考勤管理规定(参考)

出席管理规定版本号：一、一般规则：目的：为了规范经营公司的出席，严肃公司的工作纪律。为了培养全体职员守时的习惯，有效提高职员出席管理效果，特别制定了这项规定。复盖范围：XXX公司全体员工二、考勤卡管理1、职员根据相关部门制定的上班机制正常上班。2.公司职员一律实行上下班卡登记制。不受公司出席制度限制的人员或职务都必须书面明确出席特权范围，经总经理厅批准后，向人力资源中心保管申报。3、员工工作中发生中途退役或休假行为时，都要进行卡登记。由于特殊原因没能及时打卡的人，得到了领导或相关人士的证明，可以在一周内进行补卡工作。因非工作原因不能补充上班卡。4、所有职员上下班时都要亲自打卡，不允许任何出席欺诈，出席伪造犯审查200韩元/号码后，出席欺诈双方都将进行至少记录一次的处分。5、各地区的考勤管理工作由本地区的人事行政部门统一管理，各部门相关负责人有权对员工的考勤管理进行监督审计。6、公司的全部工资为50元，出现在员工工资结构内。7、国家法定假日：春节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天(共11天)，按照国家法定假日规定执行。三、外出/出差管理1、所有职员的外出必须先向上级机关提前确定外出的原因和返回的时间，经批准后向所在地的人事行政部门申报，才能出发。否则按休假处理。在特殊情况下，相关手续也要事后立即补充。2、擅自处理私事的人一经发现，将缺勤处理。3、出差按照出差管理规定的相关规定执行。四、迟到、早退管理1、迟到早退评价的最低单位是分钟。2、迟到、早退行为评价标准如下：晚/早退类型晚/早退评价标准0-10分钟(包括10分钟)20元/分10-30分钟(包括30分钟)40元/分30-60分钟(包括60分钟)60元/分60分钟以上缺勤1日处理迟到经过以上审查，每月迟到早退次数超过5次，当月全部工资将被扣除。五、休假管理1，休假时间的最小单位为0.5天，休假时间以0.5天的倍数计算。2、所有假期至少应提前30分钟书面报告相关上级批准，并通知人事行政部门，请病假、休假等突发休假，经口头批准后，可以到人事行政部门办理手续。3、所有假期必须在不妨碍工作进行的情况下起床，休假人员在退役前要安排代理人员。3天以上的休假要做好相关工作的交接，才能退出。4、休假、病假行为发生后，全部工作工资将被扣除。5，当月的工作天数=每月日历天数-节假日天数。6、定义不同员工类型的休假类别：1)在员工评估期间，休假、病假累计最多不超过5天(包括5天)，还提供带薪休假。2)全职享受公司提供的年假、结婚休假、产假、产假、产假、育儿休假及育儿休假等带薪休假。7、其他休假类型的相关规定：1)休假：如果员工为了处理个人私事需要退役的话，可以请求休假。a)所有员工的年度累计休假时间不超过15天(包括15天)，日期的连续休假不超过5天(包括5天)。b)假期工资计算公式：高工资制：全部工资(扣除全部服务工资业绩工资)/当月的服务天数x 4天；利益制度：固定工资部分(扣除全部服务工资绩效工资)/当月工作天数* 4天数、单独缴纳的分期付款等，根据公司的缴费计划执行。(2)病假：病假：如果员工因病离职，需要去医院(3级以上或县级以上)，可以请病假。a)提供半天病假、人事部门医院出具的医疗记录证明，并可认定为病假；一天(包括一天)以上的病假、人事部门可以认定医院签发的shudo Shu为病假。b)每年正常病假的累计时间不超过30天(包括30天)。c)病假扣减额计算公式：高工资制：全部薪金(扣除全部服务薪金业绩工资)/当月的服务天数x 0.67 x病假天数；收益制：固定工资单部分(全部服务薪金业绩工资扣减额)/当月工作天数x 0.67 x病假天数，单独支付的病假扣减额根据公司的摊缴方案执行。3)工伤假：员工工作时发生工伤事故，直属上级应立即通知人事管理部门，并将当天工伤事故报告提交人事管理部门。a)在事故发生3天内，提供医院(3级或县级以上)发出的诊断报告，公司可以根据诊断报告确定是否提供工伤假。b)确认工作上的伤害后，员工依法享受工作上的伤害，假期按照医院签发的休假执行。c)工伤假期间，公司按国家标准提供工伤期间的工资待遇。4、年假：职员一年有5天年假，两年有6天年假，3年有7天，将适用10天缝纫。a)年假应在年假生效后一年内结束。b)本年度休假，病假期间累计30天以上(包括30天)，下一年不休假。c)国家法定假日前后5天内不允许年假。d)休假期间不扣除固定工资，如果年假有效年度内没有休假，则通过公司领导的特别安排提供年假奖(年假奖计算为基本工资/30*年假)。5)结婚休假：a)根据婚龄(女20岁，男22岁)结婚，可以享受3天的婚假。根据国家的晚婚年龄(女23岁，男25岁)结婚，可以享受15日(包括征婚3天)的晚间假期。b)再婚享受法定婚假，但不能享受晚上的婚假。c)公休日包括公休日和法定公休日，结婚休假在收到结婚证的6个月内完成一次使用，到期，不予赔偿。6)产假：a)根据国家计划生育政策，计划生育的正规产假为98天，其中产前15天，产后83天。膀胱障碍者将产假增加15天。生育孩子，每生育15天增加。b)女职工在怀孕不到4个月的情况下，提供14天的产假。怀孕4个月的人工流产将有42天的产假。c)产假包括公休日和休息日。d)公司按照规定向员工支付生育保险，女职工产假或堕胎休假期间的工资和医疗费用由保险机构的生育保险基金支付。(7)休假：直系亲属去世后(配偶、子女、父母、外/祖父母、岳父母/公婆、兄弟、姊妹)，公司将给予3天带薪休假，不予以补偿。8)母乳喂养假期：a)有未满1岁婴儿的女职工，公司在每班工作时间中提供两次，每半小时提供母乳喂养时间。每次轮班工作时间内两个母乳喂养时间，可以结合；母乳喂养假期不补偿。(b)多胞胎每次多吃一个人的奶，每次多吃30分钟左右。9、育儿假：依法登记结婚，对符合国家计划生育政策的生育，在妻子分娩期间，公司提供7天的产假。伴随假日包括公休日和休息日，假日不补偿。8、假期审批流程说明：休假时间提交截止日期批准流程0.5-2.5天时间30分钟前批准的总部：向上级报告，由人事负责人审批事业部：上级，报告事业部经理，获得审批漂亮佳人：向上级报告，由生产经理批准3天以上提前三天获得批准本部：向上级、人事负责人、会长报告，批准审查事业部：向上级、事业部领导、人事总监报告，获得审批漂亮佳人：向上级、生产经理、漂亮佳人总经理报告，获得审批注意：假期日期是连续的(包括节假日日期)，不允许个人休假。六、加班管理1，加班时间的最小单位为1小时，加班时间以0.5小时的倍数计算。2、个人日常加班都要在加班时间适用的30分钟前提交加班表，并得到相关主管的批准。班级/组的每日加班报表必须在实际加班时间适用的一天内提交上级机关批准申请，并提交人事管理审查。特别加班必须在实际一天内提交指示批准。3、所有加班都需要相关卡数据。无法根据流程完成卡订购时间检索卡。4、特别职务不计算超时津贴，具体职务是公司的正式发包。5、加班时间和补偿规定：工作日加班工作时间补偿制：根据公司工作日加班补偿标准支付加班费。加班协调系统：提供与实际加班时间相对应的休息时间。公休日加班工作时间补偿制：按照公司节假日加班补偿标准支付加班费。加班协调系统：提供与实际加班时间相对应的休息时间。休息日加班工作时间补偿制：按照公司节假日加班补偿标准支付加班费。加班协调系统：根据实际加班小时数*2倍标准提供相应的加班小时数。七、休息管理1，休息时间的最小单位为1小时，休息时间计算为0.5小时的倍数。2、所有假期必须在搬迁时间30分钟前提交，并得到相应上级的批准，不允许事后再申请；3.将发生禁止提前停止加班时间的重新安置现象，一旦发现，提前派遣工作时间将按该期间的4天天数处理，并记录小伤口部分。所有的休息都要在不影响工作进行的情况下起床，休息3天以上，做好相关工作的交接，才能退出。5、用于休息的加班时间具有实效性，必须在3个月内结束，到期期满。6、国家法定假日前后两天以下休息。八、缺勤管理1、缺勤管理的最小单位是1天，以1天的倍数计算缺勤时间。如果发生旷工行为，将扣除全部工资。3，职员缺勤扣除当天工资，3倍。4、未经授权的扣除计算公式：高工资制：全部工资(扣除全部工作工资绩效工资)/当月工作天数x 3倍*缺勤天数；利润计划：高工资部分(全部薪金业绩工资扣减额)/当月工作天数x缺勤天数x 3倍，缺勤扣减额根据扣减方案执行。5、无药膏连续缺勤3天以上(包括3天)的人，按照自动退休处理。累计6，7天以上的年度缺勤将根据解雇发出劳动合同解