单位劳动用工管理制度范本

雇人* * * * * *(雇主)劳动管理系统发布信息通知本劳动管理制度将于*年*月*日公司第*次员工会议(或员工代表大会)第*次会议上通过，并从公布之日起施行。(法人印章)法定代表人：签名*年*月*日-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的雇主劳动管理系统模型列表第一章总则第二章员工招聘和培训培训第三章劳动合同管理第四章工作时间和休息休假第五章工资福利和社会保险第六章劳动安全健康和劳动保护第七章劳动纪律和员工守则第八章奖惩第九章附则-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的-我的第一章总则一是规范公司和员工的行为，保护公司和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套法律、法规的规定结合本公司的实际情况制定本制度。第二个公司简介(只需一两句话，说明公司的投资者、主要产品和生产规模)第三个公司机构(公司的部门划分、管理级别和主要管理人员只需一两句话)第四条本制度中所称公司是指有限公司。员工是指有限公司招聘的所有员工(包括经理、技术人员和普通员工)。第五条本制度适用于公司及公司所有职员，对特别职务的职员另行规定。第六条劳动者在享受劳动报酬取得、休假休息、劳动安全卫生保护取得、社会保险和福利等劳动权利的同时，要履行劳动任务完成、公司规章制度及职业道德等劳动义务。第七条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务。与此同时，有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规则和制度的权利。第二章员工招聘和培训培训第八条公司聘用职工实行男女平等、民族平等的原则，特殊工种或职位对性别、民族有特殊规定。第九条公司聘用员工，采用综合评价、优秀招聘、在职原则，不录用不符合招聘条件的员工。招聘技术职务从业人员应遵守招用技术工种从业人员规定的相关规定，并审查职业资格证书的资格证及资格证招聘。第10条员工招聘一般要满18岁，健康，实效性好。聘用满16岁18岁以下未成年工人的，按照中华人民共和国未成年人保护法和未成年工特殊保护规定的有关规定执行，并按照规定接受健康检查。公司严禁招收未满16岁的未成年人。第十一条申请员工招聘公司职位时，必须合法解除或解除与其他雇主的劳动关系，必须忠实地填写职工登记表。员工被录用后，不与其他雇主解除劳动合同，导致我公司经济损失，应承担赔偿责任。第十二条在聘用员工时，必须提供本人真正的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借或伪造文件欺骗公司。公司拒绝聘用不法分子。公司聘用职员，不接受职员的保证金、担保金(物)，不扣留职员的身份证、滞留证明、学历证明、职业资格证明等证明。第十三条公司重视员工的培训和教育，根据员工的素质和职责要求进行初步职业培训、职业教育或再就业深入教育培训，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。第十四条公司教育院应当签订教育合同或者在劳动合同中约定教育条件，教育费由公司支付。教育费票据目录由公司保管，供以后参考。员工违约时教育费补偿问题由教育合同或劳动合同约定。在试用期内，如果终止劳动合同、合同到期、或者公司因员工的疏忽而终止劳动合同，则员工不支付教育费。第十五条在劳动合同中没有支付教育费的协议的情况下，试用期在合同期限内，员工建议终止劳动合同，公司有权要求员工支付教育费。对合同服务期按服务期平均分割出资额，并减少员工履行的服务期。服务期限未达成协议的情况下，将出资额按劳动合同期限划分，减少支付给职员履行的合同期限。如果合同期限未达成协议，则将出资额按*5*年服务期划分，减少到员工实施的服务期。第三章劳动合同管理第十六条公司聘用职工实行劳动合同制度，自聘用职工之日起15天内签订劳动合同。劳动合同一式三份，公司、职员双方各持一份。第一部分由劳动保障部记录。第十七条劳动合同的设立和变更应当遵循平等自愿同意的原则，不违反法律法规和规定。劳动合同形式统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文件。第十八条劳动合同应当由职工本人、公司法定代理人签名，并加盖公司公章。第十九条劳动合同在双方签字盖章时成立生效。劳动合同来自于对合同生效时间或条件另有约定。第二十条公司对新录用的员工实行试用期。试用期包括在劳动合同期内。其中，劳动合同期限不到6个月，不承诺试用期。如果6个月不到1年，试用期不能超过1个月。如果一年不到3年，试用期最多不能超过3个月。如果合同期限超过3年，试用期最多不超过6个月。试用期包括在劳动合同期内，按本公司的工作年限计算。第二十一条在本公司工作10年以上或者连续工作20年以上的，同意延长合同的人，劳动者在没有固定期限的情况下签订劳动合同的，可以在没有固定期限的情况下签订劳动合同。第二十二条公司可以与员工协商解除劳动合同。公司根据本规定第26(2)、(3)、(4)、(5)、(6)、(7)、(8)款建议解除劳动合同，公司将依法支付员工经济补偿金。如果双方达成协议，就可以改变劳动合同的内容。第二十三条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(a)在试用期内被认定不符合雇用条件；(b)提供与雇用相关的虚假证明或劳资关系现状证明；(三)严重违反劳动纪律，或者用人单位依法制定和公布的规章制度；(四)严重失职和欺诈对公司利益有重大损害。(五)依法追究刑事责任，或者通过劳动重新教育。(六)公司可以在依法制定的规章制度中解除劳动合同。(七)法律、法规、规章规定的其他情况。公司按照前款规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第二十四条有下列情形之一的，公司在三十日前书面通知员工，可以解除劳动合同：(一)工作人员生病、工伤、医疗期满后，不能做原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作。(b)工作人员不能工作，接受培训，或调整工作，仍然不能工作。(三)劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，原劳动合同未履行，协商不成；(4)公司的生产经营出现了严重困难，必须确实减少人员。(e)法律、法规和规章规定的其他情况。公司按照本条款解除劳动合同，按照国家及地方有关规定支付员工的经济补偿金。除依照本条第1款第1款终止劳动合同，依法支付经济补偿金外，按规定支付员工医疗补助费。公司未在30天前书面通知工人的解散行为无效。公司应当继续履行劳动合同约定的义务，或者赔偿劳动者的损失。第二十五条对职工的下列情况之一，公司不能按照本规定第二十四条的规定解除劳动合同：(a)被确认患有职业病或因劳动伤害而完全或部分丧失劳动能力；(二)在规定的医疗期间疾病或非劳动伤害；(三)符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期女工；(四)签订了固定期限劳动合同。(e)法律、法规和规章规定的其他情况。第二十六条公司有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：(a)试用期内；(二)强迫劳动作为公司暴力、威胁或非法限制个人自由的手段；(3)公司扣除或拖欠员工工资。(4)国家有关部门确认，公司劳动安全卫生条件差，对员工人身安全及身体健康造成严重危害。(五)拒绝延长工作时间的员工劳务补偿。(六)扣押员工身份证、资格、学历等文件；(七)低于当地最低工资或者集体合同约定的工资的，支付员工工资。(八)没有依法向职工缴纳社会保险费。第二十七条除第二十六条规定外，工作人员应当建议提前解除劳动合同，并在30天前书面通知公司。对知道公司商业秘密的员工，公司要求工人履行商业秘密保留义务的话，对劳动合同或保密合同要求员工解除劳动合同的前置时间，可以通知6个月以下的前置时间。在此期间，公司可以采取适当的脱密措施。员工给公司造成经济损失的尚未处理，根据前两项规定，不得解除劳动合同。如果职员自动退休，由缺勤处理，连续缺勤15天以上，则确认职员非法终止劳动合同。第二十八条员工违反规定或者劳动合同同意解除劳动合同的，公司根据规定或者劳动合同约定追究员工违约责任和损害责任。违约金的设置遵循公平合理的原则。违约金的数额一般不超过员工本人一个月的工资额。劳动合同另有约定。损害赔偿的范围仅限于以下情况：(a)公司雇用员工支付的费用；(二)公司为员工支付的教育费，按照双方另有约定的方式处理。(三)生产、经营、工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同规定的其他补偿费用。第二十九条劳动合同由下列情形之一终止：(a)劳动合同期限届满，双方不再续签；(二)劳动合同规定的终止条件出现。(三)劳动者的退休、退休；(四)工作人员死亡或者被人民法院失踪、死亡；(五)公司依法解散、破产或撤销。(六)法律、法规、规章规定的其他情况。劳动合同终止，公司不支付员工经济补偿；法律、法规和规章在这些条款中有特殊条款。第三十条劳动者在规定的医疗期间遵守生育计划规定的怀孕、分娩和哺乳期间，劳动合同满了，自动维持劳动合同期限，直到医疗期间、怀孕、分娩和哺乳期间。如果员工被确认为职业病、受伤完全丧失，或大部分劳动能力丧失，劳动合同不能终止，但如果员工和公司就残疾补偿(支持)或保障等待遇达成协议，劳动合同也可以终止。第三十一条整个劳动合同期限公司需要续订劳动合同的，应当提前30天通知工作人员，30天内重新签订劳动合同。如果不再更新，则在合同到期前向员工发出终止劳动合同通知书，在合同到期后员工将所需文件、信息或工具返还公司之日起10个工作日内通知员工解除劳动合同的程序，并发出终止劳动关系证明书。第三十二条公司解除劳动合同，向员工发放解除劳动合同通知书，在合同解除后的3个工作日内办理劳动合同解除程序，发放解除劳动关系证明书。第三十三条经济补偿金的支付标准以员工为本公司工作年限为准。每年向相当于一个月工资的员工支付的经济补偿金；工作时间不到一年的一年为标准，支付经济补偿金。(a)按照协议，公司解除劳动合同，公司根据员工在本机关工作年限，一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多12个月。(2)确认员工生病或非劳动伤害导致劳动鉴定委员会不能执行原来的工作，或者因公司另行安排的工作而终止劳动合同的公司，根据本公司的工作年限，支付一年相当于一个月工资的经济补偿金。(3)员工不能胜任职务，在训练或调整后也不能胜任职务，公司解除劳动合同的人，根据本公司工作年限，工作时间最多12个月，相当于一年一个月工资的经济补偿金。(4)劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，如果原劳动合同不能履行，就不能通过当事人协议与劳动合同变更进行协商，公司终止劳动合同，公司按员工在本机关工作的年限，工作时间一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。(五)公司濒临破产的法定整顿期间或生产经营状况遇到严重困难时，必须减少人员，公司应按照裁员人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。本公司工作的时间一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的月工资计算为取消劳动合同前12个月员工的月平均工资，包括兼职工资、雕塑工资、加班附加工资、奖金和薪金的补贴和津贴。如果员工的月平均薪金低于企业的月平均薪金，则以企业的月平均薪金为基准进行支付。经济补偿金将在劳动合同解除之日起15天内向员工支付。第四章工作时间和休息休假第三十四条公司实行每天8小时、每周40小时工作的标准工作时间制。对特殊工作人员，经劳动部批准，非正规工作制或综合兼职工作制按照有关规定执行。第三十五条员工每日正常工作时间如下。夏季：* *冬天：* *第三十六条职工休息休假按照国家规定执行。公司可以根据生产需要与员工协商延长每日工作时间，安排员工休息日，但每日加班时间最多3小时，每月加班时间不超过36小时。让员工每周至少休息一天。第三十七条增加职工加班，由部门经理、监督人安排，或者由本人申请，由部门经理、监督人批准。如果员工批准加班，按照国家规定支付加班工资或安排补充休息。未经允许，加班给积分的人不会加班加工资。第三十八条职工的休息日和法定休息日如下。(a)假日：星期六、星期日；(2)休息日：春节1日，春节3日，5月1日3日，国庆节3日。第三十九条工作人员的其他休假如下：(a)年度休假：1年5年以下工作年度3天，5年以下10年年度7天，10年以下20年年度10天，20年以下30年年度15天，30年以上年度20天。(b)婚假：员工本人结婚，可以享受3天的婚假。单独(男满25岁，女满23岁)在12日增加。(3)哀悼：如果员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，则可以享受为期三天的哀悼假期。(。员工配偶的父母去世后，得到公司总经理的批准，可以在3天内得到哀悼休假。(d)产假：正常分娩，产后休假90天以上(包括分娩前15天)；早产或超