讲师招募活动简介

一、项目背景介绍广汽内部讲师团队和内部培训课程体系建设是完善集团培训体系、提高培训针对性和实用性、促进集团系统内知识和经验积累、传承和创新的关键举措。2014年5月，广汽集团内部培训讲师管理办法颁布实施。作为主管部门，集团培训中心计划于8月中旬至9月下旬组织第一批内部讲师和内部培训课程在集团系统内进行评审和认证。该活动面向集团系统中的所有员工。通过员工申请、TTT培训、试用评估等环节，最终选出了集团内第一批讲师和内部培训课程。在此基础上，集团将继续开展讲师教学管理、讲师能力提升、课程开发认证等工作。二、讲师的能力要求讲师资格是讲师应具备的基本资格和素质，是选拔和认证讲师的重要依据。具体要求见下表：讲师级别专业能力要求基本资格能力焦点讲师至少3年工作经验，掌握专业知识和技能，能领导或参与实施改进项目和研究项目。关心企业和员工发展，积极工作，热心培训和教学。具有清晰流畅的语言表达能力与学生交流和互动的能力课程开发或学习的能力具备基本的问题分析和解决能力中级讲师至少5年工作经验，精通专业知识和技能，能够领导或参与改进项目和研究项目的实施，并能够指导团队成员。了解企业发展战略和员工职业发展需求，并对培训和教学有热情。语言具有感染力和说服力。与学生建立信任的能力课程开发能力计划和实施课堂活动的能力分析和解决问题的能力高级讲师有8年以上的工作经验，丰富的经验和专业领域的独特见解，能够计划和实施改进项目和研究项目，并能够指导团队成员。对企业发展战略和员工职业发展需求有深入的了解，对培训和教学有热情。具备全面的课堂控制能力计划和开发课程的能力理论与实践紧密结合可以灵活运用各种教学方法指导和展示解决问题的能力三。教师的选择和认证过程第四，讲师的成长和激励为了激发讲师的积极性，促进讲师能力的持续提高，集团将对内部讲师采取以下激励措施：(1)培训报酬：内部讲师可以按计划获得教学培训报酬。讲师薪酬实行分级浮动制，计算公式为：实际薪酬=基本薪酬激励系数。(1)基本薪酬标准见下表(金额为税后):讲师级别基本薪水工作时间教学(元/课时)非工作时间授课(人民币/课时)讲师100150中级讲师150200高级讲师200250(2)激励系数与学生的整体满意度相关联。激励系数见下表：学生总体满意度(百分比制)激励系数满意度90分1.270分 90分满意1满意度70分0.8(2)优先培训机会：内部讲师可优先参加集团组织实施的各种培训活动。(3) TTT培训机会：内部讲师可以参与集团对讲师教学技能、课程开发和设计等方面的持续培训。提高自身能力和综合素质。(4)学习和交流机会：内部讲师可以参加内部教学研讨会，学习和交流活动，由小组为讲师团队开展。集团还将组织讲师对集团投资企业、国内知名企业、企业大学和高等院校进行实地考察和学习(7)学习材料费：集团将向内部讲师发放一定数量的购书卡，供讲师购买书籍及其他学习材料。分配标准是每人每年300元。V.常见问题的答案1.问：当讲师会影响商业工作吗？答：“源于业务，回归业务，支持业务”是集团讲师体系设计和讲师选拔使用的基本原则。做讲师和做生意没有矛盾。例如，在选择讲师和安排讲师授课的过程中，集团培训中心将始终与讲师所属的投资企业或总部部门以及讲师本人进行事先规划和充分协商，以避免对组织和个人业务工作造成任何影响。不仅如此，借助讲师平台提供的学习、实践和交流机会，讲师的个人能力和综合素质将进一步提高，有利于更好地开展业务工作。我们的目标是将GAC的内部培训师培养成“双料冠军”，他既是专业专家又是教育硕士！2.问：我很想参加，但我还没有开发自己的课程。我可以报名吗？如何参加课程试验？答：内部讲师和课程体系的建设是按等级分类的，是一个长期的系统工程。具有一定教学和课程开发经验的成熟讲师和具有一定经验和教学意图的初级讲师都是受欢迎的对象。我们期待所有有远见和崇高理想的人，只要他们符合专业能力的要求，有明确的教学意图(课程方向)，就可以加入广汽内部培训师团队！目前，试点课程有两个来源：一是教学意图明确的课程，但尚未发展成为一门课程或一门框架初步的课程。针对这种情况，请在报名时填写教学意图并进行必要的知识整理和沉淀。培训中心将在试讲前三周组织TTT培训，并聘请专家教授基本教学技能和指导课程设计。作为试点课程，候选讲师可以在此基础上开发和完善课程。这些课程不需要一步就能达到集团内部培训课程的标准。通过讲师资格认证后可以进一步发展和完善，经过申报和评估后成为集团内部培训课程。第二种是由个人开发并在投资企业或其他场合教授的更成熟的课程。鉴于这种情况，请在报名时填写课程名称，参加TTT培训并提高自己。本课程可在试用期间使用，建议同时申请认证本课程为集团内部培训课程。根据你自己的情况，你可以选择合适的方式参加审判。讲师团队初步建设完成后，集团培训中心将结合培训需求，有计划地丰富和完善集团内部培训课程体系和讲师个人课程结构，支持和引导讲师个人发展，组织课程开发团队集中发展，派出讲师进行学习和内化，开展认证内部培训课程教学资格认证。3.问：申请豁免审判的条件是什么？答：投资企业的各级管理人员和现任内部讲师是集团先进经验的重要创造者和继承者，也是内部讲师的重要来源。为了鼓励他们成为集团内部讲师，集团总部中层以上管理人员、集团直接投资企业部级以上管理人员和集团投资企业认可的内部讲师宣布，集团内部讲师可以申请免于试讲，并在通过讲师资格评估小组评估后