甚至想过放弃实习。总是感到太大的压力，办公室政治每天上演。可能是过早进入了那个复杂的世界，在内心还没有完全成熟之前，看到了太多的不完美，承受了太多的压力，心里按原意的勇气，缩到最小，甚至在一次困路上消失了，害怕承受，想逃避。学生时代，我们把一切想得太简单，太美了，连人生的灰色都无视了。对采购部最初不太了解，甚至只是表面上的想法，对公司需要的物品的购买和购买。随着时间的推移，发现采购部门具有一系列规范的体系和流程。采购是生产部门、营销部门、质量部门等多个部门进行的繁琐复杂的合作过程。首先，有市场营销部门接收客户订单，然后将其反馈给生产部门的需求措施。生产部门根据实际需求将计划返回市场营销PMC进行计划。PMC确定预计数量并检索项目。最后，采购部根据调用计划编制申请，联系相关供应商，制定物料计划。之后，供应商供应临时采购部门原料仓库、质量部门ipqc供应检验、合格接收、不合格、确认，并通知相应采购负责和供应商开发解决方案。每月仓库盘点，以确保帐目上的货物一致。月底将采购与财务相匹配比较重要，也比较麻烦。此外，每三个月，部门内部审计员将与采购总监和质量总监合作，审核供应商、评分，并确保满足公司和客户要求，以决定是否使用此供应商提供的材料。而且，也不是完全的采购过程，这让我意识到我还有很多要学的东西，最后让我更深刻地认识到这句话经常说的老话，即长寿和长寿。以前总是听说，只有当妈妈才能意识到母爱的伟大。现在实习了，终于意识到父母工作不容易，能更好地理解父母的简朴性格。父母生气的时候，我总是感到委屈。现在终于知道他们在工作中承受了多大的压力，为了一所房子，更为了我。我感谢他们，他们教会了我什么是付出，什么是责任，什么是爱。金融危机还没有解决。我总是担心什么时候我会被解雇。他们总是让我放心，不要担心，但如果公司还有一天，就不要尽力让任何人看到自己的工作，要按照自己的良心行事。以前上班族对我来说是陌生而遥远的单词。但是我开始了全职上班族的实习生活。当初对上班的渴望和担忧的情况似乎就在眼前。离开学校这个温室，一切变得真实实用。而且，我也不是以前那个只做梦的女人，终于理解了梦想和现实之间的距离。明天的自己，决不会为今天而后悔。相信我会继续做得更好。也许以后我也会参加实习，这是一项很好的运动，在实习中没有人给你任何压力，你做得很好，他们会赞美你，你做得不好，没有人指责你，交换的只是教你更详细，教你如何做得更好，这就是实习工作与其他真正的区别。我想在我未来的工作后，我还会记得这第一次实习。因为这个实习给了我很大的灵感和学习知识的动力，我在这个实习中经历了人生不容易的事情和以后如何工作的真正意义，我很高兴在第一次实习的时候能找到那么好的工作和同事，我很受感动，在以后的人生道路上会做得更好，更好！2020年选定的采购社会实践报告(3)社会实践是通常意义上的休假实习，对在校大学生加深对该专业的理解，确认合适的职业，准备向工作的转换，加强就业竞争优势等，具有多种意义。也有学生希望趁暑假打工，攒点私房钱。本人* *在* *生物(中国)有限公司财政部实习，兼营采购部相关工作。财政部主要负责检查账单和证明文件，对金唱片k3金融系统也有一些接触。采购部门负责建立iso环境认证系统。主要与公司供应商沟通，调查他们提供的产品(原料)是否符合环境标准，并负责签订环境协议。工作表现和收获实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入工作，进行了意识、自律、自学、重新出发。我是实习生，但我在要求自己对正式员工的要求。自觉遵守出席、事务管理等规定。坚持圭规守则，从小事开始，从周围的事情开始，严格管理自己。我不是主修会计，而是在财政部实习有一些困难。但是我做了“精神零”，通过自学和咨询等努力学习财政知识，提高了自己的工作能力和替代服务水平，培养了对持续“工作学习”的认识。* *最大的收获在于体验了独特的企业文化。Quique以“创造顾客，接近顾客，服务顾客，打动顾客”的经营思想“先学做人，学工作”的概念，深刻地认识到企业经营不仅是科学，也是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的地方。本身有问题第一，自己的财务知识有限，同事的工作很忙。不经常向他们请教，对公司做出很大贡献很困难。第二个自己属于两个部门。有不能正确排列工作优先顺序的情况，也有工作效率不是特别高的情况。第三，调整技术不足。直接依靠“双重领导”，财政部和采购部同时需要我的情况经常发生。不能提出解决问题的方法，等两位经理协调后再进行业务。第四，没有与公司高层积极沟通。常务副总经理告诉我-行政专业毕业的学生去了财政部门表示担忧，“双领导层”中也不时发生小矛盾。但是直接与公司高层接触，解决现有的实战问题，自己没有主动出面。除了看到秋收或自己的不足以外，基于比较坚实的理论基础，发现了公司存在的一些缺点。第一次招聘很不规范。在体育中心的招聘现场，我提交简历，说明人事职位的招聘，招聘人员互相交换了意见，“质量好，人力资源管理不好，其他职位也没关系”，没有问我是否愿意服从调整，我觉得自己没有受到尊重。一百多人参加了复试，复试简单地说“代替一分钟论文的人自我介绍”，然后追问了一两个问题。这可能会选择能力出众但面试技能不足的人，或没有能力但精通面试技巧的人进入公司的结果。无论发生什么情况，对公司都是损害。我参加过国家公务员面试。虽然没有成功，但我比较佩服，我认为结构化面试比较公平有效。第二个培训机制需要改进。一周的密闭训练就像在休假一样。培养讲师大部分是市场上的优秀人员，但听讲座显然没有力气。纪律比较宽松，鼓舞士气的课程不足，没有形成规范的训练体系。我在一家保险公司受过两个月的教育。我认为保险公司课程设置、培训方法值得其他公司遵循，尤其是销售服务业的公司。第三种人力资源战略似乎与现代管理概念不一致。奎圭每月开补习班，招很多人。同时，每个月都有很多员工流失。我确信保持一位老员工的费用比雇用新员工便宜得多。企业应该想办法留住人才，而不是不断补充人力。第四对新员工分配不合理。以我自己的身份。我主修行政学，在求职申请中也说明了我的职业定位，但让我从事财政工作。对于公司来说，这是人力资源的替代浪费。对我来说，自己的选择不受到尊重。我先接受公司的安排，在财务部门努力工作，勤奋学习。但是财政不是自己的专业领域或关注的问题。经过几次与人力资源总监的沟通，最终选择了离职。去小公司做行政人事助理，结束了我在圭圭的实习经历。总结在圭圭的实习经验。无论是积极的还是消极的感情本身就是一大收获。奎尔是我踏入社会的第一所学校。从他身上学到了很多